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📋 O que faz um Operador de Máquina de Terraplenagem CBO 7151-25
O Operador de Máquina de Terraplenagem opera escavadeira e retroescavadeira, trator de esteira, motoniveladora, perfuratriz e outras máquinas pesadas, realizando atividades de construção civil e mineração. Planeja o trabalho e seleciona máquinas, ferramentas, acessórios e materiais, de acordo com o serviço a ser executado. Analisa características do terreno e do solo. Realiza manutenção básica de máquinas. Segue procedimentos técnicos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção a incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Drenar solos
- Realizar manutenção básica de máquinas pesadas
- Operar máquinas pesadas
- Cravar estacas
- Planejar o trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Remover solo e material orgânico bota fora
- Selecionar materiais de fundação, sondagem e perfuração - estacas, marteletes, brocas de perfuração
- Demonstrar senso de organização
- Estimar tempo de duração do serviço
- Controlar a aceleração da máquina - rpm
- Descarregar materiais de fundação, sondagem e perfuração
- Trabalhar sobre pressão
- Selecionar instrumentos de medição
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Máquina de Terraplenagem no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Máquina de Terraplenagem
Salário base CLT • 4.084 profissionais • jornada 43h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.053 | R$ 36.639 | R$ 763 | R$ 14,20 |
| Média salarial | R$ 3.026 | R$ 36.306 | R$ 756 | R$ 14,07 |
| 1º Quartil | R$ 2.455 | R$ 29.460 | R$ 614 | R$ 11,42 |
| Mediana | R$ 2.942 | R$ 35.304 | R$ 736 | R$ 13,68 |
| 3º Quartil | R$ 3.645 | R$ 43.740 | R$ 911 | R$ 16,95 |
| Teto salarial | R$ 4.028 | R$ 48.341 | R$ 1.007 | R$ 18,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Operador de Máquina de Terraplenagem no estado da Bahia está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 10% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em BA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.266 admissões e 1.818 desligamentos formais para o cargo de Operador de Máquina de Terraplenagem no estado da Bahia, totalizando 4.084 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +448 postos (19.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
210
08/2025
📤 Admissões — fim i
189
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.084
2.266 adm · 1.818 desl
⚖️ Saldo líquido i
+448
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,25
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Máquina de Terraplenagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7151-30 | Condutor de motoniveladora | 4.068,42 |
| 7151-15 | Condutor de escavadeira | 3.278,56 |
| 7151-35 | Operador de pá carregadeira | 2.802,98 |
| 7151-40 | Condutor de asfaltadora | 2.782,41 |
| 7151-20 | Condutor de máquina de abrir valas | 2.777,37 |
| 7151-10 | Operador de compactadora de solos | 2.767,68 |
| 7151-05 | Condutor de bate-estaca | 2.737,81 |
| 7151-45 | Operador de trator - exclusive na agropecuária | 2.706,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Máquina de Terraplenagem no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Máquina de Terraplenagem no estado da Bahia, responsáveis por 3.052 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Terraplenagem, que concentra 13.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.145 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.319. A amplitude salarial entre setores é de 59% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Máquina de Terraplenagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Terraplenagem
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.145
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.319
salário médio
📈 Contratações i
3.052
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
59%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.977
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.500,00 | 3.109,25 | 3.144,55 | 2.948,00 | 3.645,00 | 4.028,45 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.458,00 | 4.300,71 | 3.716,59 | 3.665,00 | 3.885,00 | 4.293,70 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.500,00 | 3.109,25 | 3.097,03 | 2.948,00 | 3.500,00 | 3.868,20 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 42h | 2.576,00 | 3.203,77 | 3.013,28 | 2.948,00 | 3.353,25 | 3.706,01 |
| 3512-3/00 | Transmissoras de Energia | 44h | 3.645,00 | 4.533,29 | 3.826,92 | 3.845,00 | 4.095,00 | 4.525,79 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 38h | 2.211,00 | 2.749,82 | 2.561,30 | 2.211,31 | 2.637,00 | 2.914,41 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 43h | 2.534,00 | 3.151,54 | 2.835,46 | 2.775,00 | 3.028,50 | 3.347,10 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 2.900,00 | 3.606,73 | 3.235,32 | 2.900,00 | 4.054,00 | 4.480,48 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.769,40 | 3.444,30 | 3.159,47 | 3.100,00 | 3.533,20 | 3.904,89 |
| 0729-4/04 | Mineração de Cobre e Zinco | 37h | 2.437,00 | 3.030,90 | 2.451,78 | 2.440,00 | 2.562,00 | 2.831,52 |
| 5231-1/01 | Administração Portuária | 44h | 2.357,00 | 2.931,40 | 2.409,87 | 2.357,98 | 2.463,00 | 2.722,11 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 43h | 2.653,75 | 3.300,47 | 2.795,52 | 2.757,02 | 2.880,00 | 3.182,98 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.603,00 | 3.237,35 | 3.337,24 | 3.194,00 | 4.069,00 | 4.497,06 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 43h | 2.493,50 | 3.101,17 | 2.717,19 | 2.720,00 | 3.100,00 | 3.426,12 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 41h | 2.603,00 | 3.237,35 | 3.028,80 | 2.770,00 | 3.637,00 | 4.019,61 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 43h | 2.229,50 | 2.772,83 | 2.783,64 | 2.888,00 | 3.306,00 | 3.653,79 |
| 4312-6/00 | Perfurações e Sondagens | 43h | 3.012,00 | 3.746,02 | 3.390,05 | 3.060,00 | 3.673,00 | 4.059,40 |
| 4399-1/04 | Locação de Equipamentos para Obras | 44h | 2.948,00 | 3.666,43 | 3.098,21 | 2.948,00 | 3.519,50 | 3.889,75 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 40h | 2.350,00 | 2.922,70 | 2.401,40 | 2.350,00 | 2.350,00 | 2.597,22 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 41h | 1.707,00 | 2.123,00 | 2.542,35 | 2.500,00 | 3.500,00 | 3.868,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Máquina de Terraplenagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Máquina de Terraplenagem em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Operador de Máquina de Terraplenagem no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.721) e Nível III (R$ 4.686) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 27% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.721
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.628
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.686
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+27%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.588,80 | R$ 3.350,21 | R$ 4.263,91 |
| Pequena | R$ 2.529,33 | R$ 3.273,25 | R$ 4.165,95 |
| Média | R$ 2.747,34 | R$ 3.663,12 | R$ 4.884,16 |
| Grande | R$ 3.016,91 | R$ 4.223,68 | R$ 5.430,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
