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📋 O que faz um Operador de Máquina de Fabricar Papel CBO 8321-25
O Operador de Máquina de Fabricar Papel opera máquinas de fabricar papel e papelão, ajustando os parâmetros do processo, regulando os mecanismos e manejando os dispositivos de comando, nas diversas etapas de produção - caixa de entrada, formação da folha, prensagem, secagem, enrolamento e acabamento –, para obtenção de produto de acordo com as normas técnicas. Controla a qualidade do produto, com base nas especificações técnicas, no exame visual das folhas de papel e na análise dos resultados de testes físicos. Registra os dados da produção, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar máquina de fabricar papel e papelão
- Operar cortadeira de papel e papelão
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar processo dos padrões de qualidade
- Cumprir normas de segurança
- Orientar sobre situações de risco
- Registrar ocorrências que afetam o processo produtivo - ambientais e de segurança
- Coletar amostras para testes físicos
- Demonstrar objetividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Máquina de Fabricar Papel no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Máquina de Fabricar Papel
Salário base CLT • 1.899 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 2.845 | R$ 34.134 | R$ 711 | R$ 13,23 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| Mediana | R$ 2.604 | R$ 31.248 | R$ 651 | R$ 12,11 |
| 3º Quartil | R$ 3.167 | R$ 37.998 | R$ 792 | R$ 14,73 |
| Teto salarial | R$ 4.031 | R$ 48.371 | R$ 1.008 | R$ 18,75 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Operador de Máquina de Fabricar Papel no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 27.38% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 814 admissões e 1.085 desligamentos formais para o cargo de Operador de Máquina de Fabricar Papel no estado de São Paulo, totalizando 1.899 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 271 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
84
07/2025
📤 Admissões — fim i
61
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.899
814 adm · 1.085 desl
⚖️ Saldo líquido i
-271
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Máquina de Fabricar Papel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8321-05 | Calandrista de papel | 2.642,03 |
| 8321-20 | Operador de máquina de fabricar papel (fase seca) | 2.547,04 |
| 8321-10 | Operador de cortadeira de papel | 2.514,76 |
| 8321-15 | Condutor de máquina de papel (fase úmida) | 2.473,27 |
| 8321-35 | Operador de rebobinadeira na fabricação de papel e papelão | 2.447,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Máquina de Fabricar Papel no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Máquina de Fabricar Papel no estado de São Paulo, responsáveis por 1.740 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Embalagens de Papel, que concentra 29% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.529 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.780. A amplitude salarial entre setores é de 152% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Máquina de Fabricar Papel para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Embalagens de Papel
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.529
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.780
salário médio
📈 Contratações i
1.740
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
152%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.933
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1731-1/00 | Fábricas de Embalagens de Papel | 43h | 2.131,00 | 1.621,00 | 2.529,34 | 2.250,00 | 2.634,00 | 3.353,08 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.027,00 | 1.989,34 | 3.035,86 | 3.027,00 | 3.194,00 | 4.065,96 |
| 1733-8/00 | Fábricas de Papelão Ondulado | 44h | 2.300,00 | 1.621,00 | 2.776,03 | 2.510,00 | 3.111,04 | 3.960,35 |
| 1721-4/00 | Fábricas de Papel | 38h | 3.074,00 | 2.020,23 | 4.452,31 | 3.900,00 | 6.063,00 | 7.718,20 |
| 1742-7/99 | Fábricas de Papel Higiênico | 42h | 2.164,00 | 1.621,00 | 2.717,84 | 2.316,00 | 2.650,00 | 3.373,45 |
| 1741-9/02 | Fábricas de Produtos de Papel | 44h | 2.398,00 | 1.621,00 | 2.652,03 | 2.398,00 | 2.442,25 | 3.108,98 |
| 1749-4/00 | Fábricas de Artefatos de Papel | 40h | 2.500,00 | 1.643,00 | 2.762,55 | 2.604,00 | 2.962,00 | 3.770,63 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 2.020,00 | 1.621,00 | 2.108,60 | 2.141,00 | 2.141,00 | 2.725,49 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.317,00 | 1.621,00 | 2.593,42 | 2.468,00 | 2.888,00 | 3.676,42 |
| 4686-9/02 | Atacado de Embalagens | 44h | 2.299,00 | 1.621,00 | 2.679,95 | 2.484,00 | 3.000,00 | 3.819,00 |
| 4686-9/01 | Atacado de Papel | 44h | 2.159,00 | 1.621,00 | 2.840,68 | 2.795,06 | 3.207,00 | 4.082,51 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.114,00 | 1.621,00 | 2.270,90 | 2.243,00 | 2.500,00 | 3.182,50 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 44h | 2.000,00 | 1.621,00 | 2.447,69 | 2.400,00 | 2.725,00 | 3.468,93 |
| 4687-7/01 | Atacado de Papelão Reciclado | 44h | 2.260,00 | 1.621,00 | 2.408,90 | 2.396,00 | 2.433,65 | 3.098,03 |
| 1722-2/00 | Fábricas de Cartolina | 38h | 4.676,00 | 3.073,07 | 5.304,53 | 5.434,50 | 5.950,00 | 7.574,35 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.350,00 | 1.621,00 | 2.787,14 | 2.350,00 | 2.462,50 | 3.134,76 |
| 1821-1/00 | Pré-Impressão | 43h | 3.000,00 | 1.971,60 | 3.152,73 | 3.008,00 | 3.385,32 | 4.309,52 |
| 1732-0/00 | Fábricas de Embalagens de Cartolina | 43h | 2.618,00 | 1.720,55 | 2.899,11 | 2.900,50 | 3.076,00 | 3.915,75 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 2.193,00 | 1.621,00 | 2.772,92 | 2.406,00 | 2.951,25 | 3.756,94 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 2.131,60 | 1.621,00 | 3.465,07 | 3.000,00 | 5.000,00 | 6.365,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Máquina de Fabricar Papel tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Máquina de Fabricar Papel em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Operador de Máquina de Fabricar Papel no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.587) e Nível III (R$ 4.472) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 65% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.587
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.461
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.472
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+51%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+65%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.184,38 | R$ 2.826,84 | R$ 3.597,80 |
| Pequena | R$ 2.272,73 | R$ 2.941,18 | R$ 3.743,31 |
| Média | R$ 2.583,78 | R$ 3.445,03 | R$ 4.593,38 |
| Grande | R$ 3.306,92 | R$ 4.629,68 | R$ 5.952,45 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
