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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8118-15
O Operador de Máquina de Fabricação de Cosméticos programa e opera as máquinas para a fabricação de cosméticos, as máquinas para envasamento dos produtos em recipientes e as máquinas para produção de embalagem para os recipientes, atuando de acordo com ordens de produção. Empacota as embalagens - dos recipientes com produtos -, para encaminhamento à expedição. Coleta amostras dos produtos, para controle de qualidade. Realiza manutenção básica de máquinas e equipamentos. Preenche fichas de controle de processo. Limpa e higieniza as instalações e sanifica máquinas e equipamentos. Cumpre normas técnicas, normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com higiene e segurança
- Embalar produtos
- Realizar manutenção preventiva de máquinas e instalações de produtos farmacêuticos e afins
- Envasar produtos farmacêuticos
- Fabricar produtos farmacêuticos e afins
- Preparar a operação de máquinas de produtos farmacêuticos e afins
- Preencher fichas de controle de processo
- Demonstrar competências pessoais
- Selecionar resíduos
- Misturar os componentes segundo formulação
- Sanificar os equipamentos
- Demonstrar resistência física
- Imprimir lote, data de fabricação e validade nos recipientes e nas embalagens
- Providenciar socorro em situação de emergência
- Transferir os produtos para embalagem
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Máquina de Fabricação de Cosméticos CBO 8118-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Máquina de Fabricação de Cosméticos
Salário base CLT • 3.674 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.137 | R$ 25.645 | R$ 534 | R$ 10,42 |
| Média salarial | R$ 2.088 | R$ 25.056 | R$ 522 | R$ 10,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.753 | R$ 21.036 | R$ 438 | R$ 8,55 |
| Mediana | R$ 1.841 | R$ 22.092 | R$ 460 | R$ 8,98 |
| 3º Quartil | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,94 |
| Teto salarial | R$ 2.626 | R$ 31.513 | R$ 657 | R$ 12,81 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8118-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Máquina de Fabricação de Cosméticos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 33.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.715 admissões e 1.959 desligamentos formais para o cargo de Operador de Máquina de Fabricação de Cosméticos no Brasil, totalizando 3.674 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 244 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
133
04/2025
📤 Admissões — fim i
200
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.674
1.715 adm · 1.959 desl
⚖️ Saldo líquido i
-244
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Máquina de Fabricação de Cosméticos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8118-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

