Fraldeiro — Salário Brasil

R$ 2.350,80 /mês média +5,2% em relação a 2025

CBO 8118-20 • Atualizado em • 3.624 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.304,10 (piso) até R$ 3.036,01 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.304

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.267

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.036

maiores salários

👥 Profissionais i

3.624

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.996

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.881

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

32%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,79

mais desligamentos

37

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retracao

Saldo: -418 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 55,8% • Volume: 3.624

Hoje um Fraldeiro ganha em média R$ 2.350,80 para uma jornada de 43h semanais, com base em 3.624 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Fraldeiro pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.304,10 e o teto salarial de R$ 3.036,01.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Fraldeiro em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 24 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Fábricas de sabão e detergente de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: Itatiba, SP

36

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 39%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 43%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 16%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

45

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,8 anos

32,3 → 33,1 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

6,7 → 6,8 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+4,7 p.p.

33,6% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

+0,6h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+2,9%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,13

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-8,5%

485 → 444 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Fraldeiro foram: salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Fraldeiro i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%98%102%
Mulher ♀94%86%n/d
14% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 86% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 95% 96% 5,2%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Fraldeiro, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 3,8%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 86% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Fraldeiro. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Fraldeiro i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

69

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.249

mensal

🕐 Jornada PCD

42h

semanais

📊 Comparativo

-4.55%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

1,80%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-1,71 p.p.

3,51% → 1,80%

📋 Tendência inclusão

Reduzindo

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Próximo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 1,80% das novas contratações de Fraldeiro foram de profissionais com deficiência, uma redução em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Fraldeiro PCD apresenta salário abaixo da média geral do cargo, com jornada de 42h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Fraldeiro
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Fraldeiro. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Fraldeiro são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Fraldeiro.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Fraldeiro entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Fraldeiro está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Operador de Máquina de Fabricação de Cosméticos Trabalhador de Fabricação de Comprimidos e Drágeas Manipulador de Seção de Comprimidos e Drágeas Operador de Máquina de Fabricação de Produtos de Higiene e Limpeza (sabão Operador de Máquina de Produtos Farmacêuticos Operador de Máquina de Fabricação de Produtos de Higiene e Limpeza (Sabão Sabonete Detergente Absorvente Fraldas Cotonetes e Outros) Drageador (Medicamentos) Drageador Drageador Manipulador

📋 Descrição sumária do CBO 8118-20

O Fraldeiro programa e opera as máquinas para a fabricação de produtos de higiene e limpeza, as máquinas para envasamento dos produtos em recipientes e as máquinas para produção de embalagem para os recipientes, atuando de acordo com ordens de produção. Empacota as embalagens - dos recipientes com produtos -, para encaminhamento à expedição. Coleta amostras dos produtos, para controle de qualidade. Realiza manutenção básica de máquinas e equipamentos. Preenche fichas de controle de processo. Limpa e higieniza as instalações e sanifica máquinas e equipamentos. Cumpre normas técnicas, normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Preencher fichas de controle de processo
  • Realizar manutenção preventiva de máquinas e instalações de produtos farmacêuticos e afins
  • Trabalhar com higiene e segurança
  • Fabricar produtos farmacêuticos e afins
  • Embalar produtos
  • Envasar produtos farmacêuticos
  • Preparar a operação de máquinas de produtos farmacêuticos e afins
  • Demonstrar competências pessoais
  • Selecionar equipamentos e instrumentos
  • Transferir o produto para o envase
  • Verificar as condições físicas e aparentes dos recipientes
  • Abastecer a máquina com bobina, tinta etc.
  • Demonstrar senso de organização
  • Providenciar socorro em situação de emergência
  • ver mais...

📉 Série histórica — Fraldeiro CBO 8118-20

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+67,9% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Fraldeiro

Salário base CLT • 3.624 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.304 R$ 27.649 R$ 576 R$ 10,72
Média salarial R$ 2.351 R$ 28.210 R$ 588 R$ 10,93
1º Quartil R$ 1.890 R$ 22.680 R$ 473 R$ 8,79
Mediana R$ 2.267 R$ 27.204 R$ 567 R$ 10,54
3º Quartil R$ 2.592 R$ 31.104 R$ 648 R$ 12,06
Teto salarial R$ 3.036 R$ 36.432 R$ 759 R$ 14,12
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8118-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Fraldeiro no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 19.41% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.603 admissões e 2.021 desligamentos formais para o cargo de Fraldeiro no Brasil, totalizando 3.624 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 418 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

170

04/2025

📤 Admissões — fim i

137

03/2026

🔄 Situação i

Com baixíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

3.624

1.603 adm · 2.021 desl

⚖️ Saldo líquido i

-418

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,79

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

44.2%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fraldeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
8118-05 Operador de máquina de produtos farmacêuticos 2.521,51
8118-10 Drageador 2.390,22
8118-15 Operador de máquina de fabricação de cosméticos 2.087,99
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8118-20 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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📉 Gráficos de pesquisa

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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Fraldeiro