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📋 O que faz um Operador de Máquina de Costura de Acabamento CBO 7633-20
O Operador de Máquina de Costura de Acabamento opera máquinas de costura para realizar acabamento em vários tipos de peças do vestuário, aplicando técnicas e métodos de acabamento de acordo com peças-piloto, especificações técnicas e instruções de trabalho. Seleciona materiais, máquinas, equipamentos, instrumentos, ferramentas e acessórios. Analisa a qualidade do acabamento. Realiza manutenção de primeiro nível das máquinas. Cumpre procedimentos, normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquina de costura, bordar
- Bordar peças confeccionadas
- Controlar a qualidade da costura e acabamento de peças de vestuário
- Organizar local de trabalho
- Costurar acessórios em peças confeccionadas
- Preparar peças para costura, bordado
- Passar - enfiar linhas
- Identificar tipos de linha de acordo com a ordem de serviço
- Montar peças do vestuário de acordo com a ordem de serviço
- Demonstrar capacidade de auto-aperfeiçoamento
- Identificar acessórios para cada tipo de operação de bordar e de montagem de peças do vestuários
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Máquina de Costura de Acabamento no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Máquina de Costura de Acabamento
Salário base CLT • 1.979 profissionais • jornada 44h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.103 | R$ 25.233 | R$ 526 | R$ 9,56 |
| Média salarial | R$ 1.921 | R$ 23.052 | R$ 480 | R$ 8,73 |
| 1º Quartil | R$ 1.723 | R$ 20.676 | R$ 431 | R$ 7,83 |
| Mediana | R$ 1.853 | R$ 22.236 | R$ 463 | R$ 8,42 |
| 3º Quartil | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,55 |
| Teto salarial | R$ 2.439 | R$ 29.270 | R$ 610 | R$ 11,09 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Operador de Máquina de Costura de Acabamento no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 39.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.016 admissões e 963 desligamentos formais para o cargo de Operador de Máquina de Costura de Acabamento no estado do Paraná, totalizando 1.979 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +53 postos (5.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
99
04/2025
📤 Admissões — fim i
164
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.979
1.016 adm · 963 desl
⚖️ Saldo líquido i
+53
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Máquina de Costura de Acabamento. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7633-10 | Auxiliar de operador de máquina de bordar | 1.984,73 |
| 7633-25 | Coladeira (confecção em série) | 1.930,97 |
| 7633-15 | Marcador de peças confeccionadas para bordar | 1.843,62 |
| 7633-05 | Arrematadeira | 1.756,86 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Máquina de Costura de Acabamento no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Máquina de Costura de Acabamento no estado do Paraná, responsáveis por 1.880 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Confecção de Roupas, que concentra 44% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.843 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.998. A amplitude salarial entre setores é de 46% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Confecção de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.843
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.998
salário médio
📈 Contratações i
1.880
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
46%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.979
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 1.698,00 | 2.072,24 | 1.842,93 | 1.782,00 | 1.950,25 | 2.265,22 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.200,00 | 2.684,88 | 2.154,87 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.555,30 |
| 1414-2/00 | Fábricas de Acessórios de Moda | 44h | 1.800,00 | 2.196,72 | 1.995,66 | 1.979,00 | 2.100,00 | 2.439,15 |
| 1413-4/01 | Confecção de Uniformes | 44h | 1.723,00 | 2.102,75 | 1.813,00 | 1.760,00 | 1.849,25 | 2.147,90 |
| 1412-6/03 | Facção de Roupas | 44h | 1.698,00 | 2.072,24 | 1.841,89 | 1.782,00 | 1.998,00 | 2.320,68 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 1.835,00 | 2.239,43 | 1.883,59 | 1.835,00 | 1.900,00 | 2.206,85 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.782,00 | 2.174,75 | 1.979,31 | 1.875,00 | 2.050,50 | 2.381,66 |
| 1340-5/99 | Acabamento Têxtil | 44h | 1.860,00 | 2.269,94 | 1.992,04 | 1.989,50 | 2.000,00 | 2.323,00 |
| 1330-8/00 | Fábricas de Tecidos de Malha | 44h | 1.645,00 | 2.007,56 | 1.738,88 | 1.720,00 | 1.720,00 | 1.997,78 |
| 1412-6/02 | Alfaiatarias | 44h | 1.724,00 | 2.103,97 | 1.932,66 | 1.753,50 | 1.997,00 | 2.319,52 |
| 3292-2/02 | Fábricas de EPIs | 42h | 1.620,00 | 1.977,05 | 1.811,39 | 1.764,50 | 2.000,00 | 2.323,00 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 1.750,00 | 2.135,70 | 1.953,69 | 1.822,50 | 2.127,50 | 2.471,09 |
| 1323-5/00 | Tecelagem (Fibras Sintéticas) | 44h | 1.781,00 | 2.173,53 | 1.787,05 | 1.781,00 | 1.781,00 | 2.068,63 |
| 1413-4/03 | Facção de Uniformes | 44h | 1.850,00 | 2.257,74 | 1.893,43 | 1.850,00 | 1.850,00 | 2.148,78 |
| 1411-8/02 | Facção de Lingerie | 44h | 2.034,00 | 2.482,29 | 2.055,05 | 2.086,50 | 2.139,00 | 2.484,45 |
| 1539-4/00 | Fábricas de Calçados | 44h | 1.800,00 | 2.196,72 | 1.944,41 | 1.800,00 | 2.023,00 | 2.349,71 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 2.301,00 | 2.808,14 | 2.542,21 | 2.470,50 | 2.600,00 | 3.019,90 |
| 1411-8/01 | Confecção de Lingerie | 44h | 1.850,00 | 2.257,74 | 2.225,44 | 2.340,00 | 2.575,00 | 2.990,86 |
| 1521-1/00 | Fábricas de Bolsas e Malas | 44h | 1.900,00 | 2.318,76 | 1.999,31 | 2.000,00 | 2.101,00 | 2.440,31 |
| 3292-2/01 | Fábricas de Roupas de Proteção | 44h | 2.025,00 | 2.471,31 | 2.188,64 | 2.325,00 | 2.325,00 | 2.700,49 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Máquina de Costura de Acabamento tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Máquina de Costura de Acabamento em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Operador de Máquina de Costura de Acabamento no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.784) e Nível III (R$ 3.079) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 45% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.784
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.383
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.079
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+45%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.620,91 | R$ 2.097,64 | R$ 2.669,73 |
| Pequena | R$ 1.585,21 | R$ 2.051,45 | R$ 2.610,93 |
| Média | R$ 1.782,90 | R$ 2.377,19 | R$ 3.169,59 |
| Grande | R$ 2.147,33 | R$ 3.006,26 | R$ 3.865,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
