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📋 O que faz um Operador de Laminador CBO 8213-05
O Operador de Laminador prepara e executa o processo de laminação de metais, operando laminador e equipamentos auxiliares, ajustando e controlando parâmetros operacionais, de acordo com os planos de produção, para fabricar produtos laminados – semiacabados ou acabados – de diversos tipos. Executa laminação a quente e a frio. Realiza a manutenção básica dos equipamentos. Pode operar laminador, equipamentos e sistemas auxiliares integrados em um setor de laminação automatizado por meio de tecnologias digitais. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Cumprir normas de segurança pessoal e ambiental
- Laminar a frio
- Preparar para processos de laminação
- Laminar a quente
- Recuperar guias
- Tomar iniciativa
- Zelar pelos equipamentos e máquinas
- Inspecionar matéria-prima
- Participar da elaboração de análise de riscos
- Ajustar parâmetros operacionais
- Demonstrar habilidades manuais e coordenadas
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Laminador no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Laminador
Salário base CLT • 598 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.210 | R$ 26.524 | R$ 553 | R$ 10,05 |
| Média salarial | R$ 2.536 | R$ 30.432 | R$ 634 | R$ 11,53 |
| 1º Quartil | R$ 2.160 | R$ 25.920 | R$ 540 | R$ 9,82 |
| Mediana | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,45 |
| 3º Quartil | R$ 2.770 | R$ 33.237 | R$ 692 | R$ 12,59 |
| Teto salarial | R$ 3.336 | R$ 40.037 | R$ 834 | R$ 15,17 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Operador de Laminador no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 45.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 282 admissões e 316 desligamentos formais para o cargo de Operador de Laminador no estado de Santa Catarina, totalizando 598 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 34 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
18
07/2025
📤 Admissões — fim i
33
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
598
282 adm · 316 desl
⚖️ Saldo líquido i
-34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Laminador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8213-20 | Laminador de metais não-ferrosos | 2.822,01 |
| 8213-25 | Operador de laminador de tubos | 2.759,31 |
| 8213-15 | Operador de cardas de chapas grossas | 2.638,74 |
| 8213-30 | Operador de montagem de cilindros e mancais | 2.464,33 |
| 8213-35 | Recuperador de guias e cilindros | 2.337,06 |
| 8213-10 | Operador de laminador de barras a frio | 1.882,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Laminador no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Laminador no estado de Santa Catarina, responsáveis por 470 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Plásticos Industriais, que concentra 29.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.272 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.517. A amplitude salarial entre setores é de 82% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Laminador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Plásticos Industriais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.272
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.517
salário médio
📈 Contratações i
470
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
82%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.592
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 2.160,00 | 2.210,33 | 2.271,84 | 2.160,00 | 2.300,00 | 2.770,58 |
| 3012-1/00 | Fábricas de Lanchas e Iates | 44h | 2.163,00 | 2.213,40 | 2.613,70 | 2.300,00 | 2.885,00 | 3.475,27 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.265,25 | 2.318,03 | 2.664,54 | 2.600,00 | 3.041,50 | 3.663,79 |
| 3329-5/99 | Instalação de Equipamentos | 44h | 1.978,00 | 2.024,09 | 2.149,62 | 2.106,00 | 2.106,00 | 2.536,89 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 3.079,50 | 3.151,25 | 3.764,85 | 3.901,00 | 4.250,00 | 5.119,55 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 2.326,50 | 2.380,71 | 2.894,88 | 2.763,50 | 3.238,00 | 3.900,49 |
| 3240-0/99 | Fábricas de Brinquedos | 44h | 1.980,00 | 2.026,13 | 2.064,00 | 1.980,00 | 2.100,00 | 2.529,66 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 1.910,00 | 1.954,50 | 2.292,86 | 2.149,50 | 2.544,00 | 3.064,50 |
| 3011-3/01 | Estaleiros Navais | 44h | 2.547,00 | 2.606,35 | 2.612,37 | 2.547,00 | 2.547,00 | 3.068,12 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Laminador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Laminador em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Operador de Laminador no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.343) e Nível III (R$ 4.036) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 49% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.343
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.127
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.036
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+37%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+49%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.036,26 | R$ 2.635,16 | R$ 3.353,84 |
| Pequena | R$ 2.389,43 | R$ 3.092,20 | R$ 3.935,53 |
| Média | R$ 2.164,63 | R$ 2.886,17 | R$ 3.848,23 |
| Grande | R$ 2.781,41 | R$ 3.893,97 | R$ 5.006,53 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
