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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8213-05
O Operador de Laminador prepara e executa o processo de laminação de metais, operando laminador e equipamentos auxiliares, ajustando e controlando parâmetros operacionais, de acordo com os planos de produção, para fabricar produtos laminados – semiacabados ou acabados – de diversos tipos. Executa laminação a quente e a frio. Realiza a manutenção básica dos equipamentos. Pode operar laminador, equipamentos e sistemas auxiliares integrados em um setor de laminação automatizado por meio de tecnologias digitais. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Laminar a quente
- Preparar para processos de laminação
- Recuperar guias
- Cumprir normas de segurança pessoal e ambiental
- Laminar a frio
- Demonstrar habilidades manuais e coordenadas
- Participar da elaboração de análise de riscos
- Verificar defeitos nas guias e sistemas de refrigeração
- Ajustar parâmetros operacionais
- Comunicar-se
- Operar cadeiras de laminação
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Laminador CBO 8213-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Laminador
Salário base CLT • 4.565 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.114 | R$ 25.370 | R$ 529 | R$ 9,61 |
| Média salarial | R$ 2.623 | R$ 31.473 | R$ 656 | R$ 11,92 |
| 1º Quartil | R$ 2.066 | R$ 24.792 | R$ 517 | R$ 9,39 |
| Mediana | R$ 2.365 | R$ 28.380 | R$ 591 | R$ 10,75 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| Teto salarial | R$ 3.614 | R$ 43.366 | R$ 903 | R$ 16,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8213-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Laminador no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 10.73% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.132 admissões e 2.433 desligamentos formais para o cargo de Operador de Laminador no Brasil, totalizando 4.565 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 301 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
158
07/2025
📤 Admissões — fim i
177
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.565
2.132 adm · 2.433 desl
⚖️ Saldo líquido i
-301
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Laminador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8213-20 | Laminador de metais não-ferrosos | 2.822,01 |
| 8213-25 | Operador de laminador de tubos | 2.759,31 |
| 8213-15 | Operador de cardas de chapas grossas | 2.638,74 |
| 8213-30 | Operador de montagem de cilindros e mancais | 2.464,33 |
| 8213-35 | Recuperador de guias e cilindros | 2.337,06 |
| 8213-10 | Operador de laminador de barras a frio | 1.882,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8213-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
