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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7246-05
O Operador de Laços de Cabos de Aço confecciona laços de cabos de aço - olhais construídos nas extremidades dos cabos de aço - e realiza a fixação de soquetes em cabos de aço, para permitir sua utilização em diversas finalidades de elevação, de movimentação e de suporte de cargas. Planeja o trabalho, de acordo com ordens de serviço e desenhos técnicos. Regula máquinas e monta ferramental. Pode utilizar máquinas e dispositivos com recursos de automação. Inspeciona a qualidade dos produtos. Realiza manutenção de primeiro nível de equipamentos e ferramentas de trabalho. Registra informações para documentação do processo produtivo. Cumpre normas técnicas, procedimentos da qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Inspecionar qualidade de cabos e laços de cabos de aço
- Confeccionar cabos de aço
- Alimentar máquinas cableadoras
- Confeccionar laços de cabos de aço
- Registrar informações
- Realizar manutenção dos equipamentos
- Repassar cabos de aço, arame, alma e perna
- Demonstrar competências pessoais
- Soquetar cabos de aço
- Regular máquinas de cablear, soldar e prensar, segundo padrões estabelecidos
- Etiquetar laços para identificação
- Verificar nível de óleo
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Preencher registro de inspeção
- Utilizar epi e epc
- Retirar rebarbas
- Elaborar instruções de trabalho
- Medir comprimento dos laços
- Realizar inspeção visual dos laços
- Identificar situações de risco
- Emitir ordem de serviço para manutenção
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Laços de Cabos de Aço CBO 7246-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Laços de Cabos de Aço
Salário base CLT • 170 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.442 | R$ 29.304 | R$ 610 | R$ 11,10 |
| Média salarial | R$ 2.298 | R$ 27.574 | R$ 574 | R$ 10,44 |
| 1º Quartil | R$ 1.734 | R$ 20.808 | R$ 434 | R$ 7,88 |
| Mediana | R$ 2.147 | R$ 25.764 | R$ 537 | R$ 9,76 |
| 3º Quartil | R$ 2.305 | R$ 27.660 | R$ 576 | R$ 10,48 |
| Teto salarial | R$ 2.817 | R$ 33.806 | R$ 704 | R$ 12,81 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7246-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Laços de Cabos de Aço no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 91.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 95 admissões e 75 desligamentos formais para o cargo de Operador de Laços de Cabos de Aço no Brasil, totalizando 170 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +20 postos (21.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
24
04/2025
📤 Admissões — fim i
2
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
170
95 adm · 75 desl
⚖️ Saldo líquido i
+20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,27
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Laços de Cabos de Aço. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7246-10 | Cableador (cabos de aço) | 2.483,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7246-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
