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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7246-05
O Laceiro de Cabos de Aço confecciona laços de cabos de aço - olhais construídos nas extremidades dos cabos de aço - e realiza a fixação de soquetes em cabos de aço, para permitir sua utilização em diversas finalidades de elevação, de movimentação e de suporte de cargas. Planeja o trabalho, de acordo com ordens de serviço e desenhos técnicos. Regula máquinas e monta ferramental. Pode utilizar máquinas e dispositivos com recursos de automação. Inspeciona a qualidade dos produtos. Realiza manutenção de primeiro nível de equipamentos e ferramentas de trabalho. Registra informações para documentação do processo produtivo. Cumpre normas técnicas, procedimentos da qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Registrar informações
- Repassar cabos de aço, arame, alma e perna
- Realizar manutenção dos equipamentos
- Inspecionar qualidade de cabos e laços de cabos de aço
- Confeccionar cabos de aço
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Soquetar cabos de aço
- Alimentar máquinas cableadoras
- Regular máquinas de cablear, soldar e prensar, segundo padrões estabelecidos
- Confeccionar laços de cabos de aço
- Realizar inspeção visual dos cabos
- Aplicar primeiros socorros
- Estampar presilhas - carga de ruptura do cabo, diâmetro, fabricante
- Embalar laços
- Limpar local de trabalho
- Lubrificar máquinas
- Trabalhar em equipe
- Inspecionar condições mecânicas de máquinas
- Determinar medida do cabo, conforme tamanho do soquete
- Verificar acabamento superficial dos cabos
- Programar contador de metro
- ver mais...
📉 Série histórica — Laceiro de Cabos de Aço CBO 7246-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Laceiro de Cabos de Aço
Salário base CLT • 154 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.605 | R$ 31.260 | R$ 651 | R$ 11,84 |
| Média salarial | R$ 2.672 | R$ 32.060 | R$ 668 | R$ 12,14 |
| 1º Quartil | R$ 1.850 | R$ 22.197 | R$ 462 | R$ 8,41 |
| Mediana | R$ 2.265 | R$ 27.180 | R$ 566 | R$ 10,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.029 | R$ 36.351 | R$ 757 | R$ 13,77 |
| Teto salarial | R$ 3.702 | R$ 44.428 | R$ 926 | R$ 16,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7246-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Laceiro de Cabos de Aço no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 65% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 83 admissões e 71 desligamentos formais para o cargo de Laceiro de Cabos de Aço no Brasil, totalizando 154 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +12 postos (14.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
06/2025
📤 Admissões — fim i
20
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
154
83 adm · 71 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Laceiro de Cabos de Aço. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7246-10 | Cableador (cabos de aço) | 2.557,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7246-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
