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📋 O que faz um Operador de Escavadeira CBO 7151-15
O Operador de Escavadeira opera máquina escavadeira em obras, escavando o solo, removendo materiais e carregando caminhão caçamba para transporte. Planeja o trabalho, estabelecendo etapas e duração do serviço. Verifica topografia do local e identifica o tipo de solo. Realiza manutenção básica da máquina. Relata ocorrências de serviço e registra informações sobre a utilização da máquina. Cumpre procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar construção de aterros
- Planejar o trabalho
- Realizar manutenção básica de máquinas pesadas
- Remover solo e material orgânico bota fora
- Operar máquinas pesadas
- Demonstrar competências pessoais
- Drenar solos
- Abrir bueiros para passagem de água
- Selecionar sinalização de segurança
- Acionar máquina
- Estabelecer seqüência de atividades
- Identificar necessidade de escoramento de paredes e valas
- Controlar a aceleração da máquina - rpm
- Interpretar informações do painel da máquina
- Completar o volume de graxa nas articulações
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Escavadeira na cidade de Rio Branco, AC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Escavadeira
Salário base CLT • 127 profissionais • jornada 44h/semana • Rio Branco, AC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.979 | R$ 35.751 | R$ 745 | R$ 13,54 |
| Média salarial | R$ 2.570 | R$ 30.845 | R$ 643 | R$ 11,68 |
| 1º Quartil | R$ 2.396 | R$ 28.746 | R$ 599 | R$ 10,89 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| 3º Quartil | R$ 2.747 | R$ 32.964 | R$ 687 | R$ 12,49 |
| Teto salarial | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 13,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio Branco, AC
O mercado de trabalho para Operador de Escavadeira na cidade de Rio Branco, AC está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio Branco, AC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 69 admissões e 58 desligamentos formais para o cargo de Operador de Escavadeira na cidade de Rio Branco, AC, totalizando 127 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +11 postos (15.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
14
07/2025
📤 Admissões — fim i
7
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
127
69 adm · 58 desl
⚖️ Saldo líquido i
+11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Escavadeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio Branco, AC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7151-30 | Condutor de motoniveladora | 4.030,43 |
| 7151-25 | Operador de máquina de terraplenagem | 3.145,19 |
| 7151-35 | Operador de pá carregadeira | 2.782,62 |
| 7151-20 | Condutor de máquina de abrir valas | 2.776,80 |
| 7151-40 | Condutor de asfaltadora | 2.762,67 |
| 7151-05 | Condutor de bate-estaca | 2.755,85 |
| 7151-10 | Operador de compactadora de solos | 2.751,62 |
| 7151-45 | Operador de trator - exclusive na agropecuária | 2.689,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Escavadeira na cidade de Rio Branco, AC
Segmentos com maior volume de contratação • Rio Branco, AC
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Escavadeira na cidade de Rio Branco, AC, responsáveis por 74 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 43.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.442 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.603. A amplitude salarial entre setores é baixa (13%) — o mercado de Operador de Escavadeira é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.442
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.603
salário médio
📈 Contratações i
74
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
13%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.603
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.990,00 | 2.474,96 | 2.442,26 | 2.536,00 | 2.745,00 | 3.033,77 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.500,00 | 3.109,25 | 2.607,20 | 2.500,00 | 2.747,65 | 3.036,70 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 2.493,00 | 3.100,54 | 2.760,67 | 2.818,50 | 3.000,00 | 3.315,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Escavadeira tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Escavadeira em Rio Branco, AC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio Branco, AC
A estrutura de remuneração de Operador de Escavadeira na cidade de Rio Branco, AC apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.529) e Nível III (R$ 4.373) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio Branco, AC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 71% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.529
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.384
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.373
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+56%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+71%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.116,50 | R$ 2.738,99 | R$ 3.485,99 |
| Pequena | R$ 2.201,77 | R$ 2.849,35 | R$ 3.626,44 |
| Média | R$ 2.489,70 | R$ 3.319,60 | R$ 4.426,13 |
| Grande | R$ 3.307,00 | R$ 4.629,80 | R$ 5.952,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
