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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8115-10
O Operador de Bomba (refinação de Petróleo) opera processos de transferência – para movimentação de água, soluções químicas e produtos petrolíferos crus, semielaborados e acabados - e estocagem em refinarias de petróleo e gás, seguindo procedimentos e padrões operacionais e utilizando recursos de informática para monitoramento e controle de processos. Realiza processos e operações unitárias de escoamento de fluidos. Opera interfaces de controle, tais como SDCD-Sistemas Digitais de Controle Distribuído e instrumentos de campo. Prepara equipamentos para serviços de manutenção. Controla a qualidade dos produtos e efluentes. Emite relatórios de ocorrências operacionais e participa de reuniões técnicas. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar processos de produção e refino de petróleo e gás
- Utilizar conceitos e ferramentas da qualidade
- Controlar a qualidade dos produtos e efluentes
- Comunicar-se
- Preparar equipamentos para serviços de manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Operar interfaces de controle - sdcd, painéis, instrumentos de campo
- Trabalhar de acordo com as normas de segurança, meio ambiente e saúde ocupacional
- Acionar mecanismos para desenergização equipamentos
- Utilizar epis - equipamentos de proteção individual
- Trocar experiências com outros profissionais
- Interpretar resultados de análises químicas, físicas e biológicas
- Comparar resultados com padrões técnicos
- Verificar as recomendações de segurança de acordo com as condições de trabalho
- Manter o fluxo de processo de produção e refino de petróleo e gás
- Demonstrar capacidade de organização e planejamento
- Utilizar recursos de informática para acompanhamento e controle do processo
- Identificar não conformidades - falhas de acordo com os padrões pré-estabelecidos
- Propor açoes corretivas e preventivas
- Atualizar-se profissionalmente
- Propor alternativas para elaboração de procedimentos operacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Bomba (refinação de Petróleo) CBO 8115-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Bomba (refinação de Petróleo)
Salário base CLT • 358 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.637 | R$ 31.643 | R$ 659 | R$ 12,56 |
| Média salarial | R$ 2.848 | R$ 34.180 | R$ 712 | R$ 13,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.163 | R$ 25.956 | R$ 541 | R$ 10,30 |
| Mediana | R$ 2.533 | R$ 30.396 | R$ 633 | R$ 12,06 |
| 3º Quartil | R$ 3.307 | R$ 39.684 | R$ 827 | R$ 15,75 |
| Teto salarial | R$ 3.873 | R$ 46.482 | R$ 968 | R$ 18,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8115-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Bomba (refinação de Petróleo) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 40% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 151 admissões e 207 desligamentos formais para o cargo de Operador de Bomba (refinação de Petróleo) no Brasil, totalizando 358 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 56 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
04/2025
📤 Admissões — fim i
9
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
358
151 adm · 207 desl
⚖️ Saldo líquido i
-56
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Bomba (refinação de Petróleo). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8115-05 | Operador de painel de controle (refinação de petróleo) | 3.902,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8115-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
