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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8115-05
O Operador de Processo (petróleo) opera interfaces de controle – tais como SDCD-Sistemas Digitais de Controle Distribuído, painéis e instrumentos – dos processos de produção e refino de petróleo e gás, para monitorar as condições operacionais de equipamentos, controlar o processo de produção em poços de petróleo, e monitorar os processos químicos de conversão. Ajusta as variáveis de processo, corrige os desvios do processo de produção e refino e mantém o fluxo de processos de produção. Prepara equipamentos para serviços de manutenção. Utiliza ferramentas de qualidade para controlar produtos e efluentes. Emite relatórios de ocorrências operacionais e participa de reuniões técnicas. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar a qualidade dos produtos e efluentes
- Preparar equipamentos para serviços de manutenção
- Operar interfaces de controle - sdcd, painéis, instrumentos de campo
- Utilizar conceitos e ferramentas da qualidade
- Comunicar-se
- Trabalhar de acordo com as normas de segurança, meio ambiente e saúde ocupacional
- Demonstrar competências pessoais
- Operar processos de produção e refino de petróleo e gás
- Identificar equipamentos para reparos
- Controlar os processos de estocagem e movimentação de produtos
- Demonstrar raciocínio lógico
- Utilizar recursos de informática e meios de comunicação
- Acompanhar a retirada de equipamentos para manutenção
- Corrigir desvios do processo de produção e refino
- Cooperar na análise de riscos
- Registrar situações de risco identificadas
- Controlar emoções em situações de risco e anormalidades
- Reprocessar produtos não-conformes - retornando ao início do processo de operação contínua
- Manter o fluxo de processo de produção e refino de petróleo e gás
- Atualizar-se profissionalmente
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Processo (petróleo) CBO 8115-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Processo (petróleo)
Salário base CLT • 745 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.864 | R$ 34.364 | R$ 716 | R$ 13,97 |
| Média salarial | R$ 3.903 | R$ 46.831 | R$ 976 | R$ 19,04 |
| 1º Quartil | R$ 2.349 | R$ 28.188 | R$ 587 | R$ 11,46 |
| Mediana | R$ 2.836 | R$ 34.032 | R$ 709 | R$ 13,83 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 24,39 |
| Teto salarial | R$ 5.857 | R$ 70.278 | R$ 1.464 | R$ 28,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8115-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Processo (petróleo) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 56.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 431 admissões e 314 desligamentos formais para o cargo de Operador de Processo (petróleo) no Brasil, totalizando 745 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +117 postos (27.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
64
04/2025
📤 Admissões — fim i
28
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
745
431 adm · 314 desl
⚖️ Saldo líquido i
+117
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,37
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Processo (petróleo). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8115-10 | Bombeador (refinação de petróleo) | 2.848,35 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8115-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
