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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8115-05
O Operador Industrial Especializado (petróleo) opera interfaces de controle – tais como SDCD-Sistemas Digitais de Controle Distribuído, painéis e instrumentos – dos processos de produção e refino de petróleo e gás, para monitorar as condições operacionais de equipamentos, controlar o processo de produção em poços de petróleo, e monitorar os processos químicos de conversão. Ajusta as variáveis de processo, corrige os desvios do processo de produção e refino e mantém o fluxo de processos de produção. Prepara equipamentos para serviços de manutenção. Utiliza ferramentas de qualidade para controlar produtos e efluentes. Emite relatórios de ocorrências operacionais e participa de reuniões técnicas. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Operar processos de produção e refino de petróleo e gás
- Preparar equipamentos para serviços de manutenção
- Controlar a qualidade dos produtos e efluentes
- Utilizar conceitos e ferramentas da qualidade
- Operar interfaces de controle - sdcd, painéis, instrumentos de campo
- Trabalhar de acordo com as normas de segurança, meio ambiente e saúde ocupacional
- Comunicar-se
- Utilizar recursos de informática e meios de comunicação
- Utilizar epis - equipamentos de proteção individual
- Demonstrar comprometimento com resultados
- Seguir procedimentos e padrões operacionais
- Propor discussões sobre segurança, meio ambiente e saúde ocupacional
- Reprocessar produtos não-conformes - retornando ao início do processo de operação contínua
- Identificar equipamentos para reparos
- Transmitir informações com clareza
- Preencher cadastros e planilhas
- Identificar instrumentos e equipamentos críticos do processo de produção e refino
- Controlar emoções em situações de risco e anormalidades
- Auxiliar na revisão de procedimentos operacionais
- Propor alternativas para elaboração de procedimentos operacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador Industrial Especializado (petróleo) CBO 8115-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador Industrial Especializado (petróleo)
Salário base CLT • 698 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.938 | R$ 35.256 | R$ 735 | R$ 14,33 |
| Média salarial | R$ 4.055 | R$ 48.663 | R$ 1.014 | R$ 19,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.410 | R$ 28.920 | R$ 603 | R$ 11,76 |
| Mediana | R$ 2.978 | R$ 35.734 | R$ 744 | R$ 14,53 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 24,39 |
| Teto salarial | R$ 5.857 | R$ 70.278 | R$ 1.464 | R$ 28,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8115-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador Industrial Especializado (petróleo) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 46.15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 381 admissões e 317 desligamentos formais para o cargo de Operador Industrial Especializado (petróleo) no Brasil, totalizando 698 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +64 postos (16.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
26
05/2025
📤 Admissões — fim i
14
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
698
381 adm · 317 desl
⚖️ Saldo líquido i
+64
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador Industrial Especializado (petróleo). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8115-10 | Bombeador (refinação de petróleo) | 2.881,15 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8115-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
