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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8212-40
O Operador de Aciaria (Recebimento de Gusa) executa as operações de recebimento da gusa proveniente dos altos-fornos, transferindo-a de carros-torpedo para panelas, a fim de que se proceda ao tratamento de gusa líquido em aciaria. Prepara máquinas, equipamentos e materiais. Controla parâmetros da operação. Pode operar sistemas automatizados, na realização das operações de recebimento de gusa. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dessulfurar o ferro gusa
- Realizar manutenção refratária
- Movimentar materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquinas, equipamentos e materiais
- Realizar tratamentos secundários
- Controlar características físico químicas da materia-prima e produto
- Operar o alto-forno
- Produzir metal líquido
- Cumprir normas de segurança pessoal e ambiental
- Vazar o ferro gusa
- Vazar o metal líquido
- Evidenciar pontualidade e assiduidade
- Remover a escória do metal
- Reduzir teor de silício do ferro gusa
- Granular a escória
- Liberar a panela ou carro torpedo
- Posicionar panela de vazamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Aciaria (Recebimento de Gusa) CBO 8212-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Aciaria (Recebimento de Gusa)
Salário base CLT • 433 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.659 | R$ 19.905 | R$ 415 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 2.567 | R$ 30.798 | R$ 642 | R$ 11,67 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 2.274 | R$ 27.288 | R$ 569 | R$ 10,34 |
| 3º Quartil | R$ 2.916 | R$ 34.992 | R$ 729 | R$ 13,25 |
| Teto salarial | R$ 3.513 | R$ 42.151 | R$ 878 | R$ 15,97 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8212-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Aciaria (Recebimento de Gusa) no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 3.45% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 211 admissões e 222 desligamentos formais para o cargo de Operador de Aciaria (Recebimento de Gusa) no Brasil, totalizando 433 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
29
07/2025
📤 Admissões — fim i
28
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
433
211 adm · 222 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Aciaria (Recebimento de Gusa). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8212-25 | Forneiro e operador de forno de redução direta | 3.036,65 |
| 8212-30 | Operador de aciaria (basculamento de convertedor) | 3.015,43 |
| 8212-35 | Auxiliar de dessulfuração e estação de mistura | 2.737,88 |
| 8212-20 | Forneiro (fundição) | 2.672,90 |
| 8212-10 | Forneiro conversor a oxigênio | 2.671,12 |
| 8212-55 | Líder de convertedor | 2.635,28 |
| 8212-45 | Controlador de carro torpedo | 2.365,48 |
| 8212-05 | Ajudante de forneiro | 2.146,37 |
| 8212-15 | Forneiro e operador (forno elétrico) | 2.115,78 |
| 8212-50 | Auxiliar de desgaseificação | 1.893,00 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8212-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
