🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8212-25
O Forneiro e Operador de Forno de Redução Direta opera e controla o funcionamento de fornos de redução direta, para produzir ferro-esponja a partir de minerais ferrosos. Prepara máquinas, equipamentos e materiais. Controla características físico-químicas da matéria-prima e do produto. Participa das ações de melhoria nas atividades, fazendo uso de tecnologias de automação e controle. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar o alto-forno
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar máquinas, equipamentos e materiais
- Realizar tratamentos secundários
- Vazar o ferro gusa
- Cumprir normas de segurança pessoal e ambiental
- Controlar características físico químicas da materia-prima e produto
- Demonstrar iniciativa
- Evidenciar pontualidade e assiduidade
- Manter o local de trabalho limpo e organizado
- Demonstrar criatividade
- Tratar metais não-ferrosos
- ver mais...
📉 Série histórica — Forneiro e Operador de Forno de Redução Direta CBO 8212-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Forneiro e Operador de Forno de Redução Direta
Salário base CLT • 211 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.968 | R$ 23.614 | R$ 492 | R$ 9,15 |
| Média salarial | R$ 3.104 | R$ 37.248 | R$ 776 | R$ 14,44 |
| 1º Quartil | R$ 1.923 | R$ 23.076 | R$ 481 | R$ 8,94 |
| Mediana | R$ 2.734 | R$ 32.808 | R$ 684 | R$ 12,72 |
| 3º Quartil | R$ 4.209 | R$ 50.508 | R$ 1.052 | R$ 19,58 |
| Teto salarial | R$ 5.070 | R$ 60.842 | R$ 1.268 | R$ 23,58 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8212-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Forneiro e Operador de Forno de Redução Direta no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 35.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 82 admissões e 129 desligamentos formais para o cargo de Forneiro e Operador de Forno de Redução Direta no Brasil, totalizando 211 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 47 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
17
04/2025
📤 Admissões — fim i
11
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
211
82 adm · 129 desl
⚖️ Saldo líquido i
-47
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,64
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Forneiro e Operador de Forno de Redução Direta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8212-30 | Operador de aciaria (basculamento de convertedor) | 2.991,46 |
| 8212-55 | Líder de convertedor | 2.779,90 |
| 8212-35 | Auxiliar de dessulfuração e estação de mistura | 2.766,23 |
| 8212-40 | Líder de recebimento de gusa | 2.657,92 |
| 8212-20 | Forneiro (fundição) | 2.655,98 |
| 8212-10 | Forneiro conversor a oxigênio | 2.603,49 |
| 8212-45 | Controlador de carro torpedo | 2.331,97 |
| 8212-05 | Ajudante de forneiro | 2.115,82 |
| 8212-15 | Forneiro e operador (forno elétrico) | 2.082,65 |
| 8212-50 | Auxiliar de desgaseificação | 1.767,07 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8212-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
