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📋 O que faz um Motorista de Caminhão CBO 7825-10
O Motorista de Caminhão transporta cargas, em rodovias nacionais e internacionais, atuando para uma empresa. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições de funcionamento do veículo. Examina o plano de viagem e as características da carga. Confere informações sobre o transporte e examina a conformidade da documentação. Efetua prestação de contas. Vistoria o veículo, detectando problemas e fazendo pequenos reparos. Cumpre a legislação de trânsito, as normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e pelos órgãos que compõem o Sistema Nacional de Trânsito e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Definir rotas
- Realizar inspeções e reparos no veículo
- Verificar documentos do veículo e da carga
- Transportar cargas
- Vistoriar cargas transportadas
- Demonstrar competências pessoais
- Operar equipamentos
- Comunicar-se em tempo real
- Prestar socorro
- Movimentar cargas volumosas e pesadas
- Trabalhar com segurança
- Isolar área de descarga, com cones
- Centralizar cargas
- Operar empilhadeira com funções múltiplas
- Demonstrar determinação
- Verificar vazamentos de carga
- Transportar concreto em caminhão betoneira
- Posicionar o caminhão no embarcadouro de animais
- Transportar veículo em carreta com rampa hidráulica
- Transportar carga dimensionada em veículos especiais
- Transportar líquidos em caminhão-tanque
- Verificar ficha de emergência de movimentação de cargas perigosas - mop junto a nota fiscal
- Acionar sistema hidráulico da cegonheira, com pinos de segurança
- Definir ponto de equilíbrio da carga
- Observar posicionamento de carga suspensa
- Distribuir peso da carga entre eixos
- Transportar cargas vivas em gaiola
- Anotar informações no diário de bordo
- Participar de treinamentos
- Realizar manutenção corretiva
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista de Caminhão na cidade de Foz do Iguaçu, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista de Caminhão
Salário base CLT • 2.170 profissionais • jornada 44h/semana • Foz do Iguaçu, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.158 | R$ 49.898 | R$ 1.040 | R$ 18,90 |
| Média salarial | R$ 3.169 | R$ 38.029 | R$ 792 | R$ 14,41 |
| 1º Quartil | R$ 3.035 | R$ 36.414 | R$ 759 | R$ 13,79 |
| Mediana | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 15,00 |
| 3º Quartil | R$ 3.324 | R$ 39.888 | R$ 831 | R$ 15,11 |
| Teto salarial | R$ 3.621 | R$ 43.446 | R$ 905 | R$ 16,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Foz do Iguaçu, PR
O mercado de trabalho para Motorista de Caminhão na cidade de Foz do Iguaçu, PR está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 5.1% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Foz do Iguaçu, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.022 admissões e 1.148 desligamentos formais para o cargo de Motorista de Caminhão na cidade de Foz do Iguaçu, PR, totalizando 2.170 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 126 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
98
04/2025
📤 Admissões — fim i
93
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.170
1.022 adm · 1.148 desl
⚖️ Saldo líquido i
-126
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista de Caminhão. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Foz do Iguaçu, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7825-15 | Motorista de caminhão-guincho leve | 2.808,90 |
| 7825-05 | Caminhoneiro | 2.687,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista de Caminhão na cidade de Foz do Iguaçu, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Foz do Iguaçu, PR
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista de Caminhão na cidade de Foz do Iguaçu, PR, responsáveis por 1.989 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 75.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.269 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.157. A amplitude salarial entre setores é de 77% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Motorista de Caminhão para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.269
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.157
salário médio
📈 Contratações i
1.989
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
77%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.973
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.151,00 | 4.317,82 | 3.269,39 | 3.324,00 | 3.324,00 | 3.620,50 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.850,75 | 3.906,38 | 3.080,96 | 3.027,20 | 3.324,00 | 3.620,50 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 44h | 3.170,00 | 4.343,85 | 3.121,29 | 3.170,00 | 3.170,58 | 3.453,40 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.607,00 | 3.572,37 | 2.687,41 | 2.721,00 | 2.765,19 | 3.011,84 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.426,00 | 3.324,35 | 2.795,80 | 2.426,00 | 3.300,00 | 3.594,36 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 3.324,00 | 4.554,88 | 3.499,22 | 3.324,57 | 3.773,25 | 4.109,82 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.859,00 | 3.917,69 | 2.868,52 | 2.890,00 | 2.890,00 | 3.147,79 |
| 2330-3/05 | Concreteiras | 44h | 3.016,00 | 4.132,82 | 2.997,96 | 3.016,00 | 3.016,58 | 3.285,66 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.823,50 | 3.869,04 | 3.083,48 | 3.027,20 | 3.324,00 | 3.620,50 |
| 4634-6/01 | Atacado de Carnes (Bovinos e Suínos) | 44h | 2.410,50 | 3.303,11 | 2.563,17 | 2.621,00 | 2.732,50 | 2.976,24 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 2.765,00 | 3.788,88 | 2.899,55 | 2.938,00 | 3.017,00 | 3.286,12 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 44h | 2.227,00 | 3.051,66 | 2.221,30 | 2.227,00 | 2.227,00 | 2.425,65 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.742,00 | 3.757,36 | 2.870,81 | 2.765,00 | 3.084,75 | 3.359,91 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.830,00 | 3.877,95 | 2.935,40 | 3.028,00 | 3.028,00 | 3.298,10 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 2.657,00 | 3.640,89 | 2.759,73 | 2.765,00 | 2.765,00 | 3.011,64 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.262,00 | 3.099,62 | 2.366,00 | 2.416,00 | 2.416,00 | 2.631,51 |
| 3821-1/00 | Aterros Sanitários | 42h | 3.882,00 | 5.319,50 | 3.930,25 | 3.882,00 | 3.882,00 | 4.228,27 |
| 4520-0/07 | Instalação de Acessórios Automotivos | 44h | 3.466,00 | 4.749,46 | 3.568,45 | 3.657,00 | 3.657,00 | 3.983,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista de Caminhão tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista de Caminhão em Foz do Iguaçu, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Foz do Iguaçu, PR
A estrutura de remuneração de Motorista de Caminhão na cidade de Foz do Iguaçu, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.769) e Nível III (R$ 4.763) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Foz do Iguaçu, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 16% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.769
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.686
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.763
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+6%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+16%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.640,23 | R$ 3.416,76 | R$ 4.348,61 |
| Pequena | R$ 2.739,27 | R$ 3.544,94 | R$ 4.511,75 |
| Média | R$ 2.893,41 | R$ 3.857,89 | R$ 5.143,85 |
| Grande | R$ 2.804,14 | R$ 3.925,79 | R$ 5.047,45 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
