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📋 O que faz um Modelista de Roupas CBO 3188-10
O Modelista de Roupas planeja e realiza a confecção de moldes e o desenvolvimento de protótipos de roupas, com base em tendências de mercado e em coleção de estilista. Avalia materiais para aquisição, com vistas à produção de vestuário. Interpreta resultados de testes laboratoriais e elabora relatórios. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver protótipos de roupas, calçados e móveis
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar materiais para aquisição
- Confeccionar moldes para roupas e calçados
- Analisar segmento de atuação no mercado
- Avaliar a composição de materiais
- Avaliar a costurabilidade de couros e tecidos
- Avaliar custo e benefício de materiais
- Realizar ampliações e reduções das dimensões do produto por escala
- Consultar boletins técnicos
- Elaborar ficha técnica de roupas
- ver mais...
📉 Série histórica — Modelista de Roupas na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Modelista de Roupas
Salário base CLT • 884 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.112 | R$ 61.338 | R$ 1.278 | R$ 23,23 |
| Média salarial | R$ 4.238 | R$ 50.852 | R$ 1.059 | R$ 19,26 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Mediana | R$ 3.495 | R$ 41.941 | R$ 874 | R$ 15,89 |
| 3º Quartil | R$ 5.165 | R$ 61.983 | R$ 1.291 | R$ 23,48 |
| Teto salarial | R$ 7.232 | R$ 86.789 | R$ 1.808 | R$ 32,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Modelista de Roupas na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 22.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 417 admissões e 467 desligamentos formais para o cargo de Modelista de Roupas na cidade de São Paulo, SP, totalizando 884 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 50 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
45
04/2025
📤 Admissões — fim i
35
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
884
417 adm · 467 desl
⚖️ Saldo líquido i
-50
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Modelista de Roupas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3188-15 | Modelista de calçados | 4.477,53 |
| 3188-05 | Projetista de móveis | 2.400,16 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Modelista de Roupas na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Modelista de Roupas na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 809 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Confecção de Roupas, que concentra 49.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.362 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.112. A amplitude salarial entre setores é de 122% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Modelista de Roupas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Confecção de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.362
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.112
salário médio
📈 Contratações i
809
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
122%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.397
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.500,00 | 5.111,50 | 4.362,05 | 3.599,50 | 5.076,00 | 7.107,42 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.438,00 | 4.984,73 | 4.059,61 | 3.399,00 | 5.250,00 | 7.351,05 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 2.506,50 | 5.124,79 | 3.914,60 | 3.500,00 | 4.599,90 | 6.440,78 |
| 1412-6/02 | Alfaiatarias | 43h | 2.417,50 | 4.942,82 | 4.120,01 | 3.701,50 | 5.428,50 | 7.600,99 |
| 7723-3/00 | Locação de Roupas | 43h | 2.200,00 | 4.498,12 | 3.089,11 | 2.586,00 | 2.994,50 | 4.192,90 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 2.108,00 | 4.310,02 | 3.143,93 | 2.120,00 | 3.250,00 | 4.550,65 |
| 1412-6/03 | Facção de Roupas | 42h | 3.125,00 | 6.389,38 | 5.045,82 | 3.907,50 | 6.000,00 | 8.401,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 5.773,50 | 11.804,50 | 6.865,17 | 7.760,00 | 8.142,00 | 11.400,43 |
| — | 43h | 2.918,00 | 5.966,14 | 4.561,83 | 3.253,50 | 5.113,75 | 7.160,27 | |
| 1330-8/00 | Fábricas de Tecidos de Malha | 44h | 2.535,50 | 5.184,08 | 3.569,55 | 4.000,00 | 4.300,00 | 6.020,86 |
| 6021-7/00 | Emissoras de TV Aberta | 42h | 2.673,00 | 5.465,22 | 5.633,64 | 6.530,00 | 7.265,00 | 10.172,45 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Modelista de Roupas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Modelista de Roupas em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Modelista de Roupas na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.004) e Nível III (R$ 6.916) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 43% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.004
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.342
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.916
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+31%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+43%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.250,21 | R$ 4.206,15 | R$ 5.353,29 |
| Pequena | R$ 3.685,11 | R$ 4.768,96 | R$ 6.069,59 |
| Média | R$ 4.840,95 | R$ 6.454,59 | R$ 8.606,13 |
| Grande | R$ 4.241,58 | R$ 5.938,21 | R$ 7.634,84 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
