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📋 O que faz um Mestre de Obras CBO 7102-05
O Mestre de Obras supervisiona cada uma das etapas de execução de projetos construtivos e fiscaliza a execução do planejamento da obra, coordenando equipes de trabalhadores em canteiros de obras civis, controlando recursos produtivos e administrando o cronograma das atividades. Pode aplicar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar recursos produtivos da obra
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar padrões produtivos
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Administrar o cronograma da obra
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Inspecionar a qualidade de produtos da obra
- Dimensionar equipamentos
- Elaborar recursos didáticos
- Controlar os insumos para suprir os estoques
- Distribuir atividades de trabalho
- Interpretar parâmetros de produção
- Selecionar pessoal de obras civis
- Programar a manutenção de máquinas e de equipamentos
- Demonstrar senso espacial
- Demonstrar iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Obras na cidade de Porto Velho, RO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Obras
Salário base CLT • 257 profissionais • jornada 44h/semana • Porto Velho, RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.980 | R$ 47.762 | R$ 995 | R$ 18,09 |
| Média salarial | R$ 3.122 | R$ 37.461 | R$ 780 | R$ 14,19 |
| 1º Quartil | R$ 2.502 | R$ 30.024 | R$ 626 | R$ 11,37 |
| Mediana | R$ 2.950 | R$ 35.400 | R$ 738 | R$ 13,41 |
| 3º Quartil | R$ 3.301 | R$ 39.612 | R$ 825 | R$ 15,00 |
| Teto salarial | R$ 4.257 | R$ 51.084 | R$ 1.064 | R$ 19,35 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Velho, RO
O mercado de trabalho para Mestre de Obras na cidade de Porto Velho, RO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 65% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Velho, RO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 133 admissões e 124 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Obras na cidade de Porto Velho, RO, totalizando 257 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +9 postos (6.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
04/2025
📤 Admissões — fim i
20
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
257
133 adm · 124 desl
⚖️ Saldo líquido i
+9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Obras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Velho, RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.752,01 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.376,42 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.206,28 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.867,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mestre de Obras na cidade de Porto Velho, RO
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Velho, RO
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Mestre de Obras na cidade de Porto Velho, RO, responsáveis por 178 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 37.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.986 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 69.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.987. A amplitude salarial entre setores é de 71% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mestre de Obras para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.986
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.987
salário médio
📈 Contratações i
178
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
69.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
71%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.277
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.502,00 | 3.980,18 | 2.986,15 | 3.033,50 | 3.107,00 | 4.006,79 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.950,00 | 4.692,86 | 3.176,18 | 3.107,00 | 3.107,00 | 4.006,79 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.500,00 | 3.977,00 | 2.799,76 | 2.800,00 | 3.000,00 | 3.868,80 |
| 2399-1/99 | Fábricas de Minerais Não-Metálicos | 44h | 2.628,00 | 4.180,62 | 3.017,41 | 2.738,00 | 3.285,00 | 4.236,34 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.738,00 | 4.355,61 | 3.633,54 | 3.912,26 | 4.476,36 | 5.772,71 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.433,00 | 3.870,42 | 2.699,25 | 2.502,00 | 3.091,00 | 3.986,15 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 4.200,00 | 6.681,36 | 4.625,36 | 4.200,00 | 4.500,00 | 5.803,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mestre de Obras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mestre de Obras em Porto Velho, RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Velho, RO
A estrutura de remuneração de Mestre de Obras na cidade de Porto Velho, RO apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Nível I (R$ 2.038) e Nível III (R$ 3.457) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Velho, RO. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Mestre de Obras é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.038
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.667
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.457
média geral
📈 Variação total i
+70%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.692,05 | R$ 3.483,83 | R$ 4.433,96 |
| Pequena | R$ 2.360,79 | R$ 3.055,13 | R$ 3.888,35 |
| Média | R$ 3.097,87 | R$ 4.130,49 | R$ 5.507,32 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
