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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7751-15
O Lustrador de Pecas de Madeira realiza lustração (polimento) em processo de acabamento de peças e móveis de madeira, selecionando instrumentos manuais e máquinas, verificando o material a ser utilizado, considerando especificações técnicas e tipo de madeira de peça ou móvel, corrigindo defeitos da superfície de madeira, aplicando ceras, seladores, verniz e tintas, e polindo a superfície das peças, para embelezar e atribuir maior durabilidade aos produtos confeccionados. Planeja as atividades, interpretando ordem de serviço. Controla a qualidade do acabamento realizado. Executa manutenção básica de máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar o acabamento em madeiras e móveis
- Organizar o local de trabalho
- Planejar o trabalho
- Preparar máquinas, equipamentos e ferramentas de trabalho
- Preparar madeiras e móveis para acabamento
- Assegurar a qualidade do acabamento da madeira e do mobiliário
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar projetos de acabamento em madeira e mobiliário
- Lixar peças
- Colar peças
- Testar as ferramentas de corte
- Considerar as condições climáticas
- Demonstrar habilidade em numérica
- ver mais...
📉 Série histórica — Lustrador de Pecas de Madeira CBO 7751-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Lustrador de Pecas de Madeira
Salário base CLT • 2.885 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.774 | R$ 33.286 | R$ 693 | R$ 12,61 |
| Média salarial | R$ 2.168 | R$ 26.013 | R$ 542 | R$ 9,85 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| Mediana | R$ 2.018 | R$ 24.216 | R$ 505 | R$ 9,17 |
| 3º Quartil | R$ 2.346 | R$ 28.152 | R$ 587 | R$ 10,66 |
| Teto salarial | R$ 2.803 | R$ 33.642 | R$ 701 | R$ 12,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7751-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Lustrador de Pecas de Madeira no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 15.15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.412 admissões e 1.473 desligamentos formais para o cargo de Lustrador de Pecas de Madeira no Brasil, totalizando 2.885 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 61 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
132
05/2025
📤 Admissões — fim i
112
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.885
1.412 adm · 1.473 desl
⚖️ Saldo líquido i
-61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Lustrador de Pecas de Madeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7751-05 | Entalhador de madeira | 2.251,78 |
| 7751-10 | Chapeador de fórmica | 2.122,28 |
| 7751-20 | Marcheteiro | 2.021,03 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7751-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

