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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7751-10
O Chapeador de Móveis de Madeira reveste a superfície de peça ou móvel de madeira com folha ou lâmina - de madeira especial, de plástico ou de outro material -, preparando materiais, equipamentos, ferramentas e instrumentos, executando corte de folha ou lâmina, conforme formas e medidas definidas em projeto, pondo a folha ou lâmina sobre superfície de peça ou móvel, aplicando adesivos ou colas, fixando a folha ou lâmina em peça ou móvel com o uso de prensa, instalando acessórios, e realizando a montagem final do produto. Planeja as atividades, interpretando ordem de serviço e elaborando projeto. Realiza controle de qualidade de processo e de produto. Executa manutenção básica de máquinas e equipamentos. Pode preencher relatórios de produção. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar o local de trabalho
- Preparar máquinas, equipamentos e ferramentas de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar o acabamento em madeiras e móveis
- Assegurar a qualidade do acabamento da madeira e do mobiliário
- Planejar o trabalho
- Preparar madeiras e móveis para acabamento
- Elaborar projetos de acabamento em madeira e mobiliário
- Interpretar desenho e modelo
- Comunicar-se
- Desenhar a peça na madeira
- Administrar imprevistos
- Fixar acessórios
- Manter-se atualizado em relação a novos produtos e novas tecnologias
- ver mais...
📉 Série histórica — Chapeador de Móveis de Madeira CBO 7751-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chapeador de Móveis de Madeira
Salário base CLT • 736 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.828 | R$ 33.933 | R$ 707 | R$ 12,85 |
| Média salarial | R$ 2.099 | R$ 25.185 | R$ 525 | R$ 9,54 |
| 1º Quartil | R$ 1.835 | R$ 22.020 | R$ 459 | R$ 8,34 |
| Mediana | R$ 2.037 | R$ 24.444 | R$ 509 | R$ 9,26 |
| 3º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,00 |
| Teto salarial | R$ 2.629 | R$ 31.548 | R$ 657 | R$ 11,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7751-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chapeador de Móveis de Madeira no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 376 admissões e 360 desligamentos formais para o cargo de Chapeador de Móveis de Madeira no Brasil, totalizando 736 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +16 postos (4.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
31
04/2025
📤 Admissões — fim i
62
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
736
376 adm · 360 desl
⚖️ Saldo líquido i
+16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chapeador de Móveis de Madeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7751-05 | Entalhador de madeira | 2.233,20 |
| 7751-15 | Ajudante de lustrador | 2.135,14 |
| 7751-20 | Marcheteiro | 2.008,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7751-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
