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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7751-10
O Chapeador de Fórmica reveste a superfície de peça ou móvel de madeira com folha ou lâmina - de madeira especial, de plástico ou de outro material -, preparando materiais, equipamentos, ferramentas e instrumentos, executando corte de folha ou lâmina, conforme formas e medidas definidas em projeto, pondo a folha ou lâmina sobre superfície de peça ou móvel, aplicando adesivos ou colas, fixando a folha ou lâmina em peça ou móvel com o uso de prensa, instalando acessórios, e realizando a montagem final do produto. Planeja as atividades, interpretando ordem de serviço e elaborando projeto. Realiza controle de qualidade de processo e de produto. Executa manutenção básica de máquinas e equipamentos. Pode preencher relatórios de produção. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar o local de trabalho
- Preparar máquinas, equipamentos e ferramentas de trabalho
- Assegurar a qualidade do acabamento da madeira e do mobiliário
- Realizar o acabamento em madeiras e móveis
- Planejar o trabalho
- Elaborar projetos de acabamento em madeira e mobiliário
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar madeiras e móveis para acabamento
- Definir a quantidade de cada material
- Respeitar o prazo de entrega
- Considerar as condições climáticas
- Considerar as condições da matéria-prima
- Testar as ferramentas de corte
- Montar peças confeccionadas
- ver mais...
📉 Série histórica — Chapeador de Fórmica CBO 7751-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chapeador de Fórmica
Salário base CLT • 768 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.974 | R$ 35.690 | R$ 744 | R$ 13,52 |
| Média salarial | R$ 2.155 | R$ 25.856 | R$ 539 | R$ 9,79 |
| 1º Quartil | R$ 1.930 | R$ 23.160 | R$ 483 | R$ 8,77 |
| Mediana | R$ 2.158 | R$ 25.896 | R$ 540 | R$ 9,81 |
| 3º Quartil | R$ 2.270 | R$ 27.240 | R$ 568 | R$ 10,32 |
| Teto salarial | R$ 2.713 | R$ 32.552 | R$ 678 | R$ 12,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7751-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chapeador de Fórmica no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 78.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 388 admissões e 380 desligamentos formais para o cargo de Chapeador de Fórmica no Brasil, totalizando 768 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +8 postos (2.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
41
07/2025
📤 Admissões — fim i
9
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
768
388 adm · 380 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chapeador de Fórmica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7751-05 | Entalhador de madeira | 2.283,21 |
| 7751-15 | Ajudante de lustrador | 2.209,27 |
| 7751-20 | Marcheteiro | 2.139,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7751-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
