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📋 O que faz um Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção CBO 1427-05
O Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de manutenção e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Define políticas, escolhe estratégias e técnicas, e coordena projetos de manutenção. Promove a gestão da manutenção voltada para a prevenção, a partir de técnicas preditivas. Adapta máquinas, equipamentos e instalações às normas. Coordena projetos de manutenção, interpretando necessidades de cliente interno ou externo. Pesquisa inovações tecnológicas aplicáveis aos processos de manutenção. Pode fazer uso de “softwares” específicos, como sistemas analíticos, ambientes de desenvolvimento e sistemas computadorizados de gestão da manutenção. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Capacitar equipe
- Gerir recursos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar projetos
- Implementar atividades de manutenção
- Assessorar aquisição de novas tecnologias
- Coordenar atividades de planejamento e programação da manutenção
- Aprimorar condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Administrar equipes
- Controlar cumprimento de normas
- Participar na definição de novos projetos
- Planejar parada de máquinas, equipamentos e instalações
- Verificar nível de satisfação da equipe
- Identificar empresa com melhores resultados
- Minimizar perdas
- Analisar relatórios de inspeção de máquinas, equipamentos e instalações
- Desenvolver fornecedores
- Assegurar cumprimento do plano de manutenção
- Focar resultados
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção
Salário base CLT • 1.858 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.169 | R$ 50.029 | R$ 1.042 | R$ 19,39 |
| Média salarial | R$ 10.293 | R$ 123.516 | R$ 2.573 | R$ 47,87 |
| 1º Quartil | R$ 4.108 | R$ 49.299 | R$ 1.027 | R$ 19,11 |
| Mediana | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 34,88 |
| 3º Quartil | R$ 14.500 | R$ 174.000 | R$ 3.625 | R$ 67,44 |
| Teto salarial | R$ 22.859 | R$ 274.311 | R$ 5.715 | R$ 106,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção no estado de Minas Gerais está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 1.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 827 admissões e 1.031 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção no estado de Minas Gerais, totalizando 1.858 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 204 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
74
05/2025
📤 Admissões — fim i
75
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.858
827 adm · 1.031 desl
⚖️ Saldo líquido i
-204
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1427-10 | Tecnólogo em saúde | 5.662,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção no estado de Minas Gerais, responsáveis por 697 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 15.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 12.223 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 34.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 13.030. A amplitude salarial entre setores é de 649% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 12.223
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 13.030
salário médio
📈 Contratações i
697
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
34.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
649%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 9.870
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 6.443,25 | 6.538,61 | 12.222,59 | 12.934,00 | 16.617,00 | 26.196,70 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 2.903,00 | 2.945,96 | 4.958,57 | 3.970,00 | 6.000,00 | 9.459,00 |
| 0710-3/01 | Mineração de Ferro | 43h | 15.260,00 | 15.485,85 | 21.909,72 | 21.299,09 | 28.000,00 | 44.142,00 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 5.641,75 | 5.725,25 | 12.919,45 | 10.325,00 | 15.042,00 | 23.713,71 |
| 4911-6/00 | Transporte Ferroviário de Carga | 44h | 10.381,75 | 10.535,40 | 15.179,87 | 13.929,50 | 15.165,00 | 23.907,62 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 3.169,93 | 3.216,84 | 6.408,44 | 5.192,50 | 8.125,00 | 12.809,06 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 6.695,50 | 6.794,59 | 9.670,13 | 8.212,00 | 12.500,00 | 19.706,25 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 9.887,64 | 10.033,98 | 16.163,44 | 15.550,00 | 18.706,00 | 29.490,01 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.244,15 | 3.292,16 | 7.921,99 | 4.991,00 | 11.635,50 | 18.343,37 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.706,75 | 2.746,81 | 4.914,86 | 5.486,00 | 5.981,75 | 9.430,23 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 4.000,00 | 4.059,20 | 9.143,04 | 8.303,00 | 10.674,00 | 16.827,56 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 43h | 5.524,00 | 5.605,76 | 8.024,28 | 5.740,15 | 10.215,71 | 16.105,06 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 3.239,10 | 3.287,04 | 5.475,58 | 5.000,00 | 7.000,00 | 11.035,50 |
| 7119-7/99 | Serviços Técnicos de Engenharia | 42h | 6.500,00 | 6.596,20 | 11.246,29 | 14.000,00 | 15.212,00 | 23.981,72 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 2.525,00 | 2.562,37 | 5.092,42 | 3.200,00 | 6.880,50 | 10.847,11 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.603,50 | 2.642,03 | 2.923,74 | 2.800,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 9.157,00 | 9.292,52 | 18.247,06 | 20.000,00 | 26.500,00 | 41.777,25 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 3.546,00 | 3.598,48 | 6.699,94 | 7.462,00 | 8.934,17 | 14.084,71 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 3.487,00 | 3.538,61 | 5.479,37 | 6.600,00 | 6.811,50 | 10.738,33 |
| 1099-6/99 | Fábricas de Alimentos | 44h | 9.442,50 | 9.582,25 | 12.790,28 | 10.000,00 | 15.452,25 | 24.360,47 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Gerente de Projetos e Serviços de Manutenção no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 9.250) e Sênior (R$ 16.143) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 243% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.250
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.468
média geral
🟣 Sênior i
R$ 16.143
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+214%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+243%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.783,50 | R$ 6.190,41 | R$ 7.878,71 |
| Pequena | R$ 6.971,03 | R$ 9.021,33 | R$ 11.481,69 |
| Média | R$ 10.236,32 | R$ 13.648,43 | R$ 18.197,91 |
| Grande | R$ 15.007,94 | R$ 21.011,12 | R$ 27.014,29 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
