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📋 O que faz um Gerente de Obras (construção Civil) CBO 1413-05
O Gerente de Obras (construção Civil) planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais e de produção de construção civil e obras públicas de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Define as técnicas construtivas, os métodos para lidar com novos materiais, as normas e os critérios de aceitação de serviços. Realiza a entrega de obra, supervisionando o processo de vistoria. Avalia resultados, cotejando o executado com o planejado. Controla custos, prazos, qualidade e produtividade dos serviços de obra pública ou civil. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Pode utilizar CAD-Desenho Assistido por Computador (Computer Aided Design) e BIM-Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Suprir obras
- Executar obras
- Administrar pessoal
- Controlar obras
- Gerenciar contratos de obras
- Entregar obras
- Planejar obras
- Promover segurança das obras
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar em equipe
- Coordenar interfaces com terceiros
- Controlar custos
- Supervisionar processo de vistoria dos órgãos competentes
- Gerenciar fornecedores de materiais e serviços
- Autorizar promoções de funcionários
- Analisar orçamento
- Avaliar fornecedores
- Aprovar especificações de materiais e equipamentos
- Detectar necessidades de treinamento de mão- de-obra
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Obras (construção Civil) no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Obras (construção Civil)
Salário base CLT • 2.915 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.638 | R$ 43.654 | R$ 909 | R$ 16,54 |
| Média salarial | R$ 9.289 | R$ 111.473 | R$ 2.322 | R$ 42,22 |
| 1º Quartil | R$ 3.640 | R$ 43.680 | R$ 910 | R$ 16,55 |
| Mediana | R$ 6.148 | R$ 73.776 | R$ 1.537 | R$ 27,95 |
| 3º Quartil | R$ 12.835 | R$ 154.020 | R$ 3.209 | R$ 58,34 |
| Teto salarial | R$ 18.018 | R$ 216.213 | R$ 4.504 | R$ 81,90 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Gerente de Obras (construção Civil) no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.255 admissões e 1.660 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Obras (construção Civil) no estado de São Paulo, totalizando 2.915 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 405 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
132
04/2025
📤 Admissões — fim i
99
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.915
1.255 adm · 1.660 desl
⚖️ Saldo líquido i
-405
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Obras (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Obras (construção Civil) no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Obras (construção Civil) no estado de São Paulo, responsáveis por 2.033 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 31.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 9.200 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.821. A amplitude salarial entre setores é de 474% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Obras (construção Civil) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 9.200
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.821
salário médio
📈 Contratações i
2.033
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
474%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 9.413
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.710,00 | 3.707,77 | 9.200,40 | 6.646,00 | 14.000,00 | 19.653,20 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.196,00 | 3.194,08 | 8.711,97 | 6.000,00 | 12.000,00 | 16.845,60 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.900,00 | 3.897,66 | 8.551,31 | 6.500,00 | 11.288,25 | 15.846,45 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.246,00 | 3.244,05 | 8.457,09 | 4.000,00 | 11.144,50 | 15.644,65 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 5.000,00 | 4.997,00 | 11.994,19 | 9.295,00 | 14.776,75 | 20.743,60 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 4.425,00 | 4.422,35 | 8.685,39 | 5.500,00 | 10.798,75 | 15.159,29 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 4.600,00 | 4.597,24 | 9.985,48 | 10.813,00 | 14.302,00 | 20.077,15 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 8.238,00 | 8.233,06 | 17.056,82 | 14.444,00 | 25.000,00 | 35.095,00 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.608,50 | 2.606,93 | 5.220,91 | 2.664,00 | 4.511,00 | 6.332,54 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.675,00 | 2.673,40 | 3.692,94 | 3.159,00 | 3.837,50 | 5.387,08 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 3.284,00 | 3.282,03 | 5.489,86 | 4.000,00 | 6.730,00 | 9.447,57 |
| 4322-3/03 | Instalação de Combate a Incêndio | 44h | 5.875,00 | 5.871,48 | 7.432,57 | 7.751,00 | 9.946,00 | 13.962,19 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 3.996,02 | 3.993,62 | 5.556,00 | 5.000,00 | 7.347,00 | 10.313,72 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 15.416,00 | 15.406,75 | 20.818,81 | 18.136,00 | 25.418,50 | 35.682,49 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 3.675,00 | 3.672,80 | 4.486,32 | 4.081,00 | 4.850,00 | 6.808,43 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.725,00 | 4.722,17 | 9.587,94 | 9.950,00 | 12.217,50 | 17.150,93 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 44h | 17.293,00 | 17.282,62 | 21.180,27 | 18.173,00 | 23.878,00 | 33.519,94 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 4.000,00 | 3.997,60 | 6.397,85 | 5.325,00 | 7.314,00 | 10.267,39 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 2.825,00 | 2.823,31 | 6.762,67 | 4.400,00 | 5.687,00 | 7.983,41 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 4.868,25 | 4.865,33 | 8.993,22 | 6.618,50 | 11.630,39 | 16.326,73 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Obras (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Obras (construção Civil) em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Gerente de Obras (construção Civil) no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 9.487) e Sênior (R$ 16.555) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 220% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.487
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.771
média geral
🟣 Sênior i
R$ 16.555
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+193%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+220%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.899,10 | R$ 6.340,01 | R$ 8.069,10 |
| Pequena | R$ 7.077,27 | R$ 9.158,82 | R$ 11.656,68 |
| Média | R$ 11.642,17 | R$ 15.522,89 | R$ 20.697,19 |
| Grande | R$ 14.330,86 | R$ 20.063,20 | R$ 25.795,54 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
