🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2134-05
O Geólogo realiza estudos sobre a formação, a estrutura e a composição da crosta terrestre. Pesquisa ambientes terrestres e aquáticos, analisando recursos minerais, hídricos e combustíveis fósseis. Gerencia e orienta a exploração de recursos minerais, conduzindo processos de furos de sonda e de construção de poços e prestando serviços geotécnicos. Coordena atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental. Controla serviços de geologia, fiscalizando atividades e fazendo auditoria de resultados. Presta serviços de assessoria e consultoria. Atua em equipe multiprofissional. Elabora relatórios técnicos e científicos, a partir da análise dos dados. Utiliza “softwares” para criar mapas e modelar processos geológicos. Divulga conhecimentos técnicos e científicos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Explorar recursos vivos - pescado, algas e fitoplâncton e não vivos - minerais - rochas, Água, combustíveis fósseis
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar serviços geotécnicos
- Prestar assessoria e consultoria
- Pesquisar natureza geológica, geofísica e oceanográfica
- Gerir atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental
- Estudar ambientes terrestres e aquáticos
- Controlar serviços de geologia, geofísica e oceanografia
- Difundir conhecimento geológico, geofísico e oceanográfico
- Definir modelos de gestão para recursos hídricos
- Elaborar relatórios técnicos e científicos
- Realizar diagnósticos e prognósticos
- Modelar processos e produtos geológicos e oceanográficos
- Propor medidas de estabilização de maciços
- Propor medidas e ações de prevenção e mitigação de impactos ambientais
- Descrever processos naturais em curso
- Organizar coleções e exposições
- Elaborar mapas e cartas
- Orientar ordenamento da atividade extrativista
- Interpretar dados geológicos, geofísicos, oceanográficos e batimétricos
- Assessorar órgãos públicos na elaboração de políticas ambientais
- Controlar qualidade dos procedimentos
- Demonstrar senso crítico
- ver mais...
📉 Série histórica — Geólogo CBO 2134-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Geólogo
Salário base CLT • 1.347 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.589 | R$ 55.073 | R$ 1.147 | R$ 21,85 |
| Média salarial | R$ 11.712 | R$ 140.539 | R$ 2.928 | R$ 55,77 |
| 1º Quartil | R$ 7.216 | R$ 86.592 | R$ 1.804 | R$ 34,36 |
| Mediana | R$ 11.215 | R$ 134.580 | R$ 2.804 | R$ 53,40 |
| 3º Quartil | R$ 13.817 | R$ 165.804 | R$ 3.454 | R$ 65,80 |
| Teto salarial | R$ 21.104 | R$ 253.249 | R$ 5.276 | R$ 100,50 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2134-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Geologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Geólogo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 24.64% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 682 admissões e 665 desligamentos formais para o cargo de Geólogo no Brasil, totalizando 1.347 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +17 postos (2.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
69
06/2025
📤 Admissões — fim i
52
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.347
682 adm · 665 desl
⚖️ Saldo líquido i
+17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Geólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2134-15 | Geofísico | 16.957,45 |
| 2134-10 | Geólogo de engenharia | 12.021,56 |
| 2134-20 | Geoquímico | 9.565,36 |
| 2134-40 | Oceanógrafo | 7.894,77 |
| 2134-25 | Hidrogeólogo | 7.643,06 |
| 2134-35 | Petrógrafo | 5.296,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2134-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
