🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2134-05
O Geólogo realiza estudos sobre a formação, a estrutura e a composição da crosta terrestre. Pesquisa ambientes terrestres e aquáticos, analisando recursos minerais, hídricos e combustíveis fósseis. Gerencia e orienta a exploração de recursos minerais, conduzindo processos de furos de sonda e de construção de poços e prestando serviços geotécnicos. Coordena atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental. Controla serviços de geologia, fiscalizando atividades e fazendo auditoria de resultados. Presta serviços de assessoria e consultoria. Atua em equipe multiprofissional. Elabora relatórios técnicos e científicos, a partir da análise dos dados. Utiliza “softwares” para criar mapas e modelar processos geológicos. Divulga conhecimentos técnicos e científicos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Difundir conhecimento geológico, geofísico e oceanográfico
- Pesquisar natureza geológica, geofísica e oceanográfica
- Explorar recursos vivos - pescado, algas e fitoplâncton e não vivos - minerais - rochas, Água, combustíveis fósseis
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar serviços de geologia, geofísica e oceanografia
- Efetuar serviços geotécnicos
- Prestar assessoria e consultoria
- Estudar ambientes terrestres e aquáticos
- Gerir atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental
- Demonstrar criatividade
- Criar programas computacionais aplicados a geologia, geofísica e oceanografia
- Assessorar negociação de bens e áreas minerais
- Prestar assessoria em projetos de economia mineral
- Preparar plano de instrumentação hidrogeotécnica
- Preparar projetos de disposição de resíduos
- Propor medidas de proteção, conservação e reabilitação dos ecossistemas e/ou suas partes
- Demonstrar capacidade de observação
- Descrever testemunhos de sondagem
- Inventariar recursos minerais, hídricos e combustíveis fósseis
- Qualificar recursos
- Descrever minerais, rochas e fósseis
- Realizar diagnósticos e prognósticos
- Controlar qualidade e quantidade de recursos vivos e não-vivos
- ver mais...
📉 Série histórica — Geólogo CBO 2134-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Geólogo
Salário base CLT • 1.390 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.589 | R$ 55.073 | R$ 1.147 | R$ 21,85 |
| Média salarial | R$ 11.670 | R$ 140.038 | R$ 2.917 | R$ 55,57 |
| 1º Quartil | R$ 7.216 | R$ 86.592 | R$ 1.804 | R$ 34,36 |
| Mediana | R$ 11.220 | R$ 134.640 | R$ 2.805 | R$ 53,43 |
| 3º Quartil | R$ 13.760 | R$ 165.120 | R$ 3.440 | R$ 65,52 |
| Teto salarial | R$ 21.017 | R$ 252.204 | R$ 5.254 | R$ 100,08 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2134-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Geologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Geólogo no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 696 admissões e 694 desligamentos formais para o cargo de Geólogo no Brasil, totalizando 1.390 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +2 postos (0.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
66
05/2025
📤 Admissões — fim i
55
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.390
696 adm · 694 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Geólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2134-15 | Geofísico | 17.326,04 |
| 2134-10 | Geólogo de engenharia | 11.766,04 |
| 2134-20 | Geoquímico | 9.079,27 |
| 2134-40 | Oceanógrafo | 8.424,47 |
| 2134-25 | Hidrogeólogo | 7.537,62 |
| 2134-35 | Petrógrafo | 5.600,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2134-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
