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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2134-05
O Geólogo realiza estudos sobre a formação, a estrutura e a composição da crosta terrestre. Pesquisa ambientes terrestres e aquáticos, analisando recursos minerais, hídricos e combustíveis fósseis. Gerencia e orienta a exploração de recursos minerais, conduzindo processos de furos de sonda e de construção de poços e prestando serviços geotécnicos. Coordena atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental. Controla serviços de geologia, fiscalizando atividades e fazendo auditoria de resultados. Presta serviços de assessoria e consultoria. Atua em equipe multiprofissional. Elabora relatórios técnicos e científicos, a partir da análise dos dados. Utiliza “softwares” para criar mapas e modelar processos geológicos. Divulga conhecimentos técnicos e científicos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Difundir conhecimento geológico, geofísico e oceanográfico
- Gerir atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental
- Explorar recursos vivos - pescado, algas e fitoplâncton e não vivos - minerais - rochas, Água, combustíveis fósseis
- Estudar ambientes terrestres e aquáticos
- Pesquisar natureza geológica, geofísica e oceanográfica
- Controlar serviços de geologia, geofísica e oceanografia
- Prestar assessoria e consultoria
- Efetuar serviços geotécnicos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar qualidade e quantidade de recursos vivos e não-vivos
- Assessorar a regulação, licenciamento e fiscalização ambiental das atividades e empreendimentos
- Assessorar órgãos públicos na elaboração de políticas ambientais
- Trabalhar em equipe
- Proceder perfilagem geológica e geofísica
- Identificar sítios e monumentos geológicos e paleontológicos
- Estabelecer zoneamentos ambientais e/ou geotécnicos
- Identificar minerais, rochas e fósseis
- Modelar processos e produtos geológicos e oceanográficos
- Desenvolver métodos, técnicas e instrumentos laboratoriais e de campo
- Propor medidas e ações de prevenção e mitigação de impactos ambientais
- Pesquisar métodos, técnicas e instrumentos laboratoriais e de campo
- Descrever minerais, rochas e fósseis
- Demonstrar tolerância ao isolamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Geólogo CBO 2134-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Geólogo
Salário base CLT • 1.339 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.770 | R$ 57.240 | R$ 1.193 | R$ 22,71 |
| Média salarial | R$ 11.841 | R$ 142.094 | R$ 2.960 | R$ 56,39 |
| 1º Quartil | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 35,71 |
| Mediana | R$ 11.246 | R$ 134.954 | R$ 2.812 | R$ 53,55 |
| 3º Quartil | R$ 14.000 | R$ 168.000 | R$ 3.500 | R$ 66,67 |
| Teto salarial | R$ 21.384 | R$ 256.603 | R$ 5.346 | R$ 101,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2134-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Geologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Geólogo no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 3.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 665 admissões e 674 desligamentos formais para o cargo de Geólogo no Brasil, totalizando 1.339 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
54
07/2025
📤 Admissões — fim i
52
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.339
665 adm · 674 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Geólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2134-15 | Geofísico | 17.100,85 |
| 2134-10 | Geólogo de engenharia | 12.338,40 |
| 2134-40 | Oceanógrafo | 7.933,51 |
| 2134-25 | Hidrogeólogo | 7.708,52 |
| 2134-35 | Petrógrafo | 4.859,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2134-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
