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📋 O que faz um Faturista CBO 4131-15
O Faturista executa atividades de rotina de faturamento, acompanhando liberação de pedidos para faturamento, emitindo notas fiscais, faturas e duplicatas, fazendo lançamentos financeiros, auxiliando no controle de receitas, contas contábeis e custos, organizando pastas físicas e eletrônicas de documentos, apoiando a elaboração de relatórios gerenciais. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar rotinas de faturamento
- Organizar documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Relacionar documentos
- Emitir nota fiscal
- Emitir faturas e duplicatas
- Lançar imposto nas transações comerciais
- ver mais...
📉 Série histórica — Faturista no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Faturista
Salário base CLT • 15.459 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.294 | R$ 27.530 | R$ 574 | R$ 10,67 |
| Média salarial | R$ 2.812 | R$ 33.739 | R$ 703 | R$ 13,08 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| Mediana | R$ 2.561 | R$ 30.732 | R$ 640 | R$ 11,91 |
| 3º Quartil | R$ 3.091 | R$ 37.092 | R$ 773 | R$ 14,38 |
| Teto salarial | R$ 3.837 | R$ 46.046 | R$ 959 | R$ 17,85 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Faturista no estado de São Paulo está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 6.23% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 7.441 admissões e 8.018 desligamentos formais para o cargo de Faturista no estado de São Paulo, totalizando 15.459 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 577 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
632
07/2025
📤 Admissões — fim i
674
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
15.459
7.441 adm · 8.018 desl
⚖️ Saldo líquido i
-577
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Faturista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | 3.721,18 |
| 4131-10 | Assistente de serviço de contabilidade | 2.600,35 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Faturista no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Faturista no estado de São Paulo, responsáveis por 6.306 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 21.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.730 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 50.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.709. A amplitude salarial entre setores é de 31% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.730
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.709
salário médio
📈 Contratações i
6.306
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
50.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
31%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.699
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 2.285,09 | 2.382,89 | 2.730,00 | 2.603,60 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.117,00 | 2.207,61 | 2.798,56 | 2.500,00 | 3.160,75 | 3.923,76 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.120,00 | 2.210,74 | 2.599,69 | 2.487,50 | 2.808,00 | 3.485,85 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.203,00 | 2.297,29 | 2.942,60 | 2.650,00 | 3.422,28 | 4.248,42 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.876,16 | 2.705,00 | 3.144,00 | 3.902,96 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 2.500,00 | 2.607,00 | 2.771,59 | 2.535,00 | 3.013,00 | 3.740,34 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 2.141,00 | 2.232,63 | 2.575,50 | 2.491,00 | 2.717,00 | 3.372,88 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 1.804,00 | 1.881,21 | 2.476,07 | 2.120,50 | 2.710,75 | 3.365,13 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.123,00 | 2.213,86 | 2.415,22 | 2.279,00 | 2.509,19 | 3.114,91 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 42h | 1.804,00 | 1.881,21 | 2.407,44 | 2.243,00 | 2.839,00 | 3.524,33 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 43h | 2.315,00 | 2.414,08 | 2.673,19 | 2.500,00 | 2.880,50 | 3.575,85 |
| 4681-8/01 | Distribuidoras de Combustíveis | 44h | 2.816,00 | 2.936,52 | 2.860,67 | 2.816,00 | 2.926,00 | 3.632,34 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 2.121,00 | 2.211,78 | 2.902,20 | 2.626,00 | 3.361,00 | 4.172,35 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.233,00 | 2.328,57 | 2.613,94 | 2.500,00 | 2.826,25 | 3.508,51 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 2.502,00 | 2.609,09 | 3.158,92 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.344,90 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 2.015,50 | 2.101,76 | 2.576,88 | 2.300,00 | 2.780,50 | 3.451,71 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.112,00 | 2.202,39 | 2.567,31 | 2.436,00 | 2.900,00 | 3.600,06 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 2.137,00 | 2.228,46 | 2.561,25 | 2.500,00 | 2.720,00 | 3.376,61 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 2.222,00 | 2.317,10 | 2.828,80 | 2.377,00 | 3.054,00 | 3.791,24 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.634,15 | 2.450,00 | 2.899,00 | 3.598,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Faturista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Faturista em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Faturista no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.537) e Nível III (R$ 4.373) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 32% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.537
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.384
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.373
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+21%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+32%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.306,14 | R$ 2.984,42 | R$ 3.798,35 |
| Pequena | R$ 2.388,64 | R$ 3.091,18 | R$ 3.934,22 |
| Média | R$ 2.661,16 | R$ 3.548,21 | R$ 4.730,94 |
| Grande | R$ 2.793,75 | R$ 3.911,25 | R$ 5.028,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
