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📋 O que faz um Farmacêutico Analista Clinico CBO 2234-15
O Farmacêutico Analista Clinico realiza análises clínicas e toxicológicas - em suas fases pré-analítica, analítica e pós analítica -, finalizadas com a emissão de laudos para os solicitantes. Controla a qualidade de serviços de análises clínicas e toxicológicas. Administra laboratórios de análises clínicas e toxicológicas, responsabilizando-se pela supervisão técnica, operacional e administrativa. Mantém-se atualizado na sua área de atuação, tomando conhecimento e avaliando novas metodologias e novos testes. Realiza pesquisa e extensão na área de análises clínicas e toxicológicas. Pode prestar consultoria. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Desenvolver produtos e serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Prestar serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Tomar decisões
- Demonstrar capacidade de organização
- Validar método de análise
- Demonstrar credibilidade
- Avaliar conformidades de instalações físicas - certificar área
- Aferir pressão arterial
- Executar análises
- Demonstrar criatividade
- Realizar serviços de acupuntura
- Orientar pacientes, cuidadores e clientes
- Fracionar produtos
- Definir indicadores de qualidade
- Participar de ações de promoção da saúde e prevenção de doenças
- Elaborar projetos
- Validar produtos, processos, áreas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico Analista Clinico no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico Analista Clinico
Salário base CLT • 341 profissionais • jornada 41h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.613 | R$ 43.355 | R$ 903 | R$ 17,62 |
| Média salarial | R$ 7.247 | R$ 86.964 | R$ 1.812 | R$ 35,35 |
| 1º Quartil | R$ 3.767 | R$ 45.204 | R$ 942 | R$ 18,38 |
| Mediana | R$ 5.338 | R$ 64.056 | R$ 1.335 | R$ 26,04 |
| 3º Quartil | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 39,02 |
| Teto salarial | R$ 9.741 | R$ 116.890 | R$ 2.435 | R$ 47,52 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Farmacêutico Analista Clinico no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 15.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 170 admissões e 171 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico Analista Clinico no estado de São Paulo, totalizando 341 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
04/2025
📤 Admissões — fim i
13
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
341
170 adm · 171 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico Analista Clinico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.797,34 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.315,02 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.886,66 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.663,49 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 5.236,00 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.615,03 |
| 2234-05 | Farmacêutico | 4.497,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico Analista Clinico no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico Analista Clinico no estado de São Paulo, responsáveis por 282 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Indústrias Farmacêuticas, que concentra 28.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.898 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.585. A amplitude salarial entre setores é de 200% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico Analista Clinico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Indústrias Farmacêuticas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.898
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.585
salário médio
📈 Contratações i
282
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
200%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.266
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 41h | 6.750,00 | 6.473,93 | 10.897,77 | 10.465,00 | 13.169,00 | 16.034,57 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 44h | 3.996,00 | 3.832,56 | 4.966,16 | 4.949,00 | 5.700,00 | 6.940,32 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 3.191,16 | 3.060,64 | 3.892,03 | 3.610,00 | 4.179,50 | 5.088,96 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 34h | 3.257,00 | 3.123,79 | 3.627,94 | 3.314,00 | 3.314,00 | 4.035,13 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 4.508,75 | 4.324,34 | 5.094,44 | 5.059,50 | 5.396,00 | 6.570,17 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 5.550,75 | 5.323,72 | 7.351,06 | 5.648,50 | 7.565,25 | 9.211,45 |
| 8630-5/07 | Clínicas de Reprodução Humana | 44h | 7.500,00 | 7.193,25 | 9.306,81 | 7.545,37 | 9.299,25 | 11.322,77 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 3.508,00 | 3.364,52 | 7.018,73 | 6.875,00 | 8.593,00 | 10.462,84 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 41h | 4.250,00 | 4.076,18 | 6.105,90 | 5.646,00 | 8.250,00 | 10.045,20 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.800,00 | 3.644,58 | 4.395,10 | 4.222,00 | 4.430,50 | 5.394,58 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico Analista Clinico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico Analista Clinico em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Farmacêutico Analista Clinico no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 6.584) e Sênior (R$ 11.439) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 119% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.584
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.837
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.439
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+100%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+119%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.607,23 | R$ 5.962,30 | R$ 7.588,38 |
| Pequena | R$ 5.069,40 | R$ 6.560,40 | R$ 8.349,60 |
| Média | R$ 7.442,06 | R$ 9.922,74 | R$ 13.230,33 |
| Grande | R$ 9.216,43 | R$ 12.903,00 | R$ 16.589,57 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
