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📋 O que faz um Estofador de Moveis CBO 7652-35
O Estofador de Moveis realiza o estofamento de móveis, criando moldes, preparando e executando corte de materiais, aplicando diferentes técnicas de costura, efetuando o acabamento, e fazendo a montagem final. Planeja o trabalho, estabelecendo a sequência das atividades, selecionando equipamentos e ferramentas e especificando materiais. Controla a qualidade dos produtos, registrando resultados de testes e inspeções. Realiza manutenção produtiva de máquinas e equipamentos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar a confecção e instalação de artefatos de tecidos, couros e sintéticos
- Cortar materiais
- Realizar manutenção produtiva de máquinas e equipamentos
- Revisar artefatos
- Criar moldes
- Confeccionar artefatos de tecidos, couros e sintéticos
- Preparar materiais para confecção
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar acabamentos e montagem final
- Acondicionar moldes
- Identificar moldes
- Demonstrar credibilidade
- Grampear componente para montagem
- Demonstrar capacidade de negociação
- Passar peças e revestimentos de tecidos
- Identificar peças cortadas
- ver mais...
📉 Série histórica — Estofador de Moveis na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Estofador de Moveis
Salário base CLT • 188 profissionais • jornada 44h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.141 | R$ 25.697 | R$ 535 | R$ 9,73 |
| Média salarial | R$ 2.021 | R$ 24.254 | R$ 505 | R$ 9,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.600 | R$ 19.200 | R$ 400 | R$ 7,27 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| 3º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,45 |
| Teto salarial | R$ 2.852 | R$ 34.224 | R$ 713 | R$ 12,96 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Estofador de Moveis na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 28.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 88 admissões e 100 desligamentos formais para o cargo de Estofador de Moveis na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 188 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
05/2025
📤 Admissões — fim i
5
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
188
88 adm · 100 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Estofador de Moveis. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7652-30 | Estofador de aviões | 2.788,14 |
| 7652-40 | Capoteiro | 2.274,21 |
| 7652-25 | Confeccionador de velas náuticas, barracas e toldos | 2.156,66 |
| 7652-05 | Colchoeiro (confecção de colchões) | 2.128,53 |
| 7652-15 | Confeccionador de brinquedos de pano | 1.938,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Estofador de Moveis na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Estofador de Moveis na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 130 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Organização de Eventos, que concentra 48.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.844 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.144. A amplitude salarial entre setores é de 63% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Estofador de Moveis para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Organização de Eventos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.844
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.144
salário médio
📈 Contratações i
130
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
63%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.905
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 44h | 1.600,00 | 2.141,44 | 1.843,65 | 1.600,00 | 1.834,00 | 2.274,16 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 1.800,00 | 2.409,12 | 2.117,64 | 1.913,00 | 2.371,00 | 2.940,04 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 43h | 1.715,00 | 2.295,36 | 2.470,77 | 2.394,00 | 2.600,00 | 3.224,00 |
| 3230-2/00 | Fábricas de Artigos Esportivos | 43h | 1.538,00 | 2.058,46 | 1.576,23 | 1.538,00 | 1.630,00 | 2.021,20 |
| 7319-0/01 | Montagem de Estandes | 44h | 1.518,00 | 2.031,69 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.882,32 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Estofador de Moveis tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Estofador de Moveis em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Estofador de Moveis na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Nível I (R$ 1.475) e Nível III (R$ 2.524) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 58% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.475
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.974
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.524
média geral
📈 Variação total i
+71%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+28%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+58%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.717,10 | R$ 2.222,13 | R$ 2.828,16 |
| Pequena | R$ 1.704,61 | R$ 2.205,97 | R$ 2.807,60 |
| Grande | R$ 2.477,00 | R$ 3.467,80 | R$ 4.458,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
