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📋 O que faz um Esteticista Corporal CBO 3221-30
O Esteticista Corporal realiza ações de estética facial, de estética corporal e de terapia capilar, avaliando as condições de saúde e os hábitos de vida, analisando as condições e a aparência da face e do corpo, definindo o plano de tratamento estético de baixa complexidade, executando procedimentos estéticos, e fornecendo orientações sobre os cuidados pós procedimentos, para promoção do embelezamento, da saúde e do bem-estar do cliente. Pode prestar serviço auxiliando profissionais de nível superior da área de saúde, como dermatologistas. Pode administrar clínica ou espaço de trabalho de estética. Cumpre normas técnicas, normas da vigilância sanitária e normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar disfunções
- Administrar clínica/espaço terapêutico/estético
- Trabalhar com segurança
- Realizar tratamento e correção podológicos e/ou estéticos
- Comunicar-se
- Aplicar procedimentos terapêuticos e/ou estéticos
- Higienizar local de trabalho
- Produzir relatórios
- Trabalhar com postura ergonômica
- Desintoxicar organismo
- Arquivar cadastro de cliente/paciente
- Demonstrar condicionamento físico
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Demonstrar capacidade de motivação
- Esterilizar instrumental
- Selecionar estímulos
- Planejar procedimentos
- Trabalhar em equipe multi e interdisciplinar
- Aplicar técnicas de revitalização, prevenção e manutenção facial,corporal e capilar
- ver mais...
📉 Série histórica — Esteticista Corporal no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Esteticista Corporal
Salário base CLT • 1.077 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.522 | R$ 30.261 | R$ 630 | R$ 11,73 |
| Média salarial | R$ 2.552 | R$ 30.622 | R$ 638 | R$ 11,87 |
| 1º Quartil | R$ 2.138 | R$ 25.656 | R$ 535 | R$ 9,94 |
| Mediana | R$ 2.496 | R$ 29.952 | R$ 624 | R$ 11,61 |
| 3º Quartil | R$ 2.970 | R$ 35.640 | R$ 743 | R$ 13,81 |
| Teto salarial | R$ 3.587 | R$ 43.046 | R$ 897 | R$ 16,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Esteticista Corporal no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 26% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 531 admissões e 546 desligamentos formais para o cargo de Esteticista Corporal no estado do Paraná, totalizando 1.077 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 15 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
37
07/2025
📤 Admissões — fim i
50
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.077
531 adm · 546 desl
⚖️ Saldo líquido i
-15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Esteticista Corporal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3221-40 | Instrutor de pilates | 2.920,50 |
| 3221-35 | Doula | 2.539,45 |
| 3221-20 | Massagista | 2.361,03 |
| 3221-10 | Podólogo | 1.990,48 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Esteticista Corporal no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Esteticista Corporal no estado do Paraná, responsáveis por 1.021 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Estética, que concentra 65.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.578 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.535. A amplitude salarial entre setores é de 33% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Estética
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.578
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.535
salário médio
📈 Contratações i
1.021
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
33%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.454
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 2.149,00 | 2.534,75 | 2.578,49 | 2.500,00 | 3.134,00 | 3.785,25 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 44h | 2.810,00 | 3.314,40 | 2.867,92 | 2.945,00 | 3.025,00 | 3.653,60 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 2.138,00 | 2.521,77 | 2.157,84 | 2.138,00 | 2.238,00 | 2.703,06 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 43h | 2.037,00 | 2.402,64 | 2.350,91 | 2.318,50 | 2.550,69 | 3.080,73 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 2.053,00 | 2.421,51 | 2.389,63 | 2.446,00 | 2.556,50 | 3.087,74 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.006,50 | 2.366,67 | 2.187,43 | 2.200,00 | 2.296,00 | 2.773,11 |
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 43h | 2.019,00 | 2.381,41 | 2.570,71 | 2.334,00 | 2.800,00 | 3.381,84 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 2.191,00 | 2.584,28 | 2.525,10 | 2.750,00 | 2.800,00 | 3.381,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Esteticista Corporal tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Esteticista Corporal em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Esteticista Corporal no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 65% entre os níveis Júnior (R$ 1.001) e Sênior (R$ 1.648) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível sênior) — o mercado de Esteticista Corporal é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 1.001
média geral
🔵 Pleno i
R$ 1.295
média geral
🟣 Sênior i
R$ 1.648
média geral
📈 Variação total i
+65%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+29%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+27%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.175,85 | R$ 2.815,81 | R$ 3.583,76 |
| Pequena | R$ 1.826,85 | R$ 2.364,16 | R$ 3.008,93 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 65% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
