🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2624-05
O Escultor cria obras de artes visuais, em duas ou três dimensões, para serem expostas em galerias, museus, espaços públicos ou privados, expressando suas ideias, mensagens ou emoções por meio de sua obra. Pesquisa temáticas, elabora ideias ou conceitos, entre outras ações. Define suporte material e processo de produção, experimenta e realiza testes nos materiais e produtos. Executa obras de artes visuais, aplicando técnicas digitais, de desenho, de pintura, de escultura, de cerâmica, dentre outras. Propõe e desenvolve trabalho artístico de bem cultural para galerias, museus de arte e exposições. Pode especializar-se em uma das artes visuais. Divulga projetos de artes visuais, participa de juris de exposições e concursos, de feiras e de outros eventos. Cumpre procedimentos, normas técnicas, de qualidade, normas regulamentadoras, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conceber obra artística ou projeto de design
- Comunicar-se
- Efetuar conservação-restauração do patrimônio cultural
- Demonstrar competências pessoais
- Executar conservação preventiva
- Divulgar projeto de design, obra artística e trabalhos de conservação-restauração
- Elaborar proposta de trabalho artístico, projeto de design e conservação-restauração de bem cultural
- Realizar pesquisas
- Executar obras de arte e projeto de design
- Desenvolver projeto de design, obra de arte e conservação-restauração
- Controlar condições de transporte, embalagem, armazenagem e acondicionamento
- Demonstrar habilidade manual
- Definir técnicas de acabamento
- Demonstrar capacidade de imaginação espacial
- Elaborar livros, artigos, etc
- Realizar pesquisas de mercado
- Identificar necessidades de outros especialistas envolvidos no processo
- Interagir com instituições e profissionais da área
- Aplicar técnicas específicas pertinentes ao projeto
- Apresentar proposta
- Aplicar técnicas de cerâmica
- Comercializar produto, obra e serviços de conservação-restauração
- Pesquisar literatura específica da área
- ver mais...
📉 Série histórica — Escultor CBO 2624-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Escultor
Salário base CLT • 1.582 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.101 | R$ 25.213 | R$ 525 | R$ 9,77 |
| Média salarial | R$ 3.450 | R$ 41.405 | R$ 863 | R$ 16,05 |
| 1º Quartil | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 8,14 |
| Mediana | R$ 2.295 | R$ 27.540 | R$ 574 | R$ 10,67 |
| 3º Quartil | R$ 3.426 | R$ 41.115 | R$ 857 | R$ 15,94 |
| Teto salarial | R$ 5.748 | R$ 68.975 | R$ 1.437 | R$ 26,73 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2624-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Escultor no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 36.23% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 798 admissões e 784 desligamentos formais para o cargo de Escultor no Brasil, totalizando 1.582 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +14 postos (1.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
69
08/2025
📤 Admissões — fim i
44
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.582
798 adm · 784 desl
⚖️ Saldo líquido i
+14
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Escultor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2624-20 | Desenhista de produto (artigos esportivos) | 6.394,20 |
| 2624-25 | Desenhista industrial de acessórios | 4.341,95 |
| 2624-10 | Desenhista de editorial | 3.818,97 |
| 2624-15 | Conservador-restaurador de bens culturais | 3.560,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2624-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
