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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2141-05
O Engenheiro Arquiteto planeja, projeta e compatibiliza projetos de edificações e de urbanismo, considerando aspectos estéticos, funcionais, técnicos, econômicos, normativos e ambientais. Desenvolve estudos, orçamentos e planejamento de obras. Supervisiona e fiscaliza obras. Realiza levantamentos topográficos, georreferenciados e geológicos. Elabora especificações e memoriais descritivos de projetos, definindo os materiais a serem utilizados na obra, além de acompanhar e fiscalizar sua execução. Atua em conformidade com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar planos, programas e projetos
- Desenvolver estudos de viabilidade
- Fomentar prestação de serviços de arquitetura e urbanismo
- Prestar serviços de consultoria e assessoria
- Gerenciar execução de obras e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Ordenar uso e ocupação do terrritório
- Estabelecer políticas de gestão
- Fiscalizar obras e serviços
- Implementar parâmetros de segurança
- Definir técnicas
- Pré-dimensionar o empreendimento proposto
- Coletar informações e dados
- Estabelecer programas de segurança, manutenção e controle dos espaços e estruturas
- Gerenciar informações e atividades diversas
- Assegurar a qualidade dos seviços
- Aprovar os serviços executados
- Elaborar o caderno de encargos
- Executar reparos e serviços de garantia da obra
- Promover estudos e pesquisas em arquitetura e urbanismo
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Arquiteto CBO 2141-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Arquiteto
Salário base CLT • 3.357 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.075 | R$ 24.900 | R$ 519 | R$ 9,88 |
| Média salarial | R$ 7.538 | R$ 90.459 | R$ 1.885 | R$ 35,90 |
| 1º Quartil | R$ 3.700 | R$ 44.400 | R$ 925 | R$ 17,62 |
| Mediana | R$ 6.017 | R$ 72.204 | R$ 1.504 | R$ 28,65 |
| 3º Quartil | R$ 11.220 | R$ 134.640 | R$ 2.805 | R$ 53,43 |
| Teto salarial | R$ 13.776 | R$ 165.311 | R$ 3.444 | R$ 65,60 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2141-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Arquitetura
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Arquiteto no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 3.38% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.658 admissões e 1.699 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Arquiteto no Brasil, totalizando 3.357 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 41 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
148
08/2025
📤 Admissões — fim i
143
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.357
1.658 adm · 1.699 desl
⚖️ Saldo líquido i
-41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Arquiteto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2141-15 | Arquiteto de patrimônio | 7.894,20 |
| 2141-25 | Arquiteto urbanista | 7.330,27 |
| 2141-30 | Urbanista | 6.602,75 |
| 2141-20 | Arquiteto da paisagem | 5.685,63 |
| 2141-10 | Arquiteto de interiores | 5.386,76 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2141-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
