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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2221-05
O Engenheiro Agrícola atua em todas as etapas da cadeia produtiva do agronegócio, aplicando conhecimentos científicos e tecnológicos para desenvolver sistemas de suporte à produção agrícola e à produção agroindustrial. Planeja, projeta e implanta sistemas de energização rural, irrigação e drenagem, automação e otimização de processos, armazenamento de produtos, dentre outros. Faz uso de técnicas de sensoriamento remoto e de fotografias aéreas em diagnósticos da produção agrícola. Presta assistência técnica, consultoria e extensão rural, para aumento de produtividade, diminuição de custos, e conservação dos recursos naturais. Supervisiona equipes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Pode atuar em pesquisa. Elabora documentação técnica. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica e científica
- Coordenar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Promover desenvolvimento tecnológico
- Planejar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Executar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Prestar assistência e consultoria técnicas e extensão rural
- Fiscalizar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais
- Supervisionar processo em manejo de recursos naturais - bióticos e abióticos
- Embargar atividades agrossilvipecuárias de estabelecimentos infratores
- Estimar custos
- Inspecionar qualidade e sanidade de produto
- Administrar recursos financeiros
- Organizar eventos
- Supervisionar processos de tratamento de resíduos
- Captar recursos financeiros
- Desenvolver raciocínio lógico e analítico
- Levantar informações técnicas
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Agrícola CBO 2221-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Agrícola
Salário base CLT • 263 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.357 | R$ 40.282 | R$ 839 | R$ 15,61 |
| Média salarial | R$ 7.342 | R$ 88.102 | R$ 1.835 | R$ 34,15 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 10.227 | R$ 122.724 | R$ 2.557 | R$ 47,57 |
| Teto salarial | R$ 14.225 | R$ 170.697 | R$ 3.556 | R$ 66,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2221-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Agrícola
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Agrícola no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 53.85% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 131 admissões e 132 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Agrícola no Brasil, totalizando 263 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
05/2025
📤 Admissões — fim i
13
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
263
131 adm · 132 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Agrícola. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2221-10 | Agrônomo | 9.723,99 |
| 2221-20 | Consultor técnico em exploração vegetal | 8.009,05 |
| 2221-25 | Tecnólogo em agronegócio | 7.706,26 |
| 2221-15 | Consultor técnico em aqüicultura | 7.192,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2221-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
