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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2221-05
O Engenheiro Agrícola atua em todas as etapas da cadeia produtiva do agronegócio, aplicando conhecimentos científicos e tecnológicos para desenvolver sistemas de suporte à produção agrícola e à produção agroindustrial. Planeja, projeta e implanta sistemas de energização rural, irrigação e drenagem, automação e otimização de processos, armazenamento de produtos, dentre outros. Faz uso de técnicas de sensoriamento remoto e de fotografias aéreas em diagnósticos da produção agrícola. Presta assistência técnica, consultoria e extensão rural, para aumento de produtividade, diminuição de custos, e conservação dos recursos naturais. Supervisiona equipes. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Pode atuar em pesquisa. Elabora documentação técnica. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica e científica
- Coordenar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Fiscalizar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais
- Prestar assistência e consultoria técnicas e extensão rural
- Executar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Planejar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Demonstrar competências pessoais
- Promover desenvolvimento tecnológico
- Supervisionar processos de tratamento de resíduos
- Apreender produtos agrossilvipecuários
- Demonstrar discernimento
- Definir ordenamento cronológico e logística de ações
- Supervisionar atividades de sistema de produção - agricultura, aqüicultura, silvicultura, pecuária
- Supervisionar processo em manejo de recursos naturais - bióticos e abióticos
- Discutir soluções propostas com envolvidos
- Emitir laudos, pareceres técnicos e/ou documentos oficiais
- Promover cursos, seminários e palestras
- Elaborar inventário de recursos disponíveis - naturais, máquinas, equipamentos
- Identificar necessidades do setor
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Agrícola CBO 2221-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Agrícola
Salário base CLT • 259 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.357 | R$ 40.282 | R$ 839 | R$ 15,61 |
| Média salarial | R$ 6.986 | R$ 83.837 | R$ 1.747 | R$ 32,50 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 4.905 | R$ 58.860 | R$ 1.226 | R$ 22,81 |
| 3º Quartil | R$ 9.652 | R$ 115.818 | R$ 2.413 | R$ 44,89 |
| Teto salarial | R$ 13.424 | R$ 161.091 | R$ 3.356 | R$ 62,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2221-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Agrícola
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Agrícola no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 58.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 130 admissões e 129 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Agrícola no Brasil, totalizando 259 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (0.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
259
130 adm · 129 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Agrícola. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2221-10 | Agrônomo | 9.753,76 |
| 2221-20 | Consultor técnico em exploração vegetal | 7.894,62 |
| 2221-25 | Tecnólogo em agronegócio | 7.638,22 |
| 2221-15 | Consultor técnico em aqüicultura | 7.224,23 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2221-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
