🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2144-25
O Engenheiro Aeronáutico planeja, projeta, desenvolve e testa componentes, dispositivos, estruturas, máquinas, motores, propulsores e outros equipamentos e sistemas de aeronaves, infraestrutura e indústria aeronáutica, fazendo cálculos complexos, especificando materiais e elementos de projeto e aplicando conhecimentos mecânicos, elétricos, eletrônicos, de tecnologia de materiais, dentre outros de engenharia aeronáutica. Pesquisa novas tecnologias. Desenvolve processos de fabricação e implementa serviços de manutenção de artefatos tecnológicos aeronáuticos. Pode atuar em operações de voo, controle de aeronaves e investigação de acidentes aéreos. Coordena atividades e assessora equipes. Pode supervisionar equipes. Elabora documentos técnicos. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Coordenar atividades técnicas
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Elaborar documentação técnica
- Desenvolver processos de fabricação
- Implementar atividades de manutenção
- Assessorar atividades técnicas
- Elaborar teor técnico em contratação de bens e serviços
- Analisar impactos socioambientais de projeto
- Administrar conflitos
- Proferir palestras
- Contornar situações adversas
- Assessorar elaboração de aplicativos específicos - softwares
- Estabelecer condições operacionais de teste
- Consultar produtos similares
- Implantar sistemas de controle de desempenho de equipamento
- Demonstrar raciocínio lógico
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Aeronáutico CBO 2144-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Aeronáutico
Salário base CLT • 405 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.169 | R$ 74.026 | R$ 1.542 | R$ 29,38 |
| Média salarial | R$ 15.984 | R$ 191.810 | R$ 3.996 | R$ 76,11 |
| 1º Quartil | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 52,38 |
| Mediana | R$ 13.893 | R$ 166.716 | R$ 3.473 | R$ 66,16 |
| 3º Quartil | R$ 18.493 | R$ 221.916 | R$ 4.623 | R$ 88,06 |
| Teto salarial | R$ 22.706 | R$ 272.469 | R$ 5.676 | R$ 108,12 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2144-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Aeronáutica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Aeronáutico no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 54.55% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 193 admissões e 212 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Aeronáutico no Brasil, totalizando 405 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
04/2025
📤 Admissões — fim i
22
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
405
193 adm · 212 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Aeronáutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2144-30 | Engenheiro de construção naval | 13.036,34 |
| 2144-05 | Engenheiro mecânico | 11.454,08 |
| 2144-15 | Engenheiro mecânico (energia nuclear) | 11.022,49 |
| 2144-20 | Engenheiro mecânico industrial | 10.669,40 |
| 2144-10 | Engenheiro de manutenção de veículos | 9.594,32 |
| 2144-35 | Tecnólogo em fabricação mecânica | 5.573,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2144-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
