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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2144-25
O Engenheiro Aeronáutico planeja, projeta, desenvolve e testa componentes, dispositivos, estruturas, máquinas, motores, propulsores e outros equipamentos e sistemas de aeronaves, infraestrutura e indústria aeronáutica, fazendo cálculos complexos, especificando materiais e elementos de projeto e aplicando conhecimentos mecânicos, elétricos, eletrônicos, de tecnologia de materiais, dentre outros de engenharia aeronáutica. Pesquisa novas tecnologias. Desenvolve processos de fabricação e implementa serviços de manutenção de artefatos tecnológicos aeronáuticos. Pode atuar em operações de voo, controle de aeronaves e investigação de acidentes aéreos. Coordena atividades e assessora equipes. Pode supervisionar equipes. Elabora documentos técnicos. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades técnicas
- Assessorar atividades técnicas
- Projetar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Elaborar documentação técnica
- Desenvolver processos de fabricação
- Implementar atividades de manutenção
- Criar protótipos
- Prestar suporte técnico
- Especificar materiais
- Instalar equipamentos de teste
- Elaborar especificações técnicas
- Demonstrar orientação espacial
- Proferir palestras
- Especificar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Elaborar metodologias de testes
- Gerir recursos financeiros
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📉 Série histórica — Engenheiro Aeronáutico CBO 2144-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Aeronáutico
Salário base CLT • 415 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.254 | R$ 75.050 | R$ 1.564 | R$ 29,78 |
| Média salarial | R$ 16.096 | R$ 193.157 | R$ 4.024 | R$ 76,65 |
| 1º Quartil | R$ 11.152 | R$ 133.826 | R$ 2.788 | R$ 53,11 |
| Mediana | R$ 14.038 | R$ 168.462 | R$ 3.510 | R$ 66,85 |
| 3º Quartil | R$ 18.500 | R$ 222.000 | R$ 4.625 | R$ 88,10 |
| Teto salarial | R$ 22.714 | R$ 272.572 | R$ 5.679 | R$ 108,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2144-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Aeronáutica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Aeronáutico no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 195 admissões e 220 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Aeronáutico no Brasil, totalizando 415 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
05/2025
📤 Admissões — fim i
12
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
415
195 adm · 220 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Aeronáutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2144-30 | Engenheiro de construção naval | 13.006,73 |
| 2144-15 | Engenheiro mecânico (energia nuclear) | 11.932,02 |
| 2144-05 | Engenheiro mecânico | 11.541,56 |
| 2144-20 | Engenheiro mecânico industrial | 10.758,89 |
| 2144-10 | Engenheiro de manutenção de veículos | 9.745,75 |
| 2144-35 | Tecnólogo em fabricação mecânica | 5.636,17 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2144-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
