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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2144-25
O Engenheiro Aeronáutico planeja, projeta, desenvolve e testa componentes, dispositivos, estruturas, máquinas, motores, propulsores e outros equipamentos e sistemas de aeronaves, infraestrutura e indústria aeronáutica, fazendo cálculos complexos, especificando materiais e elementos de projeto e aplicando conhecimentos mecânicos, elétricos, eletrônicos, de tecnologia de materiais, dentre outros de engenharia aeronáutica. Pesquisa novas tecnologias. Desenvolve processos de fabricação e implementa serviços de manutenção de artefatos tecnológicos aeronáuticos. Pode atuar em operações de voo, controle de aeronaves e investigação de acidentes aéreos. Coordena atividades e assessora equipes. Pode supervisionar equipes. Elabora documentos técnicos. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assessorar atividades técnicas
- Desenvolver processos de fabricação
- Coordenar atividades técnicas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica
- Projetar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Implementar atividades de manutenção
- Classificar manutenção por nível de complexidade
- Prestar consultoria técnica
- Elaborar artigos técnicos
- Especificar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Demostrar capacidade de negociação
- Instalar equipamentos de teste
- Usar epi
- Especificar materiais
- Desenhar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Estabelecer condições operacionais de teste
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Aeronáutico CBO 2144-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Aeronáutico
Salário base CLT • 430 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.496 | R$ 77.952 | R$ 1.624 | R$ 30,93 |
| Média salarial | R$ 16.456 | R$ 197.478 | R$ 4.114 | R$ 78,36 |
| 1º Quartil | R$ 11.584 | R$ 139.002 | R$ 2.896 | R$ 55,16 |
| Mediana | R$ 14.170 | R$ 170.045 | R$ 3.543 | R$ 67,48 |
| 3º Quartil | R$ 18.895 | R$ 226.737 | R$ 4.724 | R$ 89,98 |
| Teto salarial | R$ 23.199 | R$ 278.388 | R$ 5.800 | R$ 110,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2144-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Aeronáutica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Aeronáutico no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 60% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 214 admissões e 216 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Aeronáutico no Brasil, totalizando 430 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
50
07/2025
📤 Admissões — fim i
20
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
430
214 adm · 216 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Aeronáutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2144-30 | Engenheiro de construção naval | 13.025,24 |
| 2144-15 | Engenheiro mecânico (energia nuclear) | 11.927,49 |
| 2144-05 | Engenheiro mecânico | 11.703,79 |
| 2144-20 | Engenheiro mecânico industrial | 11.063,27 |
| 2144-10 | Engenheiro de manutenção de veículos | 9.914,30 |
| 2144-35 | Tecnólogo em fabricação mecânica | 5.618,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2144-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
