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📋 O que faz um Encarregado de Construção Civil CBO 7102-05
O Encarregado de Construção Civil supervisiona cada uma das etapas de execução de projetos construtivos e fiscaliza a execução do planejamento da obra, coordenando equipes de trabalhadores em canteiros de obras civis, controlando recursos produtivos e administrando o cronograma das atividades. Pode aplicar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Controlar padrões produtivos
- Administrar o cronograma da obra
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Controlar recursos produtivos da obra
- Liderar equipe de trabalho
- Orientar equipe de trabalho
- Avaliar índice de produtos não conformes
- Determinar padrões de construção
- Controlar o volume da produção
- Atentar para detalhes
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar senso visual
- Demonstrar senso espacial
- Treinar equipes de trabalho na obra ou externo a obra
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Construção Civil no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Construção Civil
Salário base CLT • 17.470 profissionais • jornada 44h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.772 | R$ 57.269 | R$ 1.193 | R$ 21,69 |
| Média salarial | R$ 4.195 | R$ 50.337 | R$ 1.049 | R$ 19,07 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| Mediana | R$ 3.971 | R$ 47.652 | R$ 993 | R$ 18,05 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 22,73 |
| Teto salarial | R$ 6.448 | R$ 77.376 | R$ 1.612 | R$ 29,31 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Encarregado de Construção Civil no estado de Minas Gerais está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 7.850 admissões e 9.620 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Construção Civil no estado de Minas Gerais, totalizando 17.470 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1.770 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
763
04/2025
📤 Admissões — fim i
750
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
17.470
7.850 adm · 9.620 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.770
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Construção Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.752,01 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.376,42 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.206,28 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.867,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Encarregado de Construção Civil no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Encarregado de Construção Civil no estado de Minas Gerais, responsáveis por 14.275 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 35% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.013 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.411. A amplitude salarial entre setores é de 89% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Encarregado de Construção Civil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.013
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.411
salário médio
📈 Contratações i
14.275
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
89%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.258
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.961,00 | 4.710,36 | 4.012,64 | 3.760,00 | 4.702,00 | 6.063,70 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 3.683,50 | 5.859,71 | 5.189,02 | 4.929,00 | 6.000,00 | 7.737,60 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.000,00 | 4.772,40 | 4.032,69 | 3.848,50 | 4.902,25 | 6.321,94 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.399,00 | 5.407,13 | 4.658,61 | 4.121,00 | 5.266,00 | 6.791,03 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 4.393,00 | 6.988,38 | 5.165,39 | 4.862,00 | 5.500,00 | 7.092,80 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.511,25 | 3.994,90 | 3.468,42 | 3.212,00 | 4.031,25 | 5.198,70 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 43h | 2.500,00 | 3.977,00 | 3.315,57 | 3.000,00 | 4.000,00 | 5.158,40 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.202,00 | 5.093,74 | 4.377,76 | 4.002,00 | 4.936,00 | 6.365,47 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 43h | 2.954,00 | 4.699,22 | 4.294,56 | 3.810,00 | 5.500,00 | 7.092,80 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.630,00 | 5.774,60 | 4.829,30 | 4.500,00 | 5.557,00 | 7.166,31 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.429,00 | 7.045,65 | 5.776,69 | 5.803,00 | 6.869,00 | 8.858,26 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 3.000,00 | 4.772,40 | 4.009,08 | 3.987,00 | 4.959,00 | 6.395,13 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.681,00 | 4.264,93 | 3.506,50 | 3.227,00 | 4.000,00 | 5.158,40 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 3.000,00 | 4.772,40 | 4.391,05 | 4.000,00 | 5.328,00 | 6.870,99 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 3.442,00 | 5.475,53 | 4.941,41 | 4.670,23 | 6.000,00 | 7.737,60 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.795,75 | 4.447,48 | 3.679,46 | 3.500,00 | 4.197,50 | 5.413,10 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 3.000,00 | 4.772,40 | 4.080,21 | 4.000,00 | 5.181,00 | 6.681,42 |
| 7732-2/02 | Locação de Andaimes | 44h | 3.361,79 | 5.347,94 | 3.629,95 | 3.638,00 | 3.735,39 | 4.817,16 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 2.264,00 | 3.601,57 | 3.059,31 | 2.628,00 | 3.649,00 | 4.705,75 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 3.933,00 | 6.256,62 | 4.740,42 | 4.721,00 | 4.933,39 | 6.362,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Encarregado de Construção Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Encarregado de Construção Civil em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Encarregado de Construção Civil no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.963) e Nível III (R$ 6.855) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 64% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.963
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.301
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.855
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+50%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+64%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.294,08 | R$ 4.262,92 | R$ 5.425,54 |
| Pequena | R$ 3.392,17 | R$ 4.389,87 | R$ 5.587,10 |
| Média | R$ 4.218,84 | R$ 5.625,12 | R$ 7.500,16 |
| Grande | R$ 4.947,64 | R$ 6.926,69 | R$ 8.905,74 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
