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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2512-20
O Economista Industrial planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em empresas e outras organizações relacionadas ao sistema industrial. Trata de assuntos de produção, investimentos, concorrência e distribuição de produtos, a fim de formular diretrizes e buscar soluções viáveis aos problemas econômicos. Atua em mercados interno e externo, apoiando a formulação de políticas de comercialização e o apreçamento de produtos e serviços. Examina finanças empresariais, nacionais e internacionais. Acompanha indicadores de mercado. Avalia políticas públicas e sua execução. Elabora boletins econômicos e relatórios. Realiza palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atuar nos mercados internos e externos
- Analisar ambiente econômico
- Gerir programação econômico-financeira
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Demonstrar competências pessoais
- Examinar finanças empresariais
- Comunicar-se
- Verificar informações da empresa - due diligence
- Representar interesses em negociações nacionais e internacionais
- Desenvolver indicadores
- Delimitar objeto
- Mostrar criatividade
- Acompanhar indicadores de mercado
- Coletar dados
- Transmitir conhecimentos
- Estimar rentabilidade e viabilidade econômico-financeira
- Interpretar resultados
- Mensurar consequências das ações
- Prever atuação dos concorrentes
- ver mais...
📉 Série histórica — Economista Industrial CBO 2512-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Economista Industrial
Salário base CLT • 1.127 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.107 | R$ 61.284 | R$ 1.277 | R$ 23,75 |
| Média salarial | R$ 6.523 | R$ 78.271 | R$ 1.631 | R$ 30,34 |
| 1º Quartil | R$ 4.064 | R$ 48.762 | R$ 1.016 | R$ 18,90 |
| Mediana | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 25,58 |
| 3º Quartil | R$ 7.767 | R$ 93.198 | R$ 1.942 | R$ 36,12 |
| Teto salarial | R$ 11.370 | R$ 136.442 | R$ 2.843 | R$ 52,88 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2512-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Economista Industrial no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 6.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 544 admissões e 583 desligamentos formais para o cargo de Economista Industrial no Brasil, totalizando 1.127 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 39 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
46
07/2025
📤 Admissões — fim i
43
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.127
544 adm · 583 desl
⚖️ Saldo líquido i
-39
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Economista Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 9.054,78 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.288,59 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 6.115,96 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 5.849,58 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.327,04 |
| 2512-25 | Analista de controle e gestão (economista) | 4.888,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2512-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
