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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2512-20
O Economista Industrial planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em empresas e outras organizações relacionadas ao sistema industrial. Trata de assuntos de produção, investimentos, concorrência e distribuição de produtos, a fim de formular diretrizes e buscar soluções viáveis aos problemas econômicos. Atua em mercados interno e externo, apoiando a formulação de políticas de comercialização e o apreçamento de produtos e serviços. Examina finanças empresariais, nacionais e internacionais. Acompanha indicadores de mercado. Avalia políticas públicas e sua execução. Elabora boletins econômicos e relatórios. Realiza palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Examinar finanças empresariais
- Atuar nos mercados internos e externos
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Comunicar-se
- Analisar ambiente econômico
- Gerir programação econômico-financeira
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Identificar oportunidades e ameaças no ambiente e na organização
- Mostrar criatividade
- Demonstrar capacidade verbal línguas estrangeiras
- Escrever artigos, livros, boletins econômicos e relatórios
- Propor ações
- Transmitir conhecimentos
- Efetuar análise de demonstrativo financeiro
- Recomendar políticas
- Acompanhar indicadores de mercado
- Adaptar linguagem ao público
- Mediar conflitos de interesse
- Auxiliar na formulação de políticas comerciais
- ver mais...
📉 Série histórica — Economista Industrial CBO 2512-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Economista Industrial
Salário base CLT • 1.132 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.147 | R$ 61.763 | R$ 1.287 | R$ 23,94 |
| Média salarial | R$ 6.557 | R$ 78.682 | R$ 1.639 | R$ 30,50 |
| 1º Quartil | R$ 4.095 | R$ 49.143 | R$ 1.024 | R$ 19,05 |
| Mediana | R$ 5.517 | R$ 66.204 | R$ 1.379 | R$ 25,66 |
| 3º Quartil | R$ 7.774 | R$ 93.282 | R$ 1.943 | R$ 36,16 |
| Teto salarial | R$ 11.380 | R$ 136.565 | R$ 2.845 | R$ 52,93 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2512-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Economista Industrial no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 10% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 543 admissões e 589 desligamentos formais para o cargo de Economista Industrial no Brasil, totalizando 1.132 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 46 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
50
08/2025
📤 Admissões — fim i
45
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.132
543 adm · 589 desl
⚖️ Saldo líquido i
-46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Economista Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 9.210,05 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.355,06 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 6.345,67 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 5.893,33 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.321,66 |
| 2512-25 | Analista de controle e gestão (economista) | 4.903,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2512-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
