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📋 O que faz um Economista do Setor Publico CBO 2512-25
O Economista do Setor Publico planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em órgãos de administrações direta e indireta das esferas federal, estadual ou distrital, e municipal de governo. Atua na elaboração de proposições sobre alocação de recursos públicos; políticas de distribuição de renda; tributação; e instrumentos de políticas fiscal e monetária, visando ao desenvolvimento da sociedade e à estabilização econômica. Elabora e propõe instrumentos de implementação, acompanhamento e avaliação de políticas públicas. Fornece subsídios para formulação de normas de fiscalização e controle das contas públicas. Elabora boletins econômicos e relatórios. Faz palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Atuar nos mercados internos e externos
- Analisar ambiente econômico
- Comunicar-se
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Gerir programação econômico-financeira
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Acompanhar indicadores de mercado
- Propor ações
- Fiscalizar cumprimento de normas
- Mensurar consequências das ações
- Averiguar barreiras a competição
- Estimar impactos sociais e ambientais - externalidades
- Estimar demanda
- Desenvolver instrumentos de coleta
- Coordenar projetos
- Estimar custos privados
- Auxiliar na formulação de políticas comerciais
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📉 Série histórica — Economista do Setor Publico na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Economista do Setor Publico
Salário base CLT • 1.708 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.027 | R$ 60.326 | R$ 1.257 | R$ 23,38 |
| Média salarial | R$ 5.827 | R$ 69.920 | R$ 1.457 | R$ 27,10 |
| 1º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 6.629 | R$ 79.553 | R$ 1.657 | R$ 30,83 |
| Teto salarial | R$ 9.706 | R$ 116.466 | R$ 2.426 | R$ 45,14 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Economista do Setor Publico na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 12.31% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 830 admissões e 878 desligamentos formais para o cargo de Economista do Setor Publico na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.708 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 48 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
57
05/2025
📤 Admissões — fim i
65
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.708
830 adm · 878 desl
⚖️ Saldo líquido i
-48
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Economista do Setor Publico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 8.987,88 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.048,12 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.515,45 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 6.030,28 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 5.794,25 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.335,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Economista do Setor Publico na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Economista do Setor Publico na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.124 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 28.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.311 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.492. A amplitude salarial entre setores é de 85% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Economista do Setor Publico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.311
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.492
salário médio
📈 Contratações i
1.124
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
85%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.790
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.800,00 | 4.775,84 | 4.310,91 | 4.300,00 | 4.687,00 | 6.861,77 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.352,50 | 5.470,22 | 6.289,17 | 5.500,00 | 8.000,00 | 11.712,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 4.042,00 | 5.079,99 | 5.874,70 | 5.000,00 | 6.600,00 | 9.662,40 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 42h | 4.988,75 | 6.269,86 | 7.611,80 | 6.500,00 | 8.886,25 | 13.009,47 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 4.489,00 | 5.641,78 | 5.949,63 | 4.829,00 | 6.259,00 | 9.163,18 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 4.500,00 | 5.655,60 | 5.217,47 | 5.000,00 | 6.528,00 | 9.556,99 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 5.000,00 | 6.284,00 | 5.455,70 | 5.364,00 | 6.000,00 | 8.784,00 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 3.500,00 | 4.398,80 | 5.123,87 | 4.000,00 | 5.900,00 | 8.637,60 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 5.731,00 | 7.202,72 | 7.970,08 | 8.606,00 | 9.468,00 | 13.861,15 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 42h | 4.588,50 | 5.766,83 | 5.177,16 | 4.618,00 | 6.050,00 | 8.857,20 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 4.646,00 | 5.839,09 | 6.710,33 | 6.099,50 | 8.222,50 | 12.037,74 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 4.029,92 | 5.064,80 | 5.476,82 | 5.025,00 | 6.800,00 | 9.955,20 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 4.060,00 | 5.102,61 | 5.706,12 | 5.750,00 | 7.000,00 | 10.248,00 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 5.800,00 | 7.289,44 | 6.900,94 | 8.000,00 | 8.450,00 | 12.370,80 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 44h | 3.823,50 | 4.805,37 | 4.330,00 | 4.803,00 | 4.803,00 | 7.031,59 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 3.626,75 | 4.558,10 | 4.896,79 | 4.452,00 | 5.760,00 | 8.432,64 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 41h | 3.570,00 | 4.486,78 | 4.473,29 | 4.441,50 | 5.180,50 | 7.584,25 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 4.980,25 | 6.259,18 | 6.210,64 | 6.500,00 | 7.213,25 | 10.560,20 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 3.840,00 | 4.826,11 | 4.792,32 | 3.972,21 | 4.327,75 | 6.335,83 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 44h | 5.120,00 | 6.434,82 | 7.313,54 | 5.500,00 | 7.500,00 | 10.980,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Economista do Setor Publico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Economista do Setor Publico em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Economista do Setor Publico na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.295) e Sênior (R$ 9.153) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 70% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.295
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.081
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.153
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+55%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+70%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.260,19 | R$ 5.513,19 | R$ 7.016,79 |
| Pequena | R$ 4.850,71 | R$ 6.277,39 | R$ 7.989,40 |
| Média | R$ 5.448,94 | R$ 7.265,25 | R$ 9.687,00 |
| Grande | R$ 6.620,98 | R$ 9.269,37 | R$ 11.917,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
