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📋 O que faz um Economista CBO 2512-05
O Economista planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins. Trata de assuntos de produção, investimentos e distribuição de bens e serviços e de renda, a fim de formular diretrizes e buscar soluções viáveis aos problemas socioeconômicos. Avalia políticas públicas e sua execução, acompanhando indicadores sociais e de mercado. Atua em mercados interno e externo, prestando apoio à formulação de políticas de comercialização. Examina finanças empresariais, nacionais e internacionais. Exerce mediação, perícia e arbitragem, emitindo laudos e pareceres. Elabora boletins econômicos e relatórios. Realiza palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Examinar finanças empresariais
- Gerir programação econômico-financeira
- Comunicar-se
- Atuar nos mercados internos e externos
- Analisar ambiente econômico
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Representar interesses em negociações nacionais e internacionais
- Elencar alternativas de ação
- Precificar produtos e serviços
- Mediar conflitos de interesse
- Criticar dados
- Demonstrar capacidade de uso de recursos de informática
- Manter-se atualizado
- Acompanhar indicadores de mercado
- Verificar informações da empresa - due diligence
- Identificar oportunidades e ameaças no ambiente e na organização
- Averiguar barreiras a competição
- Processar dados
- ver mais...
📉 Série histórica — Economista na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Economista
Salário base CLT • 222 profissionais • jornada 38h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.556 | R$ 90.671 | R$ 1.889 | R$ 39,77 |
| Média salarial | R$ 15.387 | R$ 184.643 | R$ 3.847 | R$ 80,98 |
| 1º Quartil | R$ 6.012 | R$ 72.144 | R$ 1.503 | R$ 31,64 |
| Mediana | R$ 17.794 | R$ 213.528 | R$ 4.449 | R$ 93,65 |
| 3º Quartil | R$ 21.869 | R$ 262.428 | R$ 5.467 | R$ 115,10 |
| Teto salarial | R$ 32.016 | R$ 384.195 | R$ 8.004 | R$ 168,51 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Economista na cidade de Rio de Janeiro, RJ está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 137 admissões e 85 desligamentos formais para o cargo de Economista na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 222 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +52 postos (38% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
05/2025
📤 Admissões — fim i
5
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
222
137 adm · 85 desl
⚖️ Saldo líquido i
+52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,61
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
38.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Economista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.048,12 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.515,45 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 6.030,28 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 5.794,25 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.335,13 |
| 2512-25 | Analista de controle e gestão (economista) | 4.841,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Economista na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Economista na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 132 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Bancos de Desenvolvimento, que concentra 69.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 23.533 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 92.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 14.228. A amplitude salarial entre setores é de 160% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Economista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Bancos de Desenvolvimento
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 23.533
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 14.228
salário médio
📈 Contratações i
132
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
92.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
160%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 15.734
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6433-6/00 | Bancos de Desenvolvimento | 35h | 21.869,00 | 27.484,96 | 23.532,72 | 21.869,00 | 23.111,00 | 33.834,50 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 40h | 5.630,50 | 7.076,41 | 10.113,16 | 6.678,00 | 15.605,00 | 22.845,72 |
| 6541-3/00 | Fundos de Pensão | 37h | 6.000,00 | 7.540,80 | 9.038,18 | 7.925,00 | 11.516,50 | 16.860,16 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 13.626,50 | 17.125,79 | 20.252,00 | 18.175,50 | 26.574,50 | 38.905,07 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Economista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Economista em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Economista na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 10.036) e Sênior (R$ 17.560) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 545% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.036
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.596
média geral
🟣 Sênior i
R$ 17.560
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+490%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+545%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.385,30 | R$ 4.380,97 | R$ 5.575,78 |
| Pequena | R$ 8.645,55 | R$ 11.188,36 | R$ 14.239,73 |
| Média | R$ 8.139,83 | R$ 10.853,10 | R$ 14.470,80 |
| Grande | R$ 19.973,89 | R$ 27.963,44 | R$ 35.953,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
