🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2112-10
O Econometrista realiza aplicação de métodos estatísticos para desenvolver soluções de problemas, explicar situações reais e prever eventos futuros, prestando apoio à tomada de decisões em empresas, agências governamentais e outras organizações. Executa concepção e planejamento de estudo, define coleta de dados, utiliza estatística computacional (linguagens de programação e “softwares” especializados), aplica metodologias estatísticas para análise e interpretação de dados, e apresenta resultados do estudo. Pode atuar em equipe multidisciplinar para discussão de resultados do estudo. Elabora relatório técnico. Mantém-se atualizado em relação aos avanços tecnológicos. Pode se especializar em áreas como bioestatística, estatística educacional, estatística ambiental, entre outras. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar dados
- Comunicar-se
- Criar banco de dados
- Processar dados
- Desenvolver sistemas de codificação de dados
- Desenhar amostras
- Construir instrumentos de coleta de dados
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de pesquisas
- Redigir instruções de coleta e preenchimento
- Dimensionar universo da pesquisa
- Planejar trabalho de campo - coleta, supervisão, etc.
- Listar equipamentos e recursos computacionais
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar raciocínio lógico
- Definir cadastro
- Criar dicionário de dados
- Demonstrar capacidade de síntese
- Identificar a demanda
- ver mais...
📉 Série histórica — Econometrista CBO 2112-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Econometrista
Salário base CLT • 206 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,86 |
| Média salarial | R$ 8.127 | R$ 97.526 | R$ 2.032 | R$ 38,70 |
| 1º Quartil | R$ 4.245 | R$ 50.943 | R$ 1.061 | R$ 20,22 |
| Mediana | R$ 6.356 | R$ 76.272 | R$ 1.589 | R$ 30,27 |
| 3º Quartil | R$ 9.725 | R$ 116.700 | R$ 2.431 | R$ 46,31 |
| Teto salarial | R$ 15.355 | R$ 184.258 | R$ 3.839 | R$ 73,12 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2112-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências Econômicas
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Econometrista no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 16.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 97 admissões e 109 desligamentos formais para o cargo de Econometrista no Brasil, totalizando 206 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
07/2025
📤 Admissões — fim i
6
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
206
97 adm · 109 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Econometrista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2112-20 | Cientista de dados | 10.285,25 |
| 2112-05 | Amostrista | 8.487,39 |
| 2112-15 | Estatístico teórico | 7.671,15 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2112-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
