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📋 O que faz um Designer de UX CBO 2624-10
O Designer de UX concebe, desenvolve e executa projetos gráficos, por meio de objetos textuais e não textuais de comunicação visual, como sinalizações, panfletos, logotipos, embalagens, publicações editoriais, jogos, animações para tv e websites, com o uso de software. Realiza pesquisas temáticas, de campo e de mercado, avaliando e experimentando ideias e conceitos, definindo metodologias, critérios, tecnologias, materiais para apresentar soluções. Executa projetos, aplicando técnicas digitais, de desenho, de modelagens e outras pertinentes ao trabalho proposto. Elabora e apresenta proposta de projeto com base nas necessidades do público-alvo. Veicula produtos e projetos na mídia e emite parecer técnico. Atua conforme normas técnicas e preceitos éticos, sigilosos e de respeito à propriedade intelectual, bem como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar obras de arte e projeto de design
- Desenvolver projeto de design, obra de arte e conservação-restauração
- Executar conservação preventiva
- Efetuar conservação-restauração do patrimônio cultural
- Elaborar proposta de trabalho artístico, projeto de design e conservação-restauração de bem cultural
- Demonstrar competências pessoais
- Divulgar projeto de design, obra artística e trabalhos de conservação-restauração
- Realizar pesquisas
- Conceber obra artística ou projeto de design
- Comunicar-se
- Avaliar idéias ou conceitos propostos
- Apresentar proposta
- Experimentar materiais
- Capacitar equipes
- Avaliar pedido do cliente
- Coordenar equipes
- Submeter projetos aos órgãos oficiais
- Identificar público alvo
- Veicular produto ou obra na mídia eletrônica, impressa, televisiva
- Demonstrar criatividade
- Participar de concursos
- Interagir com instituições e profissionais da área
- Definir processos de produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Designer de UX no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Designer de UX
Salário base CLT • 2.562 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.881 | R$ 34.577 | R$ 720 | R$ 13,40 |
| Média salarial | R$ 3.827 | R$ 45.926 | R$ 957 | R$ 17,80 |
| 1º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.800 | R$ 600 | R$ 11,16 |
| Mediana | R$ 3.100 | R$ 37.200 | R$ 775 | R$ 14,42 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,93 |
| Teto salarial | R$ 7.549 | R$ 90.590 | R$ 1.887 | R$ 35,11 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Designer de UX no estado de Santa Catarina está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 9.4% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.277 admissões e 1.285 desligamentos formais para o cargo de Designer de UX no estado de Santa Catarina, totalizando 2.562 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
117
06/2025
📤 Admissões — fim i
106
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.562
1.277 adm · 1.285 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Designer de UX. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2624-20 | Desenhista de produto (artigos esportivos) | 6.213,89 |
| 2624-25 | Desenhista industrial de acessórios | 4.373,00 |
| 2624-05 | Aquarelista | 3.388,86 |
| 2624-15 | Conservador-restaurador de bens culturais | 3.325,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Designer de UX no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Designer de UX no estado de Santa Catarina, responsáveis por 1.299 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Confecção de Roupas, que concentra 15.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.812 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.464. A amplitude salarial entre setores é de 182% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Designer de UX para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Confecção de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.812
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.464
salário médio
📈 Contratações i
1.299
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
182%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.962
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.325,25 | 2.791,70 | 3.811,67 | 3.200,00 | 4.488,00 | 7.529,07 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 43h | 2.000,00 | 2.401,20 | 2.669,08 | 2.380,00 | 3.081,00 | 5.168,69 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 4.057,00 | 4.870,83 | 6.910,32 | 6.225,00 | 9.000,00 | 15.098,40 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 3.000,00 | 3.601,80 | 6.101,43 | 4.192,00 | 7.500,00 | 12.582,00 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 43h | 4.185,00 | 5.024,51 | 6.477,30 | 5.406,00 | 7.247,50 | 12.158,41 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 2.199,58 | 2.640,82 | 2.899,48 | 2.763,50 | 3.300,00 | 5.536,08 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.500,00 | 3.001,50 | 3.316,74 | 2.800,00 | 3.915,00 | 6.567,80 |
| 1813-0/01 | Gráficas de Material Publicitário | 44h | 2.100,00 | 2.521,26 | 2.611,90 | 2.399,00 | 3.000,00 | 5.032,80 |
| 1813-0/99 | Gráficas | 44h | 2.300,00 | 2.761,38 | 2.844,55 | 2.500,00 | 3.238,25 | 5.432,49 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.200,00 | 2.641,32 | 2.948,98 | 2.800,00 | 3.200,00 | 5.368,32 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 37h | 3.307,00 | 3.970,38 | 5.291,73 | 6.639,00 | 6.639,00 | 11.137,59 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.101,50 | 3.723,66 | 3.853,08 | 3.544,00 | 4.524,10 | 7.589,63 |
| 4329-1/01 | Instalação de Painéis Publicitários | 44h | 2.145,00 | 2.575,29 | 2.494,97 | 2.500,00 | 2.800,00 | 4.697,28 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 2.053,00 | 2.464,83 | 3.155,86 | 2.500,00 | 4.080,00 | 6.844,61 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 4.150,00 | 4.982,49 | 7.023,56 | 5.320,00 | 9.500,00 | 15.937,20 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 39h | 3.000,00 | 3.601,80 | 3.224,63 | 3.468,00 | 3.579,00 | 6.004,13 |
| 7319-0/04 | Consultoria em Publicidade | 42h | 2.737,50 | 3.286,64 | 3.389,77 | 3.181,00 | 3.755,25 | 6.299,81 |
| 3299-0/03 | Fábricas de Placas e Letreiros | 44h | 2.059,00 | 2.472,04 | 2.492,22 | 2.400,00 | 2.500,00 | 4.194,00 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 42h | 3.200,00 | 3.841,92 | 4.873,24 | 4.500,00 | 6.000,00 | 10.065,60 |
| 1821-1/00 | Pré-Impressão | 43h | 2.200,00 | 2.641,32 | 2.857,96 | 2.800,00 | 3.125,00 | 5.242,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Designer de UX tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Designer de UX em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Designer de UX no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 4.098) e Nível III (R$ 7.127) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 155% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.098
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.503
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.127
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+134%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+155%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.474,29 | R$ 3.202,02 | R$ 4.075,30 |
| Pequena | R$ 3.351,97 | R$ 4.337,84 | R$ 5.520,89 |
| Média | R$ 4.781,51 | R$ 6.375,35 | R$ 8.500,46 |
| Grande | R$ 5.784,02 | R$ 8.097,63 | R$ 10.411,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
