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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3182-15
O Desenhista Técnico Naval elabora desenhos técnicos navais de artefatos mecânicos de embarcações, coletando e interpretando dados de requisitos do projeto, de especificações técnicas, de materiais e de outros fatores, realizando cálculos, e utilizando programas computacionais de apoio e/ou instrumentos manuais e materiais de desenho. Pode elaborar o desenho técnico a partir de informações da representação em três dimensões (3D) dos artefatos. Planeja o trabalho, definindo cronograma e meios de execução do desenho. Acompanha fabricação e montagem dos artefatos desenhados. Pode elaborar desenhos técnicos navais para manuais de referência e publicações técnicas. Cumpre legislação, normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Acompanhar o processo de execução e montagem
- Coletar dados do projeto
- Produzir desenho
- Demonstrar competências pessoais
- Executar desenhos, utilizando meios manuais e eletrônicos
- Planejar o trabalho
- Revisar o desenho após liberação pelo responsável, modificando-o e corrigindo-o
- Identificar o material da peça a ser desenhada
- Usar ferramentas manuais de desenho
- Fazer croquis, com auxíio de instrumentos de medição
- Atuar com espírito de liderança
- Fazer leitura e interpretação de desenhos
- Calcular o peso e o centro de gravidade de cada peça
- Elaborar lista de peças de conjunto
- ver mais...
📉 Série histórica — Desenhista Técnico Naval CBO 3182-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Desenhista Técnico Naval
Salário base CLT • 71 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.178 | R$ 98.141 | R$ 2.045 | R$ 38,94 |
| Média salarial | R$ 7.213 | R$ 86.562 | R$ 1.803 | R$ 34,35 |
| 1º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,05 |
| Mediana | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 33,33 |
| 3º Quartil | R$ 8.545 | R$ 102.540 | R$ 2.136 | R$ 40,69 |
| Teto salarial | R$ 11.965 | R$ 143.577 | R$ 2.991 | R$ 56,97 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3182-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3182-10 | Desenhista técnico aeronáutico | 7.052,15 |
| 3182-05 | Desenhista de carrocerias | 4.212,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3182-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
