Corretor de Seguros — Salário Brasil

R$ 2.166,13 /mês média +5,1% em relação a 2025

CBO 3545-05 • Atualizado em • 1.732 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.681,83 (piso) até R$ 2.841,75 (teto) • Jornada média: 42h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.682

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.715

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.842

maiores salários

👥 Profissionais i

1.732

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.682

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.733

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

69%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,23

mais admissões

61

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: 182 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 44,8% • Volume: 1.732

Hoje um Corretor de Seguros ganha em média R$ 2.166,13 para uma jornada de 42h semanais, com base em 1.732 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Corretor de Seguros pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.681,83 e o teto salarial de R$ 2.841,75.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Corretor de Seguros em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

SP

📍 Salário por Cidade

São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 29 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Corretagem de seguros de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

33

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Acima de 71%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 6%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Corretor de Seguros se destaca em formação exigida acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

80

Índice de Futuro i

Transformando
🎂

Idade média i

-0,1 anos

30,6 → 30,5 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+1,9

7,8 → 9,6 (índice)

Qualificando
👥

Gênero (% feminino) i

+4,5 p.p.

69,6% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

+0,2h

42h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+10,7%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,62

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

+17,7%

238 → 280 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Corretor de Seguros foram: escolaridade qualificando, volume acelerando, salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Corretor de Seguros i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%95%
Mulher ♀100%97%
6% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 95% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 97% n/d 2,9%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Corretor de Seguros, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 3,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Corretor de Seguros
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Corretor de Seguros. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Corretor de Seguros são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Corretor de Seguros.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Corretor de Seguros entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Corretor de Seguros está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Técnico em Atendimento e Vendas Consultor Imobiliário Preposto de Leiloeiro Avaliador de Imóveis Agenciador de Propaganda Avaliador de Propriedade Operador de Turismo Comprador Promotor de Vendas Especializado

📋 Descrição sumária do CBO 3545-05

O Corretor de Seguros comercializa apólices de seguros, intermediando a relação entre clientes e empresas seguradoras. Realiza venda ao cliente, identificando suas necessidades, orientando sobre as opções de seguro, negociando proposta, e fechando contrato. Representa o segurado junto à seguradora. Presta assistência ao segurado em caso de sinistro. Adota estratégias de "marketing" para ampliar seu conjunto de clientes. Pode administrar empresa corretora de seguros, estabelecendo metas de vendas e controlando fluxo de caixa. Pode supervisionar equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Opera sistemas informatizados em todas as etapas de trabalho. Cumpre procedimentos legais e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Vender seguros
  • Demonstrar competências pessoais
  • Relacionar-se com a seguradora
  • Operacionalizar a informática
  • Administrar o negócio
  • Comunicar-se
  • Empregar técnicas de vendas
  • Prestar assistência ao segurado
  • Elaborar proposta, cálculo e endosso
  • Distribuir brindes
  • Redigir documentos
  • Oferecer opção de seguradora
  • Agir com otimismo e perseverância
  • Buscar a fidelidade do cliente
  • Buscar atualização na área de seguros
  • Usar o telefone para se relacionar com seguradora e segurado
  • Negociar taxas e comissões com seguradora
  • Participar de eventos da classe
  • ver mais...

📉 Série histórica — Corretor de Seguros CBO 3545-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+43,0% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Corretor de Seguros

Salário base CLT • 1.732 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.682 R$ 20.182 R$ 420 R$ 8,01
Média salarial R$ 2.166 R$ 25.994 R$ 542 R$ 10,31
1º Quartil R$ 1.578 R$ 18.936 R$ 395 R$ 7,51
Mediana R$ 1.715 R$ 20.580 R$ 429 R$ 8,17
3º Quartil R$ 2.012 R$ 24.144 R$ 503 R$ 9,58
Teto salarial R$ 2.842 R$ 34.101 R$ 710 R$ 13,53
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3545-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Corretor de Seguros no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 23.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 957 admissões e 775 desligamentos formais para o cargo de Corretor de Seguros no Brasil, totalizando 1.732 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +182 postos (19% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

74

05/2025

📤 Admissões — fim i

97

04/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.732

957 adm · 775 desl

⚖️ Saldo líquido i

+182

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,23

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

44.7%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Corretor de Seguros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3545-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Corretor de Seguros