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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3546-10
O Corretor de Grãos executa intermediação em compra e venda de um ou mais tipos de grãos, tais como soja, milho, trigo, arroz, entre outros. Analisa condições – como preços de grãos e previsões de safra e de clima - dos mercados internacional e nacional. Pesquisa mercado regional de grãos, levantando oportunidades de negócios. Identifica potenciais compradores e vendedores e lhes oferece alternativas de negócios. Analisa quantidade e qualidade de grãos e participa na negociação de valores e condições da proposta de compra e venda. Confere documentação de comprador e vendedor e formaliza transação, emitindo contrato. Assessora no processo de transporte dos grãos e monitora relatórios de embarque e descarga. Opera sistemas informatizados. Cumpre procedimentos legais e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Solicitar documentação
- Entrevistar clientes
- Elaborar estratégias de comercialização
- Comunicar-se
- Assessorar clientes após transação
- Demonstrar competências pessoais
- Intermediar negócios
- Analisar mercado
- Pesquisar mercado
- Efetuar pesquisa direcionada do mercado local
- Identificar o perfil, potencial e necessidades dos clientes
- Trocar informações com profissionais da área
- Acompanhar ofertas e demandas
- Formalizar fechamento do negócio- contrato entre as partes
- Monitorar as condições logísticas de transporte e armazenamento
- Esclarecer dúvidas dos clientes
- Demonstrar credibilidade
- Acompanhar informações meteorológicas
- Formalizar a proposta da transação
- ver mais...
📉 Série histórica — Corretor de Grãos CBO 3546-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Corretor de Grãos
Salário base CLT • 35 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.848 | R$ 34.174 | R$ 712 | R$ 12,94 |
| Média salarial | R$ 6.745 | R$ 80.942 | R$ 1.686 | R$ 30,66 |
| 1º Quartil | R$ 2.672 | R$ 32.064 | R$ 668 | R$ 12,15 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| 3º Quartil | R$ 10.050 | R$ 120.594 | R$ 2.512 | R$ 45,68 |
| Teto salarial | R$ 14.194 | R$ 170.327 | R$ 3.548 | R$ 64,52 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3546-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3546-05 | Assessor imobiliário | 2.420,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3546-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
