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📋 O que faz um Coordenador de Obras (construção Civil) CBO 1413-05
O Coordenador de Obras (construção Civil) planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais e de produção de construção civil e obras públicas de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Define as técnicas construtivas, os métodos para lidar com novos materiais, as normas e os critérios de aceitação de serviços. Realiza a entrega de obra, supervisionando o processo de vistoria. Avalia resultados, cotejando o executado com o planejado. Controla custos, prazos, qualidade e produtividade dos serviços de obra pública ou civil. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Pode utilizar CAD-Desenho Assistido por Computador (Computer Aided Design) e BIM-Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar pessoal
- Gerenciar contratos de obras
- Demonstrar competências pessoais
- Entregar obras
- Suprir obras
- Planejar obras
- Controlar obras
- Promover segurança das obras
- Executar obras
- Demonstrar senso de organização
- Analisar orçamento
- Discernir situações
- Supervisionar elaboração de como construído - as built
- Programar compra e locação de equipamentos
- Definir normas e critérios de aceitação de serviços
- Auditorar documentação legal de pessoal próprio e de terceiros
- Detectar necessidades de treinamento de mão- de-obra
- Promover contratação de funcionários
- Acompanhar planejado versus executado
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Obras (construção Civil) na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Obras (construção Civil)
Salário base CLT • 83 profissionais • jornada 43h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.803 | R$ 45.639 | R$ 951 | R$ 17,69 |
| Média salarial | R$ 9.596 | R$ 115.153 | R$ 2.399 | R$ 44,63 |
| 1º Quartil | R$ 3.806 | R$ 45.666 | R$ 951 | R$ 17,70 |
| Mediana | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 25,58 |
| 3º Quartil | R$ 14.522 | R$ 174.258 | R$ 3.630 | R$ 67,54 |
| Teto salarial | R$ 20.385 | R$ 244.623 | R$ 5.096 | R$ 94,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Obras (construção Civil) na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador de Obras (construção Civil) na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 18 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.472 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.472. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Coordenador de Obras (construção Civil) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.472
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.472
salário médio
📈 Contratações i
18
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.472
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.534,00 | 2.532,48 | 8.471,50 | 5.000,00 | 13.428,50 | 18.850,93 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador de Obras (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador de Obras (construção Civil) em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Coordenador de Obras (construção Civil) na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 9.677) e Sênior (R$ 16.948) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 330% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.677
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.047
média geral
🟣 Sênior i
R$ 16.948
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+294%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+330%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.740,18 | R$ 4.840,24 | R$ 6.160,30 |
| Pequena | R$ 6.607,38 | R$ 8.550,72 | R$ 10.882,74 |
| Média | R$ 13.631,04 | R$ 18.174,72 | R$ 24.232,95 |
| Grande | R$ 14.730,85 | R$ 20.623,19 | R$ 26.515,53 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
