Coordenador de Obras (construção Civil) — Salário Brasil

R$ 8.088,10 /mês média +1,7% em relação a 2025

CBO 1413-05 • Atualizado em • 9.472 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 3.298,02 (piso) até R$ 14.607,24 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 3.298

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 5.016

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 14.607

maiores salários

👥 Profissionais i

9.472

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 13.750

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 6.470

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

343%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,79

mais desligamentos

45

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -1.092 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 55,8% • Volume: 9.472

Hoje um Coordenador de Obras (construção Civil) ganha em média R$ 8.088,10 para uma jornada de 43h semanais, com base em 9.472 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Coordenador de Obras (construção Civil) pode variar entre o piso salarial médio de R$ 3.298,02 e o teto salarial de R$ 14.607,24.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Coordenador de Obras (construção Civil) em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

MG
PR
RJ
RS
SC SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte Belém
Brasília
Curitiba Florianópolis
Goiânia
Manaus Natal
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro Salvador
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 34 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Construtoras de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

75

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 15%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 25%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Coordenador de Obras (construção Civil) se destaca em formação exigida (top 15%) e salário típico (top 11%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

63

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,3 anos

40,0 → 40,3 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+2,0

12,8 → 14,9 (índice)

Qualificando
👥

Gênero (% feminino) i

-0,7 p.p.

15,4% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+4,5%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,42

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-3,3%

1.075 → 1.040 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Coordenador de Obras (construção Civil) foram: escolaridade qualificando e salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Coordenador de Obras (construção Civil) i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%82%91%
Mulher ♀100%82%n/d
18% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 82% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 92% 98% 7,3%
Superior completo 100% 89% n/d 10,7%
Pós-graduação 100% 80% n/d 19,8%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Coordenador de Obras (construção Civil), o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 17,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 82% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Coordenador de Obras (construção Civil). No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Coordenador de Obras (construção Civil)
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Coordenador de Obras (construção Civil). Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Coordenador de Obras (construção Civil) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Coordenador de Obras (construção Civil).
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Coordenador de Obras (construção Civil) entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Coordenador de Obras (construção Civil) está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Correiro - Empregador Cuteleiro (comércio Varejista) Coordenador de Restaurante Gerente de Restaurante Gerente de Operações de Correios e Telecomunicações Fruteiro (comércio Varejista) Gerente de Hotel Fazenda Locador de Animais Para Lazer Gerente de Manufatura Bauleiro

📋 Descrição sumária do CBO 1413-05

O Coordenador de Obras (construção Civil) planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais e de produção de construção civil e obras públicas de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Define as técnicas construtivas, os métodos para lidar com novos materiais, as normas e os critérios de aceitação de serviços. Realiza a entrega de obra, supervisionando o processo de vistoria. Avalia resultados, cotejando o executado com o planejado. Controla custos, prazos, qualidade e produtividade dos serviços de obra pública ou civil. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Pode utilizar CAD-Desenho Assistido por Computador (Computer Aided Design) e BIM-Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Suprir obras
  • Executar obras
  • Entregar obras
  • Promover segurança das obras
  • Gerenciar contratos de obras
  • Administrar pessoal
  • Demonstrar competências pessoais
  • Controlar obras
  • Planejar obras
  • Observar legislações relacionadas a obra
  • Formular incentivos de produtividade
  • Promover desligamento de funcionários
  • Definir disposição física do canteiro de obras
  • Desmobilizar canteiro de obras
  • Avaliar resultados
  • Obter termos de recebimento provisório e definitivo de obras
  • Controlar custos
  • Elaborar relatórios gerenciais para diretoria
  • Coordenar interfaces com terceiros
  • ver mais...

📉 Série histórica — Coordenador de Obras (construção Civil) CBO 1413-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+36,3% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Coordenador de Obras (construção Civil)

Salário base CLT • 9.472 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 3.298 R$ 39.576 R$ 825 R$ 15,34
Média salarial R$ 8.088 R$ 97.057 R$ 2.022 R$ 37,62
1º Quartil R$ 3.300 R$ 39.600 R$ 825 R$ 15,35
Mediana R$ 5.016 R$ 60.192 R$ 1.254 R$ 23,33
3º Quartil R$ 10.406 R$ 124.866 R$ 2.601 R$ 48,40
Teto salarial R$ 14.607 R$ 175.287 R$ 3.652 R$ 67,94
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1413-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Coordenador de Obras (construção Civil) no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 6.98% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.190 admissões e 5.282 desligamentos formais para o cargo de Coordenador de Obras (construção Civil) no Brasil, totalizando 9.472 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.092 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

320

05/2025

📤 Admissões — fim i

344

04/2026

🔄 Situação i

Com muita demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

9.472

4.190 adm · 5.282 desl

⚖️ Saldo líquido i

-1.092

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,79

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

44.2%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador de Obras (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1413-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Coordenador de Obras (construção Civil)