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📋 O que faz um Coordenador Administrativo CBO 4101-05
O Coordenador Administrativo supervisiona rotinas administrativas, coordenando equipe de trabalho, controlando prestações de serviços, monitorando organização de documentos e administrando recursos financeiros, materiais de consumo e bens patrimoniais. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manter rotinas financeiras
- Comunicar-se
- Supervisionar rotinas administrativas
- Administrar bens patrimoniais e material de consumo
- Gerenciar equipe
- Coordenar serviços gerais
- Organizar documentos e correspondência
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar serviço de limpeza
- Demonstrar liderança
- Selecionar pessoal
- Remanejar pessoal
- Registrar documentos e correspondência
- Analisar o funcionamento das rotinas administrativas
- Comprar bens patrimoniais
- Selecionar fornecedores
- Verificar estoque de material de consumo
- Conferir notas fiscais
- Avaliar desempenho da equipe
- Encaminhar documentos e correspondências
- Demonstrar discernimento
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador Administrativo na cidade de Natal, RN
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador Administrativo
Salário base CLT • 856 profissionais • jornada 44h/semana • Natal, RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.972 | R$ 23.669 | R$ 493 | R$ 8,97 |
| Média salarial | R$ 3.009 | R$ 36.102 | R$ 752 | R$ 13,68 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,64 |
| Mediana | R$ 2.375 | R$ 28.500 | R$ 594 | R$ 10,80 |
| 3º Quartil | R$ 3.307 | R$ 39.687 | R$ 827 | R$ 15,03 |
| Teto salarial | R$ 5.417 | R$ 65.007 | R$ 1.354 | R$ 24,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Natal, RN
O mercado de trabalho para Coordenador Administrativo na cidade de Natal, RN está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 28.13% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Natal, RN.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 326 admissões e 530 desligamentos formais para o cargo de Coordenador Administrativo na cidade de Natal, RN, totalizando 856 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 204 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
07/2025
📤 Admissões — fim i
32
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
856
326 adm · 530 desl
⚖️ Saldo líquido i
-204
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,62
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Natal, RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador Administrativo na cidade de Natal, RN
Segmentos com maior volume de contratação • Natal, RN
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador Administrativo na cidade de Natal, RN, responsáveis por 490 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 14.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.410 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.644. A amplitude salarial entre setores é de 136% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Coordenador Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.410
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.644
salário médio
📈 Contratações i
490
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
136%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.727
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.907,50 | 1.980,18 | 2.410,11 | 2.191,82 | 2.657,50 | 4.352,99 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 1.675,00 | 1.738,82 | 1.804,30 | 1.777,00 | 1.820,00 | 2.981,16 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.760,00 | 2.865,16 | 3.718,01 | 3.500,00 | 3.944,00 | 6.460,27 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.809,00 | 1.877,92 | 2.184,39 | 2.276,01 | 2.292,76 | 3.755,54 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.191,00 | 2.274,48 | 2.310,26 | 2.261,50 | 2.398,75 | 3.929,15 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.988,00 | 2.063,74 | 2.295,95 | 2.247,20 | 2.479,00 | 4.060,60 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.614,00 | 2.713,59 | 2.887,28 | 2.878,00 | 3.022,00 | 4.950,04 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.860,00 | 1.930,87 | 2.425,41 | 1.860,13 | 2.439,00 | 3.995,08 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.735,00 | 1.801,10 | 2.097,63 | 1.800,00 | 2.250,00 | 3.685,50 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.129,00 | 3.248,21 | 3.402,21 | 3.276,00 | 3.720,49 | 6.094,16 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.815,00 | 1.884,15 | 2.086,33 | 1.967,00 | 2.229,50 | 3.651,92 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 2.641,75 | 2.742,40 | 3.785,07 | 3.648,00 | 4.750,00 | 7.780,50 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.389,00 | 2.480,02 | 2.904,38 | 2.700,00 | 3.000,00 | 4.914,00 |
| 3702-9/00 | Tratamento de Esgoto | 44h | 2.276,00 | 2.362,72 | 2.293,38 | 2.276,00 | 2.276,00 | 3.728,09 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.985,25 | 2.060,89 | 2.030,58 | 2.000,00 | 2.025,00 | 3.316,95 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.781,00 | 1.848,86 | 2.387,42 | 2.305,50 | 3.009,75 | 4.929,97 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 44h | 3.470,50 | 3.602,73 | 4.037,38 | 4.333,00 | 4.629,50 | 7.583,12 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.250,00 | 3.373,83 | 4.259,00 | 3.857,00 | 4.863,00 | 7.965,59 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.276,00 | 2.362,72 | 2.408,13 | 2.276,00 | 2.282,99 | 3.739,53 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 2.682,00 | 2.784,18 | 2.820,40 | 2.760,50 | 2.821,00 | 4.620,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador Administrativo em Natal, RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Natal, RN
A estrutura de remuneração de Coordenador Administrativo na cidade de Natal, RN apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.812) e Nível III (R$ 4.862) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Natal, RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 74% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.812
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.765
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.862
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+59%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+74%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.356,99 | R$ 3.050,23 | R$ 3.882,11 |
| Pequena | R$ 2.496,66 | R$ 3.230,98 | R$ 4.112,15 |
| Média | R$ 2.644,91 | R$ 3.526,55 | R$ 4.702,06 |
| Grande | R$ 3.750,90 | R$ 5.251,26 | R$ 6.751,63 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
