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📋 O que faz um Contador CBO 2522-10
O Contador registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar o ativo permanente
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Administrar o departamento pessoal
- Gerenciar custos
- Preparar obrigações acessórias
- Legalizar empresas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar demonstrações contábeis
- Comunicar-se
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Administrar os tributos da empresa
- Registrar atos e fatos contábeis
- Enquadrar a empresa em um sistema de tributação
- Fazer relatórios gerenciais econômicos e financeiros
- Agir de forma educada
- Analisar os custos apurados
- Manter-se informado
- Prestar informações sobre balanços
- Intermediar acordos com os sindicatos
- Demonstrar objetividade
- Trabalhar em equipe
- Justificar os procedimentos adotados
- Zelar pelas informações
- Confrontar as informações contábeis com custos
- Apontar as possibilidades de uso dos incentivos fiscais
- Escriturar livros contábeis
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📉 Série histórica — Contador na cidade de São Luís, MA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Contador
Salário base CLT • 349 profissionais • jornada 43h/semana • São Luís, MA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.159 | R$ 37.905 | R$ 790 | R$ 14,69 |
| Média salarial | R$ 3.962 | R$ 47.547 | R$ 991 | R$ 18,43 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Teto salarial | R$ 6.130 | R$ 73.560 | R$ 1.533 | R$ 28,51 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Luís, MA
O mercado de trabalho para Contador na cidade de São Luís, MA está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 6.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Luís, MA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 167 admissões e 182 desligamentos formais para o cargo de Contador na cidade de São Luís, MA, totalizando 349 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 15 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
16
06/2025
📤 Admissões — fim i
15
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
349
167 adm · 182 desl
⚖️ Saldo líquido i
-15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Contador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Luís, MA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.501,85 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.250,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Contador na cidade de São Luís, MA
Segmentos com maior volume de contratação • São Luís, MA
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Contador na cidade de São Luís, MA, responsáveis por 206 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 72.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.722 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 95.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.286. A amplitude salarial entre setores é de 138% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Contador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.722
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.286
salário médio
📈 Contratações i
206
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
95.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
138%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.937
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 2.156,00 | 2.724,11 | 2.721,95 | 2.664,00 | 3.003,75 | 4.603,25 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.701,50 | 4.676,85 | 6.484,14 | 4.800,00 | 5.990,75 | 9.180,82 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 43h | 2.886,00 | 3.646,46 | 3.653,20 | 2.886,00 | 3.568,50 | 5.468,73 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 2.694,25 | 3.404,18 | 2.890,40 | 2.817,00 | 3.001,00 | 4.599,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Contador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Contador em São Luís, MA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Luís, MA
A estrutura de remuneração de Contador na cidade de São Luís, MA apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.282) e Sênior (R$ 7.458) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Luís, MA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 152% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.282
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.760
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.458
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+130%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+152%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.784,88 | R$ 3.603,97 | R$ 4.586,87 |
| Pequena | R$ 3.055,17 | R$ 3.953,75 | R$ 5.032,05 |
| Média | R$ 4.878,92 | R$ 6.505,23 | R$ 8.673,64 |
| Grande | R$ 6.410,88 | R$ 8.975,23 | R$ 11.539,58 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
