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📋 O que faz um Contador CBO 2522-10
O Contador registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar obrigações acessórias
- Registrar atos e fatos contábeis
- Administrar os tributos da empresa
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Gerenciar custos
- Elaborar demonstrações contábeis
- Comunicar-se
- Controlar o ativo permanente
- Administrar o departamento pessoal
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Legalizar empresas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar folder
- Ministrar palestras, seminários e treinamentos
- Providenciar defesa
- Controlar impostos retidos dos empregados autônomos e empregadores
- Manter-se atualizado perante a legislação
- Montar balanços e demais demonstrativos contábeis
- Elaborar contrato social/estatuto
- Utilizar fax, telefone,internet e intranet
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar conhecimento de outras línguas
- Gerar os dados para preenchimento das guias
- Identificar as necessidades de informações da empresa
- Compensar tributos
- Falar corretamente
- ver mais...
📉 Série histórica — Contador no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Contador
Salário base CLT • 5.744 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.422 | R$ 53.067 | R$ 1.106 | R$ 20,57 |
| Média salarial | R$ 5.204 | R$ 62.453 | R$ 1.301 | R$ 24,21 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 4.351 | R$ 52.206 | R$ 1.088 | R$ 20,23 |
| 3º Quartil | R$ 5.792 | R$ 69.504 | R$ 1.448 | R$ 26,94 |
| Teto salarial | R$ 8.876 | R$ 106.515 | R$ 2.219 | R$ 41,28 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Contador no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 23.13% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.689 admissões e 3.055 desligamentos formais para o cargo de Contador no estado do Paraná, totalizando 5.744 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 366 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
206
05/2025
📤 Admissões — fim i
268
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.744
2.689 adm · 3.055 desl
⚖️ Saldo líquido i
-366
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Contador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.351,42 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.307,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Contador no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Contador no estado do Paraná, responsáveis por 3.261 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 54.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.143 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.647. A amplitude salarial entre setores é de 100% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Contador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.143
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.647
salário médio
📈 Contratações i
3.261
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
100%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.049
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.400,00 | 4.295,90 | 4.142,62 | 4.000,00 | 4.645,25 | 7.118,85 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.286,00 | 4.151,86 | 5.499,14 | 4.500,00 | 6.200,00 | 9.501,50 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.297,86 | 3.791,00 | 4.826,00 | 7.395,85 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 4.390,46 | 5.547,35 | 6.159,80 | 5.300,00 | 7.320,50 | 11.218,67 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 43h | 3.500,00 | 4.422,25 | 4.994,05 | 4.500,00 | 5.782,50 | 8.861,68 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.466,60 | 4.100,00 | 5.000,00 | 7.662,50 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 3.197,00 | 4.039,41 | 4.035,03 | 3.833,00 | 4.736,25 | 7.258,30 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 2.826,25 | 3.570,97 | 4.416,50 | 3.794,00 | 5.174,50 | 7.929,92 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 2.500,00 | 3.158,75 | 3.903,30 | 3.500,00 | 5.267,00 | 8.071,68 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.500,00 | 3.158,75 | 3.462,11 | 3.342,86 | 3.794,00 | 5.814,31 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 3.995,25 | 5.048,00 | 6.922,17 | 5.601,50 | 7.537,50 | 11.551,22 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 2.575,00 | 3.253,51 | 4.550,29 | 3.679,50 | 5.077,25 | 7.780,89 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 4.000,00 | 5.054,00 | 4.902,73 | 4.200,00 | 4.500,00 | 6.896,25 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 40h | 3.832,00 | 4.841,73 | 6.684,18 | 4.500,00 | 6.300,00 | 9.654,75 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 4.248,00 | 5.367,35 | 5.844,05 | 5.000,00 | 5.800,00 | 8.888,50 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 43h | 3.995,75 | 5.048,63 | 6.189,97 | 4.700,00 | 7.000,00 | 10.727,50 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 4.378,75 | 5.532,55 | 6.176,62 | 6.000,00 | 7.227,58 | 11.076,26 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.811,00 | 3.551,70 | 5.285,81 | 3.482,00 | 5.781,00 | 8.859,38 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.953,07 | 3.731,20 | 4.516,34 | 3.906,50 | 5.499,50 | 8.427,98 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 44h | 3.581,00 | 4.524,59 | 4.536,28 | 4.527,00 | 5.178,00 | 7.935,29 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Contador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Contador em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Contador no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.983) e Sênior (R$ 8.633) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 97% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.983
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.673
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.633
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+80%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+97%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.598,04 | R$ 4.656,28 | R$ 5.926,18 |
| Pequena | R$ 4.385,17 | R$ 5.674,93 | R$ 7.222,63 |
| Média | R$ 5.456,37 | R$ 7.275,15 | R$ 9.700,21 |
| Grande | R$ 6.491,07 | R$ 9.087,49 | R$ 11.683,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
