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📋 O que faz um Construtor Civil CBO 7102-05
O Construtor Civil supervisiona cada uma das etapas de execução de projetos construtivos e fiscaliza a execução do planejamento da obra, coordenando equipes de trabalhadores em canteiros de obras civis, controlando recursos produtivos e administrando o cronograma das atividades. Pode aplicar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar o cronograma da obra
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Controlar recursos produtivos da obra
- Controlar padrões produtivos
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Orientar fluxo e movimentação de materiais
- Raciocinar por analogia
- Elaborar planílhas e eslaides para apresentações
- Identificar necessidades de treinamentos internos e externos a obra
- Programar a manutenção de máquinas e de equipamentos
- Definir itens de controle de processo
- Analisar causas de não conformidade
- Analisar viabilidade de produção de um novo produto
- Elaborar recursos didáticos
- Emitir pareceres técnicos durante a execução da obra
- ver mais...
📉 Série histórica — Construtor Civil no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Construtor Civil
Salário base CLT • 6.568 profissionais • jornada 44h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.448 | R$ 65.382 | R$ 1.362 | R$ 24,77 |
| Média salarial | R$ 4.317 | R$ 51.799 | R$ 1.079 | R$ 19,62 |
| 1º Quartil | R$ 3.425 | R$ 41.100 | R$ 856 | R$ 15,57 |
| Mediana | R$ 3.779 | R$ 45.348 | R$ 945 | R$ 17,18 |
| 3º Quartil | R$ 4.960 | R$ 59.522 | R$ 1.240 | R$ 22,55 |
| Teto salarial | R$ 6.397 | R$ 76.759 | R$ 1.599 | R$ 29,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Construtor Civil no estado da Bahia está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 3.21% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.262 admissões e 3.306 desligamentos formais para o cargo de Construtor Civil no estado da Bahia, totalizando 6.568 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 44 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
302
04/2025
📤 Admissões — fim i
312
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.568
3.262 adm · 3.306 desl
⚖️ Saldo líquido i
-44
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Construtor Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.752,01 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.376,42 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.206,28 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.867,39 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Construtor Civil no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Construtor Civil no estado da Bahia, responsáveis por 5.622 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 44.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.992 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 59% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.487. A amplitude salarial entre setores é de 106% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Construtor Civil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.992
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.487
salário médio
📈 Contratações i
5.622
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
59%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
106%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.474
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.476,00 | 5.529,62 | 3.992,24 | 3.779,00 | 4.200,00 | 5.416,32 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.266,00 | 5.195,55 | 3.969,77 | 3.779,00 | 4.500,00 | 5.803,20 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 4.392,00 | 6.986,79 | 5.498,47 | 5.376,00 | 6.004,00 | 7.742,76 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 5.198,75 | 8.270,17 | 6.700,11 | 7.275,00 | 8.019,00 | 10.341,30 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.582,00 | 5.698,25 | 4.338,41 | 3.779,00 | 4.729,00 | 6.098,52 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 3.359,00 | 5.343,50 | 3.949,89 | 3.681,00 | 4.089,50 | 5.273,82 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 43h | 3.359,10 | 5.343,65 | 4.302,46 | 3.779,00 | 4.500,00 | 5.803,20 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.974,00 | 4.731,04 | 3.946,83 | 3.779,00 | 4.403,00 | 5.678,11 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 3.543,00 | 5.636,20 | 5.043,46 | 4.653,00 | 6.044,00 | 7.794,34 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 3.431,25 | 5.458,43 | 4.290,49 | 3.807,50 | 5.161,00 | 6.655,63 |
| 3512-3/00 | Transmissoras de Energia | 44h | 5.997,00 | 9.540,03 | 6.584,44 | 5.997,00 | 6.987,00 | 9.010,44 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 3.500,00 | 5.567,80 | 4.109,92 | 3.903,50 | 4.984,25 | 6.427,69 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 3.470,00 | 5.520,08 | 4.554,67 | 3.923,00 | 4.700,00 | 6.061,12 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 42h | 3.779,00 | 6.011,63 | 4.987,83 | 4.737,00 | 5.498,75 | 7.091,19 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 3.431,00 | 5.458,03 | 3.997,56 | 3.779,00 | 4.322,00 | 5.573,65 |
| 4399-1/02 | Montagem de Andaimes | 42h | 4.014,00 | 6.385,47 | 4.584,50 | 4.599,00 | 5.101,00 | 6.578,25 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 3.359,00 | 5.343,50 | 4.066,64 | 3.779,00 | 4.720,00 | 6.086,91 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 3.323,30 | 5.286,70 | 3.756,19 | 3.779,00 | 4.162,70 | 5.368,22 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.638,00 | 2.605,73 | 3.247,96 | 3.321,27 | 3.779,04 | 4.873,45 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 3.269,25 | 5.200,72 | 3.548,84 | 3.554,00 | 3.779,00 | 4.873,40 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Construtor Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Construtor Civil em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Construtor Civil no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 4.053) e Nível III (R$ 7.006) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 63% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 4.053
média geral
🔵 Nível II i
R$ 5.421
média geral
🟣 Nível III i
R$ 7.006
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+49%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+63%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.440,25 | R$ 4.452,09 | R$ 5.666,30 |
| Pequena | R$ 3.528,70 | R$ 4.566,55 | R$ 5.811,97 |
| Média | R$ 4.120,46 | R$ 5.493,95 | R$ 7.325,27 |
| Grande | R$ 5.123,42 | R$ 7.172,79 | R$ 9.222,16 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
