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📋 O que faz um Consertador de Pneus CBO 9921-15
O Consertador de Pneus conserta pneus a frio e a quente, repara câmaras de ar e troca pneus, utilizando ferramentas, máquinas e outros equipamentos de borracharia, a fim de restabelecer as condições de utilização do conjunto de roda e pneu. Realiza a desmontagem e a montagem de pneus. Controla a vida útil e a utilização dos pneus, realizando rodízios e encaminhamentos para recapagem. Realiza a manutenção básica dos equipamentos utilizados nos serviços de borracharia. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar socorro a veículos
- Realizar alinhamento
- Trocar pneus
- Realizar manutenção de equipamentos
- Ressulcar pneus
- Realizar montagem e desmontagem de pneu
- Reparar câmara de ar
- Balancear conjunto roda e pneu
- Consertar pneus a frio e a quente
- Controlar vida Útil e utilização do pneu
- Demonstrar competências pessoais
- Apertar porcas em sentido x
- Localizar furo
- Cobrir remendo com papel celofane
- Participar em reuniões da cipa
- Retirar objeto perfurante
- Utilizar equipamentos de proteção individual
- Repor óleo do macaco hidráulico
- Introduzir refil de vedação no furo
- Localizar vazamento na camara de ar
- Verificar vazamentos do macaco hidráulico
- Informar-se sobre dimensão e medidas do pneu
- Demonstrar senso de humor
- Escovar roda e friso da roda
- Aplicar lubrificante no talão - linha do pneu
- Mergulhar câmara de ar em uma caixa dágua
- Preencher ficha de controle de uso de pneus
- ver mais...
📉 Série histórica — Consertador de Pneus no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Consertador de Pneus
Salário base CLT • 2.359 profissionais • jornada 44h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.093 | R$ 25.117 | R$ 523 | R$ 9,51 |
| Média salarial | R$ 2.100 | R$ 25.198 | R$ 525 | R$ 9,54 |
| 1º Quartil | R$ 1.872 | R$ 22.464 | R$ 468 | R$ 8,51 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.175 | R$ 26.105 | R$ 544 | R$ 9,89 |
| Teto salarial | R$ 2.528 | R$ 30.334 | R$ 632 | R$ 11,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Consertador de Pneus no estado do Rio Grande do Sul está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 2.17% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.158 admissões e 1.201 desligamentos formais para o cargo de Consertador de Pneus no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 2.359 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 43 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
92
07/2025
📤 Admissões — fim i
90
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.359
1.158 adm · 1.201 desl
⚖️ Saldo líquido i
-43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Consertador de Pneus. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9921-10 | Balanceador | 2.056,20 |
| 9921-05 | Alinhador de pneus | 2.028,80 |
| 9921-20 | Lavador de peças | 1.988,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Consertador de Pneus no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Consertador de Pneus no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 2.195 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Pneus, que concentra 32.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.024 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 69.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.078. A amplitude salarial entre setores é de 51% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Consertador de Pneus para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Pneus
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.024
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.078
salário médio
📈 Contratações i
2.195
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
69.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
51%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.136
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.872,00 | 2.093,08 | 2.024,24 | 1.920,00 | 2.067,00 | 2.401,85 |
| 4520-0/06 | Borracharias | 44h | 1.789,00 | 2.000,28 | 2.054,09 | 1.897,00 | 2.127,00 | 2.471,57 |
| 2212-9/00 | Recauchutadoras de Pneus | 44h | 2.043,00 | 2.284,28 | 2.155,89 | 2.043,00 | 2.270,00 | 2.637,74 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.896,00 | 2.119,92 | 2.250,50 | 2.140,00 | 2.406,00 | 2.795,77 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.872,75 | 2.093,92 | 2.272,99 | 1.905,50 | 2.500,00 | 2.905,00 |
| 4520-0/04 | Alinhamento e Balanceamento | 44h | 1.872,00 | 2.093,08 | 1.991,38 | 1.894,00 | 1.989,00 | 2.311,22 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.864,38 | 2.084,56 | 2.171,60 | 2.127,00 | 2.235,75 | 2.597,94 |
| 4530-7/02 | Atacado de Pneus | 44h | 1.948,50 | 2.178,62 | 2.101,18 | 2.089,00 | 2.298,50 | 2.670,86 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 2.046,25 | 2.287,91 | 2.182,52 | 2.110,50 | 2.395,00 | 2.782,99 |
| 2211-1/00 | Fábricas de Pneus | 44h | 1.518,00 | 1.697,28 | 1.796,09 | 1.621,00 | 2.120,25 | 2.463,73 |
| 4511-1/04 | Atacado de Caminhões | 44h | 1.950,00 | 2.180,30 | 1.968,47 | 1.950,00 | 1.950,00 | 2.265,90 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 1.711,25 | 1.913,35 | 1.926,98 | 1.815,31 | 1.984,75 | 2.306,28 |
| 4520-0/05 | Lava-Jatos | 44h | 1.675,00 | 1.872,82 | 2.050,13 | 1.896,00 | 2.119,50 | 2.462,86 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.000,00 | 2.236,20 | 2.267,69 | 2.100,00 | 2.549,50 | 2.962,52 |
| 4921-3/02 | Ônibus Metropolitanos | 44h | 1.796,50 | 2.008,67 | 2.069,21 | 1.819,00 | 1.819,00 | 2.113,68 |
| 4520-0/02 | Funilarias e Pintura | 44h | 2.003,00 | 2.239,55 | 2.177,23 | 2.100,00 | 2.300,00 | 2.672,60 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 43h | 2.611,00 | 2.919,36 | 2.709,77 | 2.659,00 | 3.176,00 | 3.690,51 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 44h | 1.936,00 | 2.164,64 | 2.283,79 | 2.324,46 | 2.474,25 | 2.875,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Consertador de Pneus tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Consertador de Pneus em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Consertador de Pneus no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.962) e Nível III (R$ 3.384) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.962
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.618
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.384
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.744,93 | R$ 2.258,15 | R$ 2.874,01 |
| Pequena | R$ 1.849,00 | R$ 2.392,82 | R$ 3.045,41 |
| Média | R$ 2.031,19 | R$ 2.708,25 | R$ 3.611,00 |
| Grande | R$ 2.224,59 | R$ 3.114,43 | R$ 4.004,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
