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📋 O que faz um Conferente Portuário CBO 4142-15
O Conferente Portuário confere carga e descarga de mercadorias e outros materiais, em portos, aeroportos, terminais de carga, centros de distribuição, indústrias, grandes casas comerciais e em outros estabelecimentos. Elabora plano de carga. Monitora processos de carga e descarga. Realiza conferência de mercadorias e demais materiais, nas operações de carga e descarga. Relata ocorrências e acidentes de trabalho. Lidera equipe. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar documentação
- Acompanhar atividades de produção
- Apontar produção
- Conferir cargas
- Documentar atividades
- Liderar equipes
- Separar produção por espaço
- Demonstrar flexibilidade
- Realizar inspeção visual da carga
- Preencher boletins
- Avaliar eficiência da produção
- Encaminhar documentos ao superior
- Esclarecer dúvidas
- Definir tarefas
- Fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual
- Priorizar ordens de serviço
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar criatividade
- Arquivar documentação
- ver mais...
📉 Série histórica — Conferente Portuário na cidade de Belém, PA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Conferente Portuário
Salário base CLT • 399 profissionais • jornada 44h/semana • Belém, PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.090 | R$ 25.082 | R$ 523 | R$ 9,50 |
| Média salarial | R$ 1.905 | R$ 22.863 | R$ 476 | R$ 8,66 |
| 1º Quartil | R$ 1.704 | R$ 20.448 | R$ 426 | R$ 7,75 |
| Mediana | R$ 1.803 | R$ 21.636 | R$ 451 | R$ 8,20 |
| 3º Quartil | R$ 1.953 | R$ 23.435 | R$ 488 | R$ 8,88 |
| Teto salarial | R$ 2.219 | R$ 26.631 | R$ 555 | R$ 10,09 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belém, PA
O mercado de trabalho para Conferente Portuário na cidade de Belém, PA está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 6.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belém, PA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 157 admissões e 242 desligamentos formais para o cargo de Conferente Portuário na cidade de Belém, PA, totalizando 399 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 85 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
06/2025
📤 Admissões — fim i
16
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
399
157 adm · 242 desl
⚖️ Saldo líquido i
-85
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,65
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Conferente Portuário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belém, PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4142-10 | Anotador de processo de produção | 2.466,78 |
| 4142-05 | Anotador de mão-de-obra | 2.405,28 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Conferente Portuário na cidade de Belém, PA
Segmentos com maior volume de contratação • Belém, PA
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Conferente Portuário na cidade de Belém, PA, responsáveis por 300 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 32.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.778 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 72% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.985. A amplitude salarial entre setores é de 31% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.778
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.985
salário médio
📈 Contratações i
300
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
72%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
31%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.969
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.700,00 | 2.085,22 | 1.778,12 | 1.704,00 | 1.704,00 | 1.936,43 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.803,00 | 2.211,56 | 1.889,44 | 1.832,00 | 1.867,00 | 2.121,66 |
| 5021-1/02 | Transporte Fluvial de Carga (Interestadual) | 43h | 1.790,25 | 2.195,92 | 2.287,72 | 1.952,00 | 2.070,00 | 2.352,35 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.670,00 | 2.048,42 | 1.747,44 | 1.729,00 | 1.803,00 | 2.048,93 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.022,00 | 2.480,19 | 1.996,38 | 2.022,00 | 2.022,00 | 2.297,80 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 1.657,00 | 2.032,48 | 1.821,07 | 1.780,00 | 1.950,00 | 2.215,98 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.100,00 | 2.575,86 | 2.260,03 | 2.173,00 | 2.531,00 | 2.876,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Conferente Portuário tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Conferente Portuário em Belém, PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belém, PA
A estrutura de remuneração de Conferente Portuário na cidade de Belém, PA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.721) e Nível III (R$ 2.968) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belém, PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.721
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.294
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.968
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.573,88 | R$ 2.036,79 | R$ 2.592,28 |
| Pequena | R$ 1.538,91 | R$ 1.991,53 | R$ 2.534,67 |
| Média | R$ 1.996,95 | R$ 2.662,61 | R$ 3.550,14 |
| Grande | R$ 1.775,26 | R$ 2.485,36 | R$ 3.195,46 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
