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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5133-20
O Comissário de Bordo no Transporte Marítimo executa processos de limpeza, higienização e arrumação de cabines em embarcações, para a permanência de passageiros durante viagens. Limpa e organiza áreas comuns e de circulação. Presta assistência aos passageiros, para proporcionar-lhes conforto. Cumpre normas e procedimentos da empresa de cruzeiros e transportes marítimos, normas da Organização Marítima Internacional (International Maritime Organization - IMO) e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Vistoriar apartamentos, camarotes, camarins e locais de encenações
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Requisitar materiais e serviços
- Arrumar apartamentos, camarotes e camarins
- Atender hóspedes e atores
- Organizar vestuário e figurinos de clientes e atores
- Cuidar de vestuário e figurinos de clientes e atores
- Planejar o trabalho
- Demonstrar atenção
- Aprontar o apartamento de acordo com as solicitações dos hóspedes
- Arrumar malas dos hóspedes quando solicitado
- Abastecer o carrinho suporte para arrumação dos apartamentos
- Demonstrar discrição
- Demonstrar boas maneiras
- Manter silencio
- Evidenciar criatividade
- Atuar em situações de emergências
- Verificar o estado de móveis e instalações
- ver mais...
📉 Série histórica — Comissário de Bordo no Transporte Marítimo CBO 5133-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Comissário de Bordo no Transporte Marítimo
Salário base CLT • 1.352 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.697 | R$ 20.369 | R$ 424 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 1.628 | R$ 19.532 | R$ 407 | R$ 7,40 |
| 1º Quartil | R$ 1.553 | R$ 18.636 | R$ 388 | R$ 7,06 |
| Mediana | R$ 1.553 | R$ 18.636 | R$ 388 | R$ 7,06 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Teto salarial | R$ 1.761 | R$ 21.129 | R$ 440 | R$ 8,00 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5133-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Comissário de Bordo no Transporte Marítimo no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 25.37% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 687 admissões e 665 desligamentos formais para o cargo de Comissário de Bordo no Transporte Marítimo no Brasil, totalizando 1.352 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +22 postos (3.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
50
04/2025
📤 Admissões — fim i
67
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.352
687 adm · 665 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Comissário de Bordo no Transporte Marítimo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5133-25 | Encarregado de guarda-roupa de cinema | 2.184,32 |
| 5133-10 | Camareiro de televisão | 2.073,60 |
| 5133-05 | Camareiro de teatro | 1.955,81 |
| 5133-15 | Arrumadeira de hotel | 1.891,00 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5133-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
